Le changement climatique peut éliminer et créer de nouveaux emplois, prévient une étude

Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 25 % des emplois actuels seront significativement affectés par la transition vers la carboneutralité des émissions nettes de gaz à effet de serre.

“À mesure que la transition écologique se propage, il est important de garder à l’esprit que l’avenir de l’emploi ira bien au-delà des actions typiques que nous connaissons aujourd’hui et finira par devenir une partie importante de toutes les industries du monde”, a déclaré Fernando Bermúdez. Directeur des Relations Entreprises chez Manpowergroup.

A ce scénario, l’étude de Manpowergroup « Sustainable Business Transformation » ajoute que le déficit mondial en compétences vertes est considérable, puisque seul 1 travailleur sur 8 possède plus d’une compétence adéquate pour s’adapter à ces nouveaux emplois connexions directes et adjacentes nécessaires à la transition.

Les responsables du recrutement ont déclaré que recherchaient activement des talents verts pour les postes Manufacture et production (36%), Opérations et logistique (31%) et Technologie de l’information (30%).

L’un des défis de cette transition est que le 94% des entreprises dans le monde affirment ne pas disposer de personnel qualifié pour atteindre leurs objectifs environnementauxcela représente un défi pour les employeurs et une grande opportunité perdue pour les travailleurs.

L’OCDE et ManpowerGroup soulignent que la reconversion est essentielle pour faire face à la perte de capital humain, en particulier dans les secteurs à fortes émissions polluantes et qui devront se transformer.

“La promesse d’un avenir sans émissions dans les secteurs de l’énergie, des transports, de l’agriculture, du logement et des infrastructures ne se réalisera pas si l’écart n’est pas comblé, en aidant les travailleurs à développer les compétences dont ils ont besoin pour les années à venir”, a déclaré Bermúdez.

Toutefois, les employeurs soulignent que des difficultés Pour démarrer cette reconversion sont : Créer des programmes de formation et de mise à jour appropriés (39%), comprendre quelles compétences doivent être mises à jour (37%) et identifier les compétences actuelles qui peuvent être appliquées (36%).

Bermudez a déclaré que les employeurs et les travailleurs sont préoccupés par le rythme accéléré du changement et ne comprennent peut-être pas comment les compétences actuelles pourraient se traduire par des carrières plus rentables dans les secteurs en croissance émergents. Compte tenu de cela, entreprises, gouvernements et universités devraient collaborer pour créer et favoriser une main-d’œuvre hautement qualifié qu’elle n’est pas perdue en pleine transition écologique.