Le comité de Cepyme rejette la manœuvre de corbeau à bouclier devant Garamendi

“Le réglementation du régime interne et sa modification successive seront approuvés par le conseil d’administration de la proposition du comité exécutif”, explique l’article 57 du réglementation du régime interne. Cependant, Gerardo Cuerva