- 77 % des personnes interrogées s’attendent à ce que le nombre de litiges en 2024 soit stable, soit augmente.
- Les réglementations renforcées en matière de cybersécurité et de confidentialité des données (65 %) et ESG (61 %) alimentent une augmentation des risques de litige pour les entreprises à Singapour.
- Les conflits du travail sont également apparus comme une préoccupation majeure, triplant par rapport à l’année dernière (49 % contre 13 % en 2023).
- Seulement 19 % des personnes interrogées étaient pleinement ou très confiantes dans le niveau actuel de préparation de leur organisation en cas de litige.
Selon la dernière étude de Baker McKenzie, une vague croissante de contrôles réglementaires et d’applications plus strictes placent les préoccupations en matière de cybersécurité, de confidentialité des données et d’environnement, social et de gouvernance (ESG) au premier plan des défis juridiques auxquels sont confrontées les plus grandes entreprises de Singapour.
Les conflits du travail sont également apparus comme une préoccupation majeure, triplant par rapport à l’année dernière (49 % contre 13 % en 2023) en raison de l’évolution de la réglementation et de facteurs économiques.
L’enquête menée auprès de 150 hauts responsables juridiques et responsables des risques de grandes entreprises à Singapour dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 500 millions de dollars a révélé que 77 % des personnes interrogées s’attendent à ce que le nombre de litiges en 2024 soit reste le même, soit augmente, tandis que près des deux tiers ont déclaré qu’une enquête externe résultant de cybersécurité et de violations de données (65 %) et de litiges liés à l’ESG (61 %) présentait un risque pour leur organisation.
Nandakumar Ponniya, directeur et responsable du règlement des litiges pour l’Asie-Pacifique chez Baker McKenzie Wong & Leow, a déclaré : « Les entreprises de Singapour doivent s’adapter à un paysage réglementaire dynamique. Des domaines critiques comme la cybersécurité et l’ESG font l’objet d’une surveillance accrue de la part des régulateurs, s’alignant aux normes internationales. En outre, notre dernière enquête révèle également une augmentation notable des préoccupations en matière de conflits du travail, influencée par des facteurs économiques. Malgré ces risques accrus, notre étude a révélé que seulement 19 % des personnes interrogées étaient pleinement ou très confiantes dans le niveau de préparation de leur organisation. pour les litiges, ce qui suggère une marge d’amélioration en matière de préparation.
Litiges en matière de cybersécurité et de confidentialité des données
En général, 82 % des personnes interrogées à Singapour sont préoccupées par les enquêtes externes en 2024. Les litiges en matière de cybersécurité et de confidentialité des données figurent en tête de liste des préoccupations liées aux enquêtes externes, alimentés par l’augmentation des normes de cybersécurité, l’augmentation des réglementations sur la confidentialité des données et les exigences de reporting plus strictes pour les organisations. Cette augmentation reflète la complexité croissante du paysage numérique de Singapour, qui figure parmi les plus connectés au monde.
Parmi les litiges liés à la cybersécurité et à la confidentialité des données, plus de la moitié des personnes interrogées ont identifié les perturbations opérationnelles (59 %) et les cyberattaques externes (57 %) comme les principaux risques pour leur organisation.
L’essor rapide des technologies d’intelligence artificielle (IA) est à la fois un moteur de la croissance économique et un signal d’alarme en matière de cybersécurité pour l’État-nation. Reconnaissant l’IA comme la prochaine frontière de son économie numérique, le gouvernement de Singapour a lancé la Stratégie nationale d’IA de Singapour 2.0 en 2023 pour renforcer son écosystème d’IA, alors que la montée en puissance de modèles sophistiqués d’IA générative a suscité des inquiétudes quant à d’éventuelles utilisations abusives allant des cyberattaques malveillantes à la désinformation.
Pour faire face à ces menaces émergentes, la Cyber Security Agency of Singapore (CSA) a proposé des modifications à la loi sur la cybersécurité. Les modifications proposées étendent le champ d’application de la loi sur la cybersécurité au-delà des seules infrastructures critiques, pour inclure les infrastructures numériques fondamentales (telles que les fournisseurs de services cloud et de centres de données) et les entités particulièrement préoccupantes en matière de cybersécurité. De plus, les exigences en matière de déclaration seront élargies et, de manière générale, pourront exiger la déclaration des incidents survenant sur les ordinateurs sous le contrôle d’un fournisseur auprès des entités réglementées.
