Le chiffre d’affaires net de la société de programmation de systèmes informatiques Codex SIA en 2023 était de 6,22 millions d’euros, soit 39% de plus que l’année précédente, où le chiffre d’affaires de l’entreprise était de 4,48 millions d’euros. En revanche, le bénéfice annuel de l’entreprise après paiement d’impôts en 2023 a atteint 1,29 million d’euros, soit une augmentation de 41% par rapport à 2022, où le bénéfice après paiement d’impôts était de 913 068 euros.
« L’un des facteurs à l’origine de la croissance des indicateurs financiers a été la capacité de l’équipe à maintenir sa flexibilité et sa capacité à répondre aux tendances dynamiques du marché. L’amélioration continue des processus internes et l’introduction des dernières technologies nous ont permis d’adapter nos services aux exigences changeantes de nos clients. Cela a permis de maintenir la coopération avec les clients existants et d’en attirer de nouveaux”, commente Uldis Semeiks, président du conseil d’administration de SIA “Codex”, à propos des résultats de l’entreprise.
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L’objectif est de prendre pied dans les pays baltes et de pénétrer de nouveaux marchés de l’UE.
Malgré la croissance – dans un secteur aussi dynamique et en croissance rapide que l’informatique – les entreprises doivent se fixer chaque année de nouveaux objectifs, qui ne peuvent pas être liés uniquement au maintien de la part de marché existante ou au maintien des services existants. Il faut toujours voir plus large. C’est pourquoi l’entreprise s’est fixé des objectifs stratégiques à moyen terme pour accroître sa part de marché dans les pays baltes et commencer à exporter vers d’autres États membres de l’Union européenne (UE), tant dans le secteur privé que dans l’administration publique.
Considérant que les nouveaux objectifs incluent une gamme beaucoup plus large de services offerts par l’entreprise, y compris un positionnement plus distinct dans l’espace public, il a été décidé de changer l’identité visuelle de « Codex ». Le nouveau positionnement de l’entreprise est l’ingénierie logicielle à plein potentiel (P3), qui est une synergie de diverses technologies et d’idées nouvelles, y compris la recherche de diverses orientations « start-up », où le logiciel n’est qu’une partie de ce processus.
« Même si l’entreprise est relativement nouvelle (elle a cinq ans d’existence), sa croissance a été très rapide, ce qui nous a permis de fixer de nouveaux objectifs commerciaux. D’un autre côté, l’image visuelle doit soutenir la vision et la mission de l’entreprise. Considérant que l’ambition de “Codex” est de devenir la marque balte leader dans la mise en œuvre de projets d’ingénierie logicielle – développant des solutions numériques innovantes, efficaces et à plein potentiel pour les entreprises et organisations locales et régionales – il a été décidé de changer l’identité visuelle , qui caractérise plus clairement notre vision stratégique”, explique U. Semeik.
Le but de la nouvelle identité est de souligner l’importance d’un large éventail de solutions – c’est-à-dire que le plein potentiel de l’ingénierie logicielle est l’élément central de l’essence du « Codex ». Il s’agit d’une approche de développement de logiciels qui combine les connaissances des employés de l’entreprise, le temps investi, les outils technologiques les plus efficaces et une communication ouverte pour obtenir le meilleur résultat pour nous et nos clients. Par conséquent, l’objectif de l’identité visuelle améliorée est de souligner l’importance de l’ensemble du cycle de service, en commençant par le traitement et l’utilisation efficace de grandes quantités de données, et en terminant par la modernisation technologique et les changements de processus commerciaux.
« Sur le segment de marché en Lettonie, nous sommes un acteur industriel stable, spécialisé dans le domaine du développement de logiciels personnalisés, dont les principaux clients sont les autorités administratives de l’État. Cependant, nous souhaitons également créer nos propres produits, qui seraient intéressants non seulement pour les organisations locales mais aussi étrangères. C’est pourquoi nous avons décidé de créer un incubateur d’entreprises interne dans le but de créer plusieurs solutions de type “start-up”,” U. Semeik présente les orientations futures. L’entreprise s’engage également à obtenir les certificats ISO 9000 et ISO 27000, qui confirment le respect de certaines normes internationalement reconnues dans le domaine du développement de logiciels.
Tactiques d’attraction des employés – pour en accepter et en développer de nouveaux
Afin d’atteindre les objectifs fixés et de faciliter la mise en pratique réussie de la nouvelle identité de l’entreprise, les ressources intellectuelles ou le personnel professionnel de l’entreprise sont essentiels. Le nombre moyen d’employés dans l’entreprise en 2023 et 2022 était de 64 employés, mais l’entreprise envisage déjà d’augmenter ses effectifs.
L’approche de l’entreprise est davantage axée sur l’attraction à la fois de spécialistes expérimentés et de personnes jeunes et énergiques qui font tout juste leurs premiers pas dans le domaine de la programmation, en organisant des “bootcamps” – des programmes de formation adaptés pour acquérir les compétences de base en programmation et préparer les nouveaux employés à vie professionnelle alliant théorie et compétences pratiques. Pendant les trois à six premiers mois, chaque nouvel employé se voit attribuer un mentor interne – un collègue expérimenté qui fournit un soutien pratique pour un apprentissage plus rapide des tâches du poste.
Étant donné que l’entreprise fournit une large gamme de services directement aux systèmes des institutions administratives de l’État, qui sont souvent construits de manière hétérogène et connectés aux plates-formes informatiques souvent différentes d’autres institutions, il est essentiel que les jeunes spécialistes développent les compétences nécessaires pour travailler entre différentes technologies. environnements et plates-formes afin d’assurer une intégration réussie du système et un échange mutuel de données. Le développement de telles compétences professionnelles fait partie du positionnement de la nouvelle entreprise P3, ou ingénierie de programmes à plein potentiel, connectant et intégrant les différents systèmes informatiques des organisations, ce qui constitue l’un des plus grands défis professionnels.
L’un des projets récents mis en œuvre par le SIA “Codex” dans l’administration de l’État est le développement, la maintenance et/ou le développement de systèmes d’information de l’Agence nationale d’assurance sociale, du Service foncier de l’État, du Centre d’information du ministère de l’Intérieur, du Ministère de la Protection sociale et autres systèmes d’information d’importance nationale.
2024-06-01 14:00:00
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