Lorsque l’emploi d’un employé du Colorado prend fin pour une raison quelconque, les employeurs sont tenus de fournir certaines informations à l’employé concernant les prestations d’assurance-chômage. Le Colorado a élargi les exigences de notification des employeurs en vertu de Projet de loi du Sénat 22-234qui a été adopté le 25 mai 2022. Les employeurs doivent désormais inclure les informations suivantes dans un formulaire d’avis de prestations d’assurance-chômage lors de la cessation d’emploi :
- Le nom et l’adresse de l’employeur.
- Le nom et l’adresse de l’employé.
- Le numéro d’identification de l’employé ou les quatre derniers chiffres du numéro de sécurité sociale de l’employé.
- La date de début de l’employé et la date du dernier jour de travail de l’employé.
- Les gains et salaires cumulatifs de l’employé pour la dernière semaine travaillée.
- La raison pour laquelle l’employé s’est séparé de l’employeur.
Ces informations doivent être incluses en plus de les informations que les employeurs étaient déjà tenus de fournir aux employés du Colorado dans l’avis d’assurance-chômage, y compris une déclaration selon laquelle les prestations d’assurance-chômage sont disponibles pour les chômeurs qui répondent aux critères édictés par l’État, les coordonnées des chômeurs pour déposer une demande, les informations nécessaires pour déposer une réclamation, et les coordonnées pour s’enquérir de l’état d’une réclamation après son dépôt.
Prochaines étapes
Le ministère du Travail et de l’Emploi du Colorado devrait bientôt fournir un formulaire de notification révisé. Nous prévoyons également des directives supplémentaires sur le niveau de détail requis lors de la liste des raisons de la cessation d’emploi d’un employé. Dans l’intervalle, les employeurs du Colorado doivent revoir leurs procédures de séparation et mettre à jour leurs avis requis pour inclure les exigences supplémentaires énumérées ci-dessus.
Si vous avez des questions sur les exigences de notification, veuillez contacter un membre du groupe d’emploi de Cooley.