Saules. Mercredi, la conférence « Training Hand in Hand » à l’agence pour l’emploi de Weiden a réuni une centaine d’employeurs pour discuter de solutions pour attirer et retenir les apprentis. L’événement a souligné l’importance de la formation, de la culture d’entreprise et de la marque employeur en période de turbulences.
Une étape importante vers le renforcement de la culture de formation dans le nord du Haut-Palatinat a été franchie mercredi à Weiden. Près de 100 employeurs se sont réunis dans le cadre de la conférence « Former main dans la main : trouver et retenir les jeunes talents » pour échanger sur les perspectives d’avenir et les nouvelles approches en matière de formation. L’agence pour l’emploi Weiden a organisé cet événement dans le but d’aider les entreprises à attirer et à retenir des stagiaires hautement qualifiés sur le long terme.
L’importance de la formation dans les moments difficiles
Thomas WürdingerLe président du conseil d’administration de l’agence pour l’emploi de Weiden a souligné dans son discours d’ouverture combien la formation est importante, même en période d’incertitude économique. “Les personnes jeunes et qualifiées constituent souvent l’épine dorsale des entreprises peu après leur formation et garantissent performance, qualité et innovation”, a souligné Würdinger. Il a également souligné que le nord du Haut-Palatinat est particulièrement touché par un déséquilibre entre l’offre et la demande de formation, ce qui rend difficile la recherche de stagiaires appropriés. Mais c’est précisément dans ce défi que Würdinger voit aussi des opportunités : les entreprises doivent faire preuve de créativité pour attirer les talents.
Culture d’entreprise et marque employeur
Jürgen KilgerLe directeur général de la Chambre des métiers de Basse-Bavière et du Haut-Palatinat a évoqué les facteurs décisifs dans le choix d’un employeur par les jeunes. “Les jeunes d’aujourd’hui ne recherchent pas seulement un emploi, mais plutôt un environnement qui correspond à leurs valeurs et dans lequel ils peuvent s’épanouir”, a déclaré Kilger. Il souligne la nécessité d’une culture d’entreprise forte et d’une marque employeur distinctive afin d’attirer et de retenir les talents sur le long terme.
Faire face aux défis psychologiques
Un aspect central de la journée spécialisée était le thème « Problèmes de santé mentale chez les stagiaires – comment les résoudre et comment apporter un soutien ». Dr. Stefan Gerhardinger de l’association Caritas Regensburg eV a expliqué combien il est important de reconnaître à un stade précoce les signes de stress psychologique chez les stagiaires et de réagir en conséquence. Un accompagnement précoce est crucial pour une intégration réussie dans l’entreprise formatrice.
Exemples pratiques et discussions
Des exemples pratiques comme celui de Holger Leinert de l’entreprise Ketonia à Weiden, a montré comment des offres de qualification personnalisées peuvent faciliter le démarrage d’une formation. Les discussions intensives lors des tables thématiques ont donné aux participants l’occasion de soulever leurs propres questions et d’élaborer des solutions avec des experts.
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