L’année dernière, plus d’hommes que de femmes ont rejoint les conseils d’administration des plus grandes sociétés de services financiers d’Europe | Entreprise

Plus d’hommes que de femmes ont été nommés aux conseils d’administration des grandes sociétés de services financiers en L’Europe  l’année dernière, alors même que près d’un tiers des entreprises risquaient de ne pas respecter les prochains projets de l’UE visant à imposer des quotas obligatoires de femmes dans les conseils d’administration des entreprises.

UN enquête Une étude du cabinet de conseil EY publiée lundi révèle que 44 % des nominations non-exécutives en 2023 étaient des femmes, contre 51 % un an plus tôt.

L’European Financial Services Boardroom Monitor montre également que près d’un tiers des sociétés de services financiers cotées – 31 % – ne parviennent toujours pas à atteindre les objectifs imminents de l’UE en matière de diversité des genres.

D’ici juin 2026, l’UE commencer à mettre en œuvre un quota juridiquement contraignant de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises, ce que proposent les législateurs européens décrit comme un accord historique pour l’égalité des sexes.

Omar Ali, associé directeur des services financiers EMEIA chez EY, a mis en garde les entreprises contre l’annulation des « excellents progrès » de ces dernières années. « Il a été démontré à maintes reprises que la diversité au sein des conseils d’administration est un moteur de surperformance », a-t-il déclaré dans un communiqué. déclaration.

L’enquête suggère que l’expérience de la haute direction – faisant référence à l’expérience dans des rôles tels que directeur général ou directeur financier – était le principal critère pour les recruteurs en 2023. Les données d’EY, qui incluent des pays de l’UE ainsi que le Royaume-Uni, la Norvège et La Suisse suggère que les femmes administrateurs restent nettement moins susceptibles que leurs homologues masculins d’avoir cette expérience ou d’avoir occupé un poste de direction au sein d’un conseil d’administration.

Ali a décrit la demande d’expérience de haut niveau comme « compréhensible et prévisible », mais cela « ne devrait cependant pas se faire au détriment d’une meilleure représentation équilibrée des sexes dans les conseils d’administration financiers européens », a-t-il noté.

“Le recrutement de nouveaux administrateurs devrait encourager l’entrée de nouvelles compétences et expertises dans la salle du conseil d’administration”, a ajouté Ali. « Le niveau de 40 % de représentation féminine au sein des conseils d’administration est un minimum à partir duquel on peut s’appuyer, et non un niveau vers lequel travailler. »

En 2022, les femmes occupaient 32,2 % des postes de direction dans l’ensemble de l’UE, selon à l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes. Ce chiffre varie considérablement selon les États membres. L’Italie, les Pays-Bas et le Danemark ont ​​atteint ce seuil en 2022, tandis que la France, qui compte un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration, l’a dépassé. En Hongrie, en Estonie et à Chypre, en revanche, les femmes ne représentaient qu’un membre sur dix des conseils d’administration.