Avec ses réunions de mars organisées à l’Université du Minnesota Morris – classée au niveau national comme l’une des 50 meilleures universités d’arts libéraux et de sciences aux États-Unis – le Board of Regents observera de première main l’impact du campus de Morris sur ses étudiants, ses professeurs, son personnel et la communauté au sens large.
Les activités du conseil d’administration du jeudi 9 mars sont consacrées à des discussions avec la direction et le personnel du campus sur l’inscription, les relations avec les anciens, la diversité, les programmes d’équité et d’inclusion, les finances, les installations, etc. Le Conseil rencontrera également des étudiants, des professeurs et du personnel qui alimentent l’innovation et les relations, y compris une présentation d’affiches mettant en évidence la recherche en psychologie, physique, informatique, mathématiques et durabilité. Le jeudi soir se terminera par une réception sur le campus suivie d’un dîner avec les régents et les dirigeants du campus.
La communauté élargie de Morris est également invitée à rencontrer les régents le mercredi 8 mars lorsque le conseil organise une réception publique au Common Cup Coffeehouse à Morris.
Dans le cadre de sa réunion de vendredi, le conseil discutera des nombreuses influences positives du campus de Morris sur sa communauté, le système U of M et l’État du Minnesota avec la chancelière par intérim Janet Schrunk Ericksen. Les exemples incluront le leadership en matière de durabilité, d’inclusion, de partenariats communautaires et de développement de la main-d’œuvre, tels que :
- Leadership remarquable sur le campus dans la construction d’une communauté de vie et d’apprentissage évolutive et durable se concentre sur des collaborations transformatrices entre le campus et la ville de Morris. Le modèle Morris centre son travail sur la conservation de l’énergie, l’énergie propre, la résilience communautaire, les échanges culturels et la célébration avec des objectifs spécifiques dans les domaines de l’énergie propre et efficace, des transports, de la réduction et du recyclage des déchets et de l’éducation.
- Le campus est le seul collège de quatre ans du Haut-Midwest désigné par le gouvernement fédéral comme une institution non tribale au service des Amérindiens. En tant que tel, il dispose de ressources et de structures de soutien hautement développées pour les étudiants amérindiens, des engagements qui ont contribué à des liens communautaires solides et à des partenariats avec les communautés amérindiennes et d’autres communautés locales de couleur, telles que la communauté latino croissante de la région.
- Des collaborations campus-communauté se produisent régulièrement par le biais du Clifford J. Benson Centre for Community Partnerships, qui se consacre à répondre aux besoins des petites villes et à bâtir des communautés rurales plus dynamiques et équitables. Ce travail se concentre sur les projets soumis par la communauté qui pourraient bénéficier d’un soutien à la coordination, de l’expertise du corps professoral et/ou d’étudiants stagiaires.
- Le campus est depuis longtemps un chef de file dans la formation des enseignants et le développement de nouveaux parcours étudiants à fort impact pour des carrières réussies et des études supérieures et professionnelles. Par exemple, le programme Licensed Alcohol and Drug Counselling a été élaboré en partenariat avec la faculté de psychologie de Morris et le Fond du Lac Tribal and Community College. Il donne accès à une carrière en santé mentale et à une licence d’État tout en répondant à une demande croissante de conseillers dans les communautés tribales et autres communautés rurales.
Alors que la plupart des réunions du conseil ont lieu sur le campus de Twin Cities, le conseil se rend traditionnellement sur d’autres campus de l’U of M pour ses réunions une fois par an. Cette pratique a été interrompue pendant la pandémie de COVID-19, et la réunion plénière du conseil d’administration de la semaine prochaine sera la première en dehors des villes jumelles depuis ses réunions de mars 2020 à Duluth.
Également lors de ses réunions de mars, le Conseil devrait :
- Agir sur les projets de transactions immobilières lié à l’achat de 748 acres dans le comté de Mower pour soutenir la planification du programme Future of Advanced Agricultural Research in Minnesota (FAARM).
- Examiner et agir sur les amendements à la demande de budget de l’Université pour l’exercice biennal 2024-25y compris les demandes de financement liées à la vision UMN Health.
- Recevez une mise à jour de la vice-présidente du conseil, Janie Mayeron, sur le groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion du conseil.
- Recevoir le rapport annuel des représentants des étudiants au conseil d’administration.
- Discuter des plans pour faire progresser la vision de l’Université en matière de diversité, d’inclusion, de justice et d’équité dans le deuxième d’une série de présentations de la vice-présidente pour l’équité et la diversité Mercedes Ramírez Fernández.
Pour plus d’informations, y compris les prochaines heures de réunion, visitez regents.umn.edu.
