2025-01-22 14:37:00
Opinion sur le licenciement de Şahin
Le BVB est pris au piège romantique noir et jaune
La séparation tardive de l’entraîneur Nuri Şahin montre à quel point les responsables du Borussia Dortmund sont empêtrés dans un réseau de dépendances mutuelles.
La complexité des choses au Borussia Dortmund a été évidente mardi soir au Stadio Renato Dall’Ara de Bologne. Matthias Sammer, accroupi à une table de bar, sur le côté, son chapeau de Schtroumpf noir rabattu sur son visage, parlait de la défaite 2-1 de Dortmund contre Bologne.
Mais quel Sammer était là ? Sammer, l’expert rémunéré par la chaîne payante Amazon ? Sammer, le consultant payé par le BVB ? Sammer, le simple citoyen ? Ou les trois à la fois ?
Difficile. Les choses sont devenues encore plus confuses lorsque Lars Ricken est venu à la table du bar. Ricken est le directeur sportif du Borussia Dortmund et aurait été durement interrogé par Sammer (dans le rôle d’expert et également de conseiller) après la défaite contre Bologne. Mais cela ne s’est pas produit, car, d’une manière ou d’une autre, Ricken est aussi un ami de Sammer. Ensemble, ils ont remporté la Ligue des Champions avec le BVB en 1997, et quel joueur du Borussia ne se souvient pas du but magique de Ricken en finale contre la Juventus Turin, ce ballon à lampe à arc, tiré à toute vitesse ?
Borussia Dortmund : tout le monde a une histoire avec tout le monde
Sammer et Ricken sont tous deux considérés comme des légendes au BVB. Les choses sont très polies et calmes dans cette caste – qui oserait s’en prendre à un autre héros du club ? Cela ne peut que nuire à votre propre réputation.
Le problème au Borussia Dortmund est que l’équipe dirigeante est composée en grande partie de héros du passé. Tout le monde a une histoire avec les autres, ce qui rend difficile la prise de décisions personnelles nécessaires : l’amitié est toujours en jeu.
C’est l’une des raisons pour lesquelles il a fallu beaucoup de temps avant que le club décide d’accorder un congé à l’entraîneur Nuri Şahin. Une coupure que Dortmund aurait dû faire il y a des semaines – il était évident que Şahin était dépassé par la reconstruction de l’équipe après la fin de l’ère Terzic. Mais ils ont laissé Şahin faire ce qu’il voulait, après tout, il est aussi un grand nom à Dortmund, un joueur de la soi-disant génération dorée, qui a remporté le championnat et la coupe sous Jürgen Klopp. Şahin a continué à se procurer de nouvelles opportunités jusqu’à ce qu’une série de quatre défaites consécutives (la dernière fois au BVB il y a 25 ans) et une chute à la dixième place du classement obligent les officiels du club à agir.
Sous la direction de Hans-Joachim Watzke, le BVB s’est transformé ces dernières années en une entreprise de football romantique. Le rêve de Watzke est que le club soit composé à tous les niveaux de joueurs noirs et jaunes qui ont réalisé de grandes choses sur le terrain du BVB à un moment donné. Le club en tant que famille, c’est ce que veut Watzke.
Un regard sur Munich aurait pu aider le BVB
Watzke aurait pu voir à quel point cela pouvait être dangereux en regardant son rival du Bayern Munich. Il y a quelques années, Uli Hoeneß et Karl-Heinz Rummenigge étaient également animés par l’idée que seuls les professionnels expérimentés du Bayern pouvaient diriger le club. L’expérience avec Oliver Kahn comme président et Hasan Salihamidzic comme directeur sportif a échoué de façon spectaculaire, et le club souffre encore aujourd’hui des conséquences à long terme de cette époque malheureuse. Kahn et Salihamidzic ont payé des salaires ridiculement élevés à certains joueurs – ces joueurs, d’ailleurs, qu’ils considéraient comme des légendes du Bayern et qu’il fallait garder. Les ouvertures romantiques de Kahn et Salihamidzic ont coûté au club une somme de plusieurs millions à deux chiffres.
Il sera désormais intéressant de voir si les habitants de Dortmund ont tiré des leçons – sinon de l’histoire de Munich – du moins de l’affaire Şahin. Qu’ils continuent d’insister sur le fait que le club ne peut se renouveler que de l’intérieur ou qu’ils autorisent l’influence et les idées de l’extérieur. Qu’ils fassent entrer de nouveaux dirigeants dans l’équipe dirigeante, des gens qui n’ont pas de CV noir et jaune – et pour qui cela est perçu comme une force et non comme un défaut.
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