“Le but est de démanteler l’entreprise”

En soi, ce n’est pas un mauvais objectif. Les actionnaires applaudissent le plan. Et cela ne signifie pas nécessairement que les salariés sont perdants dans ce processus. Toutes les personnes impliquées semblent fondamentalement d’accord sur le fait qu’il faut faire quelque chose concernant l’acier de Thyssenkrupp.
Mais le comment est crucial. Nous n’avons jamais refusé les changements nécessaires. Chez Thyssenkrupp, aucune stratégie n’a jamais échoué à cause des salariés, mais à cause des managers et de l’acceptation inconditionnelle des actionnaires pour les changements de stratégie des managers respectifs. Même si les dirigeants ont changé de cap, les actionnaires ont soutenu cette démarche. La seule constante dans cette entreprise, c’est le côté salarié, qui ne renverse jamais la situation aussi vite que l’autre côté. En ce qui concerne l’acier, il est incontestable que nous ne pourrons probablement pas éviter la restructuration. Nous avons déclaré à plusieurs reprises : nous sommes prêts à soutenir une telle restructuration si elle est réalisée avec des garde-corps. Ces lignes directrices pour nous sont les suivantes : premièrement, le respect des conventions collectives et deuxièmement, la réduction des effectifs en fonction de la démographie, c’est-à-dire sans licenciements. Et troisièmement, il existe des perspectives d’avenir pour les sites, ainsi que la question suivante : comment pouvons-nous produire encore plus d’acier vert à l’avenir ?