États-Unis: «J’ai été lâché aujourd’hui – mais pas parce que j’étais un« faible interprète »», un ancien employé de Meta a publié sur LinkedIn, après que la société ait commencé à notifier environ 3 600 de son personnel que leurs emplois étaient coupés pour faire de la place pour la «Talent le plus fort» et pour rester en avance dans la race de l’intelligence artificielle (IA).
Après avoir découvert ce matin-là qu’il faisait partie du dernier cycle de licenciements de Meta, il a souligné que les titres entourant les coupes d’emploi se sont concentrés sur la décision de l’entreprise de «élever la barre» en abandonnant les «faibles interprètes».
“Soyons clairs: cette étiquette est trompeuse, et pour beaucoup d’entre nous, c’est mal à plat”, a-t-il déclaré.
Il a partagé qu’il avait travaillé dur au cours de la dernière année, contribuant, collaborant et faisant de son mieux pour faire avancer son équipe. Pourtant, comme des milliers d’autres, il était toujours «balayé» dans un processus qui, selon lui, visait davantage à frapper des nombres que d’évaluer assez les performances individuelles.
Encourageant les autres qui, comme lui, se sont retrouvés à faire partie de la statistique «à faible interprète», il a fait remarquer: «Les licenciements comme celui-ci ne méritent pas de rester – ils sont sur les décisions commerciales prises à un niveau élevé, souvent avec peu de respect pour le talent perdu. Sans parler du bien-être physique, mental et émotionnel global des humains touchés par ces décisions. »
Il a ajouté: «Donc, à toutes les personnes touchées aujourd’hui: ce label« peu performant »ne vous définit pas. Vos compétences, votre éthique de travail et votre potentiel sont toujours intacts. C’est un revers, mais ce n’est pas la fin de votre histoire. » / Tisg
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