Après des négociations difficiles qui ont abouti à une médiation, la Confédération des soins de santé a annoncé jeudi des mesures de conflit. “L’offre que nous avons reçue des employeurs n’est pas suffisante pour relever les défis du système de santé suédois”, déclare Sineva Ribeiro, présidente de l’Association suédoise des soins de santé. Les parties conviennent que la médiation se poursuivra, déclare SKR.
L’association des soins de santé a annoncé jeudi des mesures de conflit pour ses membres dans toutes les régions et quatre entreprises municipales de Stockholm. L’avis comprend un bloc d’heures supplémentaires, un bloc d’heures supplémentaires et un bloc de nouvelles embauches, et environ 63 000 membres sont concernés.
– Nous avons essayé de faire entendre nos revendications pour des emplois à temps plein durables et égaux et une bonne évolution des salaires dans le cadre de négociations et de médiation. Mais l’offre que nous avons reçue des employeurs n’est pas suffisante pour relever les défis du système de santé suédois. Des gens meurent en attendant d’être soignés et les membres du Vårdförbundet éprouvent de plus en plus de difficultés. Nous souhaitions trouver des solutions pour sauver les soins de santé, mais SKR/Sobona n’ont pas démontré cette volonté. C’est pourquoi nous avons annoncé aujourd’hui des mesures de conflit, déclare Sineva Ribeiro, président de l’Association des soins de santé, selon un communiqué de presse.
Ils sont couverts par l’avis de l’Association suédoise des soins.
L’avis s’applique au blocage des heures supplémentaires, des heures supplémentaires et des nouveaux emplois dans toutes les régions ainsi qu’aux Ambulancesjukvården à Storstockholm Aktiebolag, Södersjukhuset AB, Danderyds sjukhus AB et Capio S:t Görans sjukhus AB.
Selon le communiqué, la grève annoncée prendra effet le jeudi 25 avril à 16h00. Cela signifie que les membres ne doivent pas faire d’heures supplémentaires ni faire d’heures supplémentaires par la suite et que l’employeur ne peut pas procéder à de nouvelles embauches au sein des groupes professionnels couverts par l’Association des soins de santé.
– Nos groupes professionnels ont effectué environ 3 millions d’heures supplémentaires l’année dernière, un membre sur trois effectue régulièrement des heures supplémentaires. Cela montre clairement l’erreur du système de santé suédois. Les régions abusent des employés avec des méthodes à court terme au lieu d’améliorer les conditions et l’environnement de travail à long terme afin que davantage de personnes veuillent et puissent travailler à temps plein dans le secteur des soins, affirme Sineva Ribeiro selon le communiqué de presse.
Voici comment vous êtes affecté en tant que membre
Qui est concerné par la notification ?
- L’avis concerne toutes les personnes appartenant aux quatre groupes professionnels de l’Association suédoise des soins de santé – infirmières, sages-femmes, analystes biomédicaux et infirmières en radiologie – dans toutes les régions et quatre entreprises municipales de Stockholm. Les employés qui ne sont pas membres de la Health Care Association sont également couverts.
Quand le blocus entre-t-il en vigueur ?
- Le blocus s’applique à partir du 25 avril 2024 à 16 heures
Que signifie pour moi le blocage tel que notifié ?
- Cela signifie que vous ne devez pas faire d’heures supplémentaires ni faire d’heures supplémentaires pendant la période d’application du blocus. Vous devez également faire attention à prendre vos pauses, car travailler pendant les pauses, c’est faire des heures supplémentaires/heures supplémentaires. Lors d’une action conflictuelle en cours, l’employeur peut vous ordonner de travailler sous abri. Cela signifie que vous devez faire le travail même si cela implique des heures supplémentaires.
Comment suis-je affecté en tant que membre senior par le blocus ?
- Vous qui êtes membre manager êtes couvert par le blocus des heures supplémentaires et des heures supplémentaires. Sont exemptés ceux qui exercent les fonctions de directeur des opérations, de directeur administratif, les salariés occupant le poste de directeur administratif et les salariés qui représentent régulièrement l’employeur dans les négociations de conventions collectives.
Qu’est-ce qui s’applique à moi qui travaille dans le domaine du recrutement ?
