L’Association suisse des salariés revendique: plus de salaires ou plus de temps libre – Actualités

Un nouveau type d’augmentation des salaires : Plus de temps libre pour le même salaire. L’Association suisse des salariés propose cette solution comme alternative aux augmentations de salaire classiques.

L’Association suisse des salariés offre aux entreprises le choix d’offrir à leurs collaborateurs plus de salaire ou plus de temps libre. «Pour 2025, nous exigeons jusqu’à 2,2 pour cent de salaire en plus ou une réduction du temps de travail pour le même salaire», déclare Manuela Donati d’Emploi Suisse.

Il est important pour l’association de s’attaquer à la situation des entreprises individuelles. Si une entreprise se trouve dans une situation économique difficile, elle peut aussi indirectement augmenter les salaires en réduisant le temps de travail.

Les employés disposent alors de plus de temps libre qu’ils peuvent utiliser pour ce qu’ils veulent.

Cela crée une situation gagnant-gagnant : « Les employeurs peuvent montrer leur appréciation envers leurs employés. Les employés disposent alors de plus de temps libre qu’ils peuvent utiliser pour faire ce qu’ils veulent. »

L’association des employeurs est critique

Donati nie que cela ne fasse qu’augmenter la pression du temps sur les employés. « Pas nécessairement », dit-elle, car le travail est devenu plus productif grâce, par exemple, à l’utilisation de l’intelligence artificielle. Cela signifie également que le travail est supprimé.

Ce serait jeter de la poudre aux yeux si l’on supposait que les entreprises pourraient réduire le temps de travail de manière générale.

Roland Müller, de l’Union patronale suisse, contredit cette affirmation. Il y a déjà aujourd’hui une pénurie de main-d’œuvre : « Surtout en période de pénurie de main-d’œuvre, il faut des horaires de travail et des personnes. Ce serait jeter de la poudre aux yeux si l’on supposait que les entreprises pourraient réduire le temps de travail de manière générale.» Cela pourrait être possible pour des entreprises individuelles, mais certainement pas à grande échelle.

Donati de Employés Suisse rétorque : « En période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, il est important que les entreprises restent intéressantes pour leurs collaborateurs en étant à la pointe de l’actualité. Il est particulièrement important pour les jeunes employés que le travail ait du sens et qu’ils puissent travailler selon des horaires flexibles. Réduire le temps de travail tout en gardant les mêmes salaires est intéressant car il est important pour les salariés d’avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les personnes aux revenus moyens ou faibles doivent pouvoir supporter des coûts plus élevés. Cela nécessite des salaires plus élevés.

Les critiques à l’égard des revendications des salariés suisses viennent également d’autres horizons. Les syndicats soutiennent généralement les revendications en faveur d’une réduction du temps de travail, déclare Thomas Bauer de l’organisation faîtière Travail Suisse. « Dans le même temps, l’augmentation des salaires est très importante, car le coût de la vie et les primes d’assurance maladie ont fortement augmenté. Les personnes aux revenus moyens ou faibles doivent pouvoir supporter ces coûts. Cela nécessite des salaires plus élevés.

Plus de temps libre n’aide pas

Les gens ont besoin de plus d’argent. Les personnes aux revenus faibles et moyens ne bénéficient pas de plus de temps libre. Manuela Donati ne contredit pas le principe, les salariés en Suisse réclament également plus de salaires, simplement en deux variantes. Les jeunes en particulier aimeraient travailler à temps partiel, même ceux qui gagnent peu.

Qu’ils soient jeunes ou âgés, responsables d’une famille, en couple ou seuls, les besoins des différents groupes de collaborateurs sont différents. Le débat sur plus de temps libre ou plus de salaires le montre à titre d’exemple.