Article 9 Dans les activités où il n’est pas possible, en raison des exigences techniques des entreprises, de suspendre le travail, les jours fériés civils et religieux, la rémunération sera versée au double, à moins que l’employeur ne détermine un autre jour de congé.
Lei nº 605, de 1949
Toutefois, la double rémunération dépend des accords de catégorie. Selon la CLT, il est possible que la convention collective prévoie un autre jour de congé ou d’autres types de compensation.
Il peut être renoncé à l’augmentation de salaire si, en vertu d’une convention collective ou d’une convention, les heures excédentaires d’un jour sont compensées par la diminution correspondante un autre jour, de telle sorte qu’elle n’excède pas, dans un délai maximum de un an, la somme des heures de travail hebdomadaires prévues, sans dépasser la limite maximale de dix heures par jour.
Le paragraphe 2 de l’art. 59 de la Codification des lois du travail
Ceux qui ne travaillent pas le samedi travaillent plus longtemps les autres jours. Adriana Calvo, docteure en droit du travail, affirme que c’est le cas de la plupart des entreprises. Au lieu de travailler une journée de huit heures du lundi au vendredi, le travailleur prolonge sa journée tout au long de la semaine pour offrir 44 heures par semaine, sans avoir à travailler le samedi.
Dans ce scénario, il est possible de travailler davantage chaque jour. En cas de compensation en semaine par exemple, il est possible d’ajouter 48 minutes par jour ou de compenser par d’autres moyens. Exemple : une heure supplémentaire du lundi au jeudi. Cela dépendra de l’accord, tacite ou écrit.
Avec le congé du samedi, la durée quotidienne de travail de ceux qui effectuent l’indemnisation doit être réduite à 8 heures par semaine. “Si cela n’arrive pas, les heures supplémentaires effectuées pour compenser le samedi doivent être payées comme heures supplémentaires”, explique l’avocate Raquel Fabiana Câmara Grecco, qui travaille dans le droit du travail.
