L’Australie a accordé lundi à des millions de travailleurs le droit légal de « se déconnecter », leur permettant d’ignorer les contacts déraisonnables en dehors des heures de travail de la part des employeurs, au grand dam des grandes industries.
Les gens peuvent désormais « refuser de surveiller, de lire ou de répondre » aux tentatives de leurs employeurs de les contacter en dehors des heures de travail, à moins que ce refus ne soit jugé « déraisonnable ».
La loi est similaire à celles de certains pays européens et latino-américains.
Les syndicats ont accueilli favorablement la législation, affirmant qu’elle offrait aux travailleurs un moyen de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Aujourd’hui est un jour historique pour les travailleurs », a déclaré Michele O’Neil, présidente du Conseil australien des syndicats.
« Le mouvement syndical a obtenu le droit légal pour les Australiens de passer du temps de qualité avec leurs proches sans le stress d’être obligés de répondre constamment à des appels et des courriels professionnels déraisonnables », a-t-elle déclaré.
« Les syndicats australiens ont récupéré le droit de quitter le travail après le travail. »
Le Premier ministre Anthony Albanese a salué la réforme menée par son gouvernement travailliste de centre-gauche.
« Nous voulons nous assurer que, tout comme les gens ne sont pas payés 24 heures sur 24, ils n’ont pas non plus à travailler 24 heures sur 24 », a-t-il déclaré à la chaîne nationale ABC.
« C’est aussi un problème de santé mentale, pour être honnête, que les gens puissent se déconnecter de leur travail et se connecter avec leur famille et leur vie. »
« Profondément déroutant »
Mais les réformes ont été accueillies avec une certaine froideur par les dirigeants de l’industrie australienne.
« Les lois sur le « droit à la déconnexion » sont bâclées, mal pensées et profondément déroutantes », a déclaré l’Australian Industry Group dans un communiqué.
« À tout le moins, les employeurs et les employés ne sauront désormais plus s’ils peuvent prendre ou faire un appel en dehors des heures de travail pour offrir un quart de travail supplémentaire », a-t-il déclaré.
La loi, promulguée en février, est entrée en vigueur pour les moyennes et grandes entreprises à partir de lundi.
Les petites entreprises de moins de 15 salariés seront couvertes à partir du 26 août 2025.
« Nous encourageons les participants au travail à s’informer sur le droit à la déconnexion et à adopter une approche de bon sens pour l’appliquer sur leur lieu de travail », a déclaré Anna Booth, responsable de l’organisme australien de régulation des relations de travail, Fair Work Ombudsman.
En vertu de la loi, un tribunal peut ordonner aux travailleurs de cesser de refuser de manière déraisonnable tout contact en dehors des heures de travail, et les employeurs peuvent également être sommés de cesser d’exiger de manière déraisonnable que les employés répondent, a-t-il déclaré.
La question de ce qui est raisonnable « dépendra des circonstances », a déclaré le médiateur du travail équitable dans un communiqué.
Les facteurs déterminants peuvent inclure la raison du contact, la nature du rôle de l’employé et sa rémunération pour les heures supplémentaires effectuées ou sa disponibilité, a-t-il déclaré.
La France a introduit le droit à la déconnexion en 2017, dans l’espoir de s’attaquer à la culture du « toujours connecté » facilitée par les smartphones et autres appareils numériques.
2024-08-27 14:44:27
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