Parallèlement, divers organismes gouvernementaux et réglementaires publient des lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA pour les entreprises de tous les secteurs, notamment des initiatives telles que le Draft GenAI Framework, le Model AI Governance Framework, AI Verify, Veritas Toolkit 2.0 et les lignes directrices consultatives sur l’utilisation des données personnelles dans Systèmes de recommandation et de décision d’IA.
Andy Leck, directeur et responsable de la propriété intellectuelle et de la technologie chez Baker McKenzie Wong & Leow, a déclaré : « Notre enquête continue de mettre en évidence la cybersécurité et la confidentialité des données comme principales préoccupations des enquêtes en entreprise. Cette tendance est susceptible de persister à mesure que l’utilisation croissante des technologies d’IA créera un environnement réglementaire dynamique, dans lequel les entreprises singapouriennes se retrouveront confrontées à une mosaïque de réglementations internationales et de risques émergents.
Conflits environnementaux, sociaux et de gouvernance
Même si cela ne reflète pas encore la recrudescence des différends ESG en Occident, les inquiétudes concernant le respect des critères ESG sont de plus en plus nombreuses à Singapour. Notre enquête révèle une pression croissante sur les chefs d’entreprise et les avocats de Singapour, 76 % citant le changement climatique comme l’un des principaux risques environnementaux et 55 % s’inquiétant des événements météorologiques extrêmes. Cela coïncide avec une récente augmentation des réglementations ESG à Singapour ainsi qu’avec certaines réglementations mondiales qui pourraient avoir un effet sur les chaînes d’approvisionnement dans toute la région Asie-Pacifique.
Tirant parti de son statut de centre financier, la banque centrale et régulateur financier de Singapour, l’Autorité monétaire de Singapour (MAS), vise à jouer un rôle de premier plan dans la transition de la région vers un avenir à faibles émissions de carbone. Leur approche push-pull à deux volets aborde les deux côtés de la médaille : renforcer la résilience du secteur financier aux risques environnementaux et promouvoir l’innovation en matière de finance verte.
Les lignes directrices du MAS sur la gestion des risques environnementaux pour les banques, les gestionnaires d’actifs et les assureurs (ERM), entrées en vigueur en juin 2022, visent à clarifier et à aligner les informations sur les risques environnementaux par les institutions financières sur les cadres internationaux comme le Groupe de travail sur les informations liées au climat. (TCFD) et l’International Sustainability Standards Board (ISSB), garantissant une plus grande transparence et responsabilité. En outre, l’Autorité comptable et de régulation des entreprises de Singapour (ACRA) a récemment annoncé l’introduction d’une déclaration obligatoire concernant les émissions de gaz à effet de serre (GES) de scope 1 et de scope 2 pour les grandes entreprises non cotées à partir de 2027, avec la possibilité d’étendre cette mesure à Émissions scope 3 à partir de 2029.
Richard Allen, directeur local, Résolution des litiges et arbitrage international chez Baker McKenzie Wong & Leow, a déclaré : « Les préoccupations croissantes autour des litiges ESG soulignent la réalité selon laquelle les entreprises opèrent aujourd’hui sur un marché mondial interconnecté où les préoccupations environnementales, sociales et de gouvernance ne sont plus seulement un problème de conformité locale, mais un risque potentiel de litige international. La portée croissante des litiges ESG qui touchent aux défis de transition, aux droits de l’homme et à la responsabilité sociale, nécessite une évaluation et une amélioration continues des politiques et des pratiques de reporting.
Conflits de travail
Les conflits liés au travail sont apparus comme un risque important. Dans la région Asie-Pacifique, le risque accru peut être attribué à trois grands développements clés : (i) les activités de restructuration ou de réorganisation ; (ii) les changements ou évolutions dans la législation anti-discrimination ou contre le harcèlement ainsi qu’une sensibilisation accrue à l’anti-discrimination ou aux droits de la personne ; (iii) une sensibilisation accrue à l’ESG.
