L’Association viennoise de la santé (WIGEV) est la plus grande entreprise de soins de santé du pays. Environ 30 000 collaborateurs sont responsables des soins hospitaliers pour tous les habitants de Vienne. La main-d’œuvre est aussi diversifiée que la ville elle-même et l’entreprise considère cette diversité comme une force. Avec sa deuxième participation à la Vienna Pride, l’Association viennoise de la santé envoie une fois de plus un signal visible de tolérance et de respect envers toutes les personnes dans leur diversité.
Servir une société diversifiée nécessite une main-d’œuvre diversifiée
Avec près de 100 nationalités, autant de langues, d’appartenances religieuses et d’origines ethniques différentes, l’Association viennoise de la santé est le reflet de la métropole internationale de Vienne. WIGEV s’appuie sur la diversité de ses collaborateurs pour offrir aux personnes vivant à Vienne les meilleurs soins de santé possibles. «Quand il s’agit de votre propre santé ou de celle d’un proche, de nombreuses émotions sont impliquées», déclare Evelyn Kölldorfer-Leitgeb, directrice générale de l’Association viennoise de la santé. « Les gens sont très vulnérables dans de telles situations et ont besoin de faire confiance à ceux qui les aideront à résoudre leurs problèmes. Une rencontre à hauteur de vue est très importante. » Les barrières linguistiques, les différences culturelles ou les problèmes très individuels sont souvent la cause de malentendus entre les patients et leurs soignants. “Il est extrêmement précieux que nous ayons au sein de l’Association viennoise de la santé des personnes qui, sur la base de leur propre expérience, comprennent les besoins très différents des patients et peuvent y répondre”, a poursuivi Kölldorfer-Leitgeb. La diversité à tous égards – que ce soit en termes d’origine, de sexe, de vision du monde, d’orientation sexuelle, d’âge ou de handicap – est donc valorisée au sein de l’Association viennoise de la santé.
La gestion active de la diversité comme avantage compétitif dans le recrutement
L’Association viennoise de la santé est un employeur attrayant et se caractérise, entre autres, par son travail significatif, sûr et diversifié. Il est important de prendre en compte la diversité dans les processus de recrutement, car elle joue un rôle central dans la création d’une main-d’œuvre inclusive et performante. La diversité est un enrichissement pour chaque équipe car différentes personnes apportent également des perspectives différentes. Leur inclusion dans le travail quotidien contribue de manière significative à l’amélioration des soins aux patients. Promouvoir la diversité n’est donc pas seulement une obligation éthique, mais aussi un avantage stratégique. Cela augmente votre attractivité en tant qu’employeur, garantit le respect des exigences légales et renforce une culture organisationnelle inclusive.
WIGEV à la Pride : « Avec nous, vous pouvez être n’importe quoi et devenir n’importe quoi »
Sous la devise « Avec nous, vous pouvez être n’importe quoi et devenir n’importe quoi », l’Association viennoise de la santé participera pour la deuxième fois cette année à la Rainbow Parade le 8 juin avec son propre camion. «Avec son cortège autour du ring, le défilé arc-en-ciel donne l’exemple d’une société basée sur l’acceptation, le respect et l’égalité des droits», déclare Nina Brenner-Küng, responsable de la communication d’entreprise de WIGEV. «Des valeurs que nous défendons également en tant qu’Association viennoise de la santé. Nous pratiquons en fait la tolérance et le respect de tous et nous en sommes très fiers. En participant au défilé, nous transmettons ce message au monde extérieur. Il doit toucher le plus grand nombre et susciter l’intérêt pour nous en tant qu’employeur.»