L’annonce tardive du concours public de la Poste ne comble pas le déficit de postes vacants et accroît la méfiance à l’égard de la catégorie

FINDECT critique le manque de postes vacants et le retard dans l’annonce du concours, renforçant l’urgence d’élargir les embauches pour améliorer les conditions de travail et le service à la population.

Après 13 ans d’attente, Correios a finalement annoncé le comité organisateur du nouveau concours public. L’Institut brésilien de formation et de renforcement des capacités (IBFC) a été choisi pour coordonner le processus de sélection, qui prévoit l’ouverture de 3.468 postes vacants, dont 3.099 pour le niveau secondaire (agent de poste) et 369 pour l’enseignement supérieur (analyste de poste). Malgré ces avancées, FINDECT et ses syndicats affiliés expriment une critique acerbe du nombre de postes vacants, jugés insuffisants pour couvrir l’énorme pénurie de main d’œuvre de l’entreprise, en plus de pointer l’annonce tardive du panel comme un facteur de méfiance des travailleurs.

La tenue de ce concours public était une promesse de la direction actuelle de Correios lors des négociations de la Convention Collective de Travail de 2023. Cependant, l’annonce du panel seulement en septembre 2024 soulève des questions sur l’engagement de l’entreprise à respecter les délais fixés. Les incohérences observées lors des négociations de la convention collective, combinées au manque de clarté, ont laissé la catégorie ECE dans l’insécurité quant à l’exécution des contrats promis à débuter en décembre.

Correios fait face à un déficit qui dépasse déjà les dizaines de milliers de postes vacants depuis le dernier concours, organisé en 2011. Au fil des années, la surcharge de travail et les conditions de travail précaires sont devenues des préoccupations constantes. Le nombre de postes vacants proposés dans le nouveau concours est sans aucun doute insuffisant pour combler cette lacune, et le report de l’annonce du jury ne fait que renforcer la perception que les engagements pris pourraient ne pas être tenus.

Pour FINDECT, la tenue d’un nouvel appel d’offres public constitue l’une de ses priorités. L’entrée de nouveaux travailleurs est essentielle pour alléger le fardeau des employés actuels et assurer l’amélioration des services rendus à la population. Sans une main-d’œuvre adéquate, Correios continuera à faire face à des problèmes opérationnels, qui compromettent la qualité du service et l’agilité dans la livraison de la correspondance et des colis.

L’entité souligne également que le renforcement de Correios, retirée de la liste des privatisations par le gouvernement actuel, dépend d’une planification plus efficace pour reconstruire le personnel de l’entreprise. L’attente que les embauches débutent en décembre 2024, comme promis dans la convention collective, mais le nombre de postes vacants ne calme pas la catégorie, qui reste méfiante après des promesses répétées non tenues. Le manque d’engagement et l’incohérence dans les négociations pour l’accord de 2023 montrent clairement que les travailleurs ont des raisons de s’inquiéter.

FINDECT et ses syndicats affiliés restent donc vigilants, exigeant que l’entreprise respecte les délais fixés et augmente le nombre d’embauches. Ce n’est qu’avec une main-d’œuvre complète qu’il sera possible d’améliorer à la fois les conditions de travail et la qualité des services offerts à la société. Il est important de rappeler qu’en plus de répondre aux exigences de la catégorie, ce processus de sélection est essentiel pour la pérennité de l’entreprise, qui doit continuer à fournir d’excellents services publics.

La lutte pour un appel d’offres public robuste, qui tienne compte des besoins réels de Correios, est l’un des drapeaux fondamentaux de FINDECT. Nous continuerons à faire pression pour que, cette fois, l’accord soit pleinement respecté, garantissant l’embauche en décembre et la nécessaire recomposition des effectifs.