L’Allemagne peut tirer des leçons de l’étranger en matière de retraites

Le système de retraite néerlandais repose, d’une part, sur la loi générale sur l’assurance pension (AOW). Les salariés cotisent à cette assurance publique, mais tous les résidents ont droit à une pension. Le montant que vous recevez dépend de la durée de votre séjour aux Pays-Bas et de votre situation de vie. L’âge de la retraite a désormais été relevé à 67 ans. Cette pension de l’État est financée par les cotisations, mais l’État compense les déficits si nécessaire.

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D’un autre côté, il y a la retraite d’entreprise. Environ 90 pour cent des employés y ont accès. En moyenne, les employeurs paient les deux tiers des cotisations et les salariés un tiers. Il existe également des assurances retraite individuelles. Environ dix pour cent des salariés ne bénéficient d’aucune pension d’entreprise et dépendent des prestations complémentaires de l’État pour leur vieillesse. Il existe actuellement un risque de conflit avec les syndicats, car les réglementations en matière de retraite anticipée pour les personnes occupant des emplois difficiles ne seront pas étendues.