Les taux révélés au milieu des rapports faisant état d’une augmentation de «l’intimidation, du harcèlement et du vol de salaire»
Robert Dunne est un maçon qualifié, mais il était autrefois un apprenti effrayé de 16 ans.
“Je me suis retrouvé le premier jour sur place avec un maçon qui m’a en fait laissé sur le chantier pour mon premier jour”, a déclaré Dunne à A Current Affair.
Mais ce n’était pas seulement le fait d’être sans surveillance qui a frustré Dunne.
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Il affirme que le sous-traitant avec qui on lui avait dit de faire du covoiturage fumait régulièrement de la marijuana.
“A l’heure du déjeuner, nous retournions chez lui et il fumait des bangs et je l’attendais dans la voiture, puis nous retournions au travail”, a-t-il déclaré.
Dunne a fini par se plaindre à son père de la consommation de drogue et a quitté cette entreprise.
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Il a ensuite rejoint une autre entreprise pour terminer son apprentissage de maçonnerie sur la péninsule de Mornington à Melbourne.
Mais le traumatisme de sa formation l’avait déjà ébranlé.
“Je ne le referais plus. Ce ne serait pas quelque chose que j’encouragerais les jeunes à faire à cause du manque de sécurité au travail”, a-t-il déclaré.
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Des clips montrent un coiffeur giflant le cou de leur apprenti à plusieurs reprises, un patron peignant la tête de son apprenti à la bombe et un homme ouvrant un robinet de douche sur leur apprenti alors qu’ils travaillent sur les carreaux de la salle de bain.
“Nous avons des enseignants du primaire et des enseignants qui sont très fortement réglementés et soumis à de nombreux contrôles, mais nous avons des hommes adultes qui se droguent, boivent [and] conduire et ils enseignent également aux gens comment construire des maisons », a déclaré Dunne.
Le rapport de l’Institut McKell publié le mois dernier, Working, learning: Better supporting Victorian apprentis on the job, a révélé une augmentation du vol de salaire, de l’intimidation et du harcèlement parmi les raisons pour lesquelles les jeunes abandonnent leur apprentissage.
“Nous sommes au milieu d’une pénurie de compétences et pourtant près de la moitié des personnes qui entreprennent un apprentissage ne terminent pas leurs cours”, a déclaré Michael Buckland de l’Institut McKell.
“C’est un énorme problème, si jamais nous voulons remédier aux pénuries de compétences.”
Le taux national d’achèvement de l’apprentissage est à un niveau inquiétant de 55,7%, ont révélé les données du Centre national de recherche sur l’enseignement professionnel.
Depuis 2013, le nombre de travailleurs qui terminent leur apprentissage diminue chaque année.
L’année dernière, seuls 77 000 apprentis ont terminé leur formation, le chiffre le plus bas depuis 1999.
“Nous avons affaire à un boom de la construction et à une inflation élevée et croissante dans l’industrie de la construction”, a déclaré Buckland.
“Nous avons besoin de tous les maçons que nous pouvons trouver, donc le fait que les gens ne considèrent pas la maçonnerie comme une profession viable est une réelle préoccupation.”
Les apprentis commencent maintenant à demander une aide juridique pour obtenir une compensation pour la façon dont ils ont été traités.
Oanh Tran du Centre des jeunes travailleurs a déclaré qu’un client sur deux est un apprenti.
“Depuis 2016, nous avons récupéré près de 2 millions de dollars en salaires impayés remboursés pour les jeunes travailleurs, y compris les apprentis, ainsi qu’en compensation pour licenciement abusif, emploi et discrimination et harcèlement sexuel”, a déclaré Tran.
Dunne est qualifié depuis plus de 10 ans maintenant, mais a déclaré qu’il n’y avait pas de jeunes travailleurs qui rejoignaient l’industrie en raison de la mauvaise culture du lieu de travail sur place.
Il appelle à une meilleure réglementation pour protéger le bien-être des métiers en formation.
Il recommande “une bonne réglementation et des gens qui viennent voir les apprentis”.
“Pas seulement pour les cocher et leur dire au revoir et les revoir une fois par mois.”
Il a déclaré que les écoles de métiers devraient également être rétablies, ainsi que des endroits où les gens peuvent se rencontrer et se parler.
Tran est d’accord avec Dunne et elle pense qu’il faut investir dans les apprentis, “l’épine dorsale de notre industrie en Australie”.
“Les patrons ne peuvent pas continuer à traiter les apprentis comme ça, si nous nous soucions de notre société et de notre économie, si nous voulons construire des maisons et nous faire couper les cheveux”, a-t-elle déclaré.