- L’entente en cours de négociation ne vous concerne pas, vous qui travaillez en dotation. Mais vous pouvez être affecté par le fait que vos collègues sont impliqués dans un conflit et ne sont pas autorisés à faire des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires.
Source: L’Association des soins de santé
SKR : « Regrettable »
SKR et Sobona ont reçu l’avis de mesures de conflit du Vårdförbundet. SKR et Sobona analysent la notification et ses conséquences sur le fonctionnement de l’assistance sociale.
– Le syndicat du secteur de la santé a choisi de refuser le domicile des médiateurs et de notifier une action revendicative. C’est regrettable. Nous sommes toujours prêts à trouver des solutions constructives et l’ambition est de parvenir à un nouvel accord dans les plus brefs délais, indique Jeanette Hedberg, responsable des négociations de SKR, dans un communiqué.
Les revendications du syndicat de la santé en faveur d’une réduction du temps de travail et d’une augmentation des salaires supérieure à la norme entraîneraient d’importantes augmentations de coûts pour les municipalités et les régions, estime le SKR.
– L’espace financier des communes et des régions est extrêmement limité. Le simple fait de suivre la marque industrielle signifie une augmentation des coûts d’un total de 21 milliards SEK. De nouvelles modifications des conditions, comme par exemple une réduction du temps de travail, coûteraient encore beaucoup de milliards de couronnes. Nous souhaitons réaliser des investissements communs à long terme autour de questions importantes telles que l’environnement de travail, l’offre de compétences, les règles en matière de temps de travail et le processus salarial, déclare Jeanette Hedberg dans le communiqué de presse.
Selon SKR, il est convenu avec le Vårdförbundet que les médiateurs qui ont jusqu’à présent aidé les parties, Gunilla Runnquist et Göran Gräslund, devraient continuer à servir de médiateurs dans les négociations pour un nouvel accord.
Glossaire en cas de conflit
Obligation de paix
Les employeurs et les salariés liés par des conventions collectives ainsi que leurs organisations ne peuvent pas prendre de mesures conflictuelles les uns contre les autres tant que la convention collective est en vigueur.
Notification de conflit
Avant que des mesures de conflit ne soient prises, l’autre partie doit être informée de ces mesures.
Résolution de conflit
Action entreprise contre la contrepartie pour faire pression, par exemple un arrêt de travail (grève), un blocage des heures supplémentaires/supplémentaires ou un blocage des nouvelles embauches. Le mot action revendicative est également utilisé.
Verrouillage
L’employeur suspend le salarié du travail.
La médiation
Une méthode pour essayer de mettre les parties d’accord. Cette méthode implique que des personnes extérieures soient désignées pour aider les parties à parvenir à un accord.
Action de sympathie
Conflit Action visant à soutenir une autre partie dans son conflit juridique.
Source : Vårdförbundet
Sineva Ribeiro : « Nous voulons sauver les soins de santé »
Lors des négociations contractuelles, le Vårdförbundet a notamment réclamé des emplois à temps plein durables et égaux et une bonne évolution salariale pour tous. Le contexte est constitué des défis qui existent dans le secteur des soins, qui comprennent un rapport intéressant sur le travail à temps partiel derrière lequel le syndicat était à l’origine, et un autre rapport sur un début de travail difficile pour les jeunes pris en charge, illustrés.
– Nous n’avons pas eu d’attentes déraisonnables. Nous voulons des conditions pour pouvoir travailler à temps plein, nous voulons des horaires durables et 4 semaines consécutives de vacances l’été. Nous voulons que les salaires soient augmentés de manière à ce qu’ils deviennent égaux, que les salaires soient justifiés et nous ne voulons pas non plus avoir à attendre six mois pour le paiement des augmentations salariales décidées. Mais nous n’avons rien reçu de tout cela, c’est pourquoi nous refusons, déclare Sineva Ribeiro selon le communiqué.
– Pendant la pandémie, on nous appelait des super-héros et nous allions travailler lorsque nous partions pour sauver des vies. Ensuite, nous avons reçu des applaudissements, mais aujourd’hui, nous sommes obligés de choisir entre tomber malade nous-mêmes ou travailler à temps partiel pour joindre les deux bouts. Au final, ce sont aussi les patients qui souffrent. Nous voulons sauver les soins de santé. Si SKR et Sobona le souhaitent également, ils doivent commencer à écouter les professionnels de la santé, déclare Sineva Ribeiro.