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L’ancien directeur de l’Agence fédérale pour l’emploi devrait aider Thyssenkrupp Steel à traverser la crise

by Nouvelles

2024-12-11 18:57:00

Lettrage et logo de l’entreprise Thyssenkrupp Steel à Duisburg contre un ciel nuageux. La plus grande entreprise sidérurgique allemande, Thyssenkrupp Steel Europe, prévoit de supprimer plusieurs milliers d’emplois dans les années à venir.
photo alliance/dpa | Christophe Reichwein

Le plus grand producteur d’acier d’Allemagne est en transition. Un homme possédant une vaste expérience administrative rejoint désormais le conseil de surveillance.

Frank-Jürgen Weise, ancien directeur de l’Agence fédérale pour l’emploi, devient membre du conseil de surveillance de Thyssenkrupp Steel.

Weise a pour objectif de jouer le rôle d’intermédiaire neutre entre les différentes positions et de contribuer au réalignement structurel de l’entreprise.

L’ancien directeur de l’Agence fédérale pour l’emploi, Frank-Jürgen Weise, rejoint le conseil de surveillance du sidérurgiste Thyssenkrupp Steel. C’est ce qu’ont dit les personnes impliquées. Weise a été nommé membre neutre du comité de contrôle, a-t-on indiqué.

L’homme de 73 ans est un consultant et un « initiateur » renommé, a expliqué la présidente du Conseil de surveillance Ilse Henne à propos du personnel qui complète le Conseil de surveillance. Nous pouvons désormais nous concentrer « pleinement sur les diverses tâches dans le cadre du réalignement structurel de l’entreprise ». Knut Giesler, vice-président du conseil de surveillance et directeur régional d’IG Metall Rhénanie du Nord-Westphalie, a expliqué que l’expertise de Weise sera utile « là où il est nécessaire de servir de médiateur entre différentes positions ».

Frank-Jürgen Weise, ancien directeur général de l'Agence fédérale pour l'emploi.

Frank-Jürgen Weise, ancien directeur général de l’Agence fédérale pour l’emploi.
photo alliance/dpa | Andreas Arnold

Weise a été président du conseil d’administration de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) de 2004 à 2017. Il a également dirigé l’Office fédéral des migrations et des réfugiés de septembre 2015 à fin 2016.

Des suppressions d’emplois prévues

La division sidérurgique déficitaire de Thyssenkrupp a récemment annoncé des réductions draconiennes grâce auxquelles le plus grand producteur d’acier allemand souhaite redevenir compétitif. Il s’agit notamment de supprimer environ 5 000 emplois d’ici 2030, si possible sans licenciements. 6 000 emplois supplémentaires doivent être externalisés ou transférés via la vente d’entreprises. Le nombre d’emplois passerait ainsi de 27 000 actuellement à environ 16 000. Un site doit également être fermé.

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/dpa, UT



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