Les vents économiques contraires en 2023 ont contribué aux inquiétudes croissantes concernant les conflits du travail. Les licenciements ont plus que doublé en 2023 par rapport à 2022, en grande partie à cause de restructurations ou de réorganisations, selon les estimations préliminaires publiées par le ministère de la Main-d’œuvre (MOM) de Singapour. Suivant cette tendance, les restructurations/réorganisations (40 %) et les accords de départ (38 %) étaient les principaux sujets de conflits du travail pour les personnes interrogées dans notre étude. Le MOM a récemment déclaré qu’il élaborerait des lignes directrices sur l’utilisation raisonnable des clauses restrictives de restriction commerciale pour les employés licenciés, visant à soutenir des pratiques d’emploi équitables.
Le gouvernement de Singapour réforme également activement le paysage de l’emploi en apportant une série de changements au cadre d’équité sur le lieu de travail visant à renforcer la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail et à améliorer les droits des travailleurs. En février 2023, le Comité tripartite sur l’équité en milieu de travail a publié des recommandations provisoires pour une nouvelle législation sur l’équité en milieu de travail. Suite à cela, après consultation et engagement avec les parties prenantes concernées, la Commission tripartite a publié son rapport final, que le gouvernement a accepté en août 2023. Une fois promulguée, cette législation soulignera davantage l’importance d’adhérer à des pratiques équitables en matière d’emploi.
Il existe une tendance croissante à la transparence des salaires dans un marché du travail compétitif et à la demande d’équité et de diversité. Alors que l’équité salariale gagne du terrain à l’échelle mondiale, les résultats de notre enquête reflètent également les préoccupations croissantes des organisations de Singapour. 52 % des personnes interrogées à Singapour estiment que l’égalité des salaires et la transparence salariale constituent le principal risque de conflit du travail cette année.
Celeste Ang, directrice des pratiques de règlement des différends et d’emploi chez Baker McKenzie Wong & Leow, a déclaré : « En raison des vents économiques contraires et des développements géopolitiques, les activités de restructuration et de réorganisation se multiplient dans la région, y compris à Singapour. une planification et une attention méticuleuses, en particulier face à l’attention accrue des syndicats, du gouvernement et des médias et aux risques de réclamations. Un conseil juridique proactif et une compréhension approfondie des différents paysages juridiques sont essentiels pour garantir la conformité et atténuer les risques potentiels associés aux transferts d’employés, à la notification, le licenciement et d’autres aspects liés à l’emploi. Un autre domaine à surveiller est l’introduction et les modifications des lois anti-discrimination et anti-harcèlement dans la région. Il convient de noter à Singapour la prochaine législation sur l’équité sur le lieu de travail. Il sera également intéressant de voir comment des réglementations en matière de transparence salariale se développent à Singapour. “
Préparation aux litiges
Malgré les risques croissants de litiges, les organisations ne se sentent toujours pas préparées à faire face à un litige. Seuls 19 % des personnes interrogées à Singapour étaient pleinement ou très confiantes dans le niveau de préparation de leur organisation en cas de litige – une baisse par rapport aux 25 % de confiance de 2023. Ces résultats sont révélateurs de l’évolution du paysage économique et réglementaire et des menaces qu’elles représentent pour les organisations. ainsi que les exigences croissantes imposées aux organisations et à leur capacité à suivre le rythme.
Les résultats mondiaux de l’enquête ont révélé que les plus grandes organisations se sentaient légèrement plus confiantes que les plus petites : ce chiffre était de 25 % pour les entreprises dont le chiffre d’affaires est supérieur à 25 milliards de dollars, mais de seulement 10 % pour celles dont le chiffre d’affaires est inférieur à 1 milliard de dollars.
Les organisations du monde entier manquent également de confiance dans la recherche des services appropriés pour l’assistance en cas de litige et d’arbitrage. Ces services comprennent généralement la révision de documents, la gestion de projets juridiques, la traduction et la transcription. Seuls 7 % des répondants à Singapour étaient pleinement ou très confiants dans leur capacité à trouver ces services, contre 10 % des répondants ayant le même niveau de confiance en 2023.
2024-03-13 05:00:50
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