Un agent de sécurité à qui son employeur aurait dit « Vous êtes foutu » et prévenu qu’il « allait être licencié » a reçu plus de 20 000 € d’indemnisation pour licenciement abusif.
La Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) a appris que Noel Barron travaillait pour Orbit Security Limited depuis septembre 2014 et était normalement en poste au Letterkenny Institute of Technology (LYIT).
En janvier 2020, il a assisté à une réunion entre le personnel de sécurité et le directeur des opérations de l’entreprise, Michael Mallet, ainsi que son PDG Michael Hilferty.
La Commission a appris qu’il avait eu un « échange cordial » avec les deux hommes avant la réunion et a posé des questions sur une éventuelle fusion impliquant l’entreprise et une autre société de sécurité, demandant qui serait responsable de le payer.
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On a prétendu que M. Barron avait été invité à ne pas poser cette question, car il s’agissait simplement d’une « réunion d’information ». Il a également affirmé que M. Hilferty lui avait giflé le dos avec dédain et lui avait dit « Faites votre travail ».
Cependant, M. Barron a ensuite déclaré aux deux hommes qu’il soulèverait la question lors de la réunion, et M. Hilferty a répondu en le pointant du doigt et en disant : « Vous allez être limogé », a-t-on déclaré au WRC.
En février, le plaignant a reçu un courrier électronique du service comptable de l’entreprise l’informant que le PDG avait rencontré son avocat au sujet de « l’incident » survenu le mois précédent, ajoutant qu’une enquête était en cours.
En mars, M. Barron a été licencié en tant que gardien statique en raison des restrictions liées au Covid-19. Il a également déclaré au WRC qu’il avait reçu le 30 mars une lettre mettant fin à son emploi sans préavis, invoquant une « faute grave ».
En septembre, il a appris que certains de ses anciens collègues étaient réembauchés pour travailler chez LYIT au sein de la société qui avait depuis fusionné avec Orbit Security.
Le 10 septembre, il a été invité à rencontrer M. Hilferty pour une discussion à l’hôtel Mount Errigal, a-t-on indiqué au WRC.
Alors qu’il se dirigeait vers la porte d’entrée de l’hôtel depuis le parking, M. Hilferty s’est approché de lui et a essayé de lui remettre une enveloppe, lui disant qu’il s’agissait de sa lettre de licenciement.
Il n’a pas réussi à remettre la lettre à M. Barron et a crié : “Vous en recevez une par la poste, vous êtes foutus !” M. Barron a déclaré lors de son témoignage lors de l’audience de jugement du WRC.
La partie intimée n’a pas assisté à l’audience ni observé l’audience à distance, bien que le WRC lui ait fourni les informations de connexion.
Dans sa décision, l’officier d’arbitrage du WRC, Pat Brady, a noté que l’affaire comportait des aspects complexes, notamment le fait que M. Hilferty avait apparemment cherché à donner un préavis de licenciement à M. Barron, bien qu’il ait mis fin à son emploi quelques mois auparavant.
« À première vue, cela indique de manière assez décisive que M. Hilferty considérait à l’époque que le plaignant continuait à occuper son emploi », a déclaré M. Brady.
« Bien qu’il s’agisse du même M. Hilferty qui, selon le témoignage de l’intimé dans l’affaire [a separate WRC case] avait envoyé une lettre au plaignant [terminating his employment in March 2020].»
Il a déclaré qu’il était difficile de déterminer la date à laquelle l’emploi de M. Barron avait pris fin, mais a conclu que cela se situerait probablement vers la fin septembre 2020.
M. Brady a déclaré qu’il y avait une absence totale de procédure équitable, que ce soit en cas de licenciement ou de licenciement.
« Par conséquent, même s’il n’est pas facile de déterminer quand précisément cela s’est produit, il est très facile de conclure que le licenciement était totalement abusif et en violation flagrante de la loi sur les licenciements abusifs », a-t-il conclu.
M. Barron a bénéficié d’une indemnité de 20 336,43 euros au titre des pertes imputables à la cessation de ses fonctions.
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2024-01-04 09:01:33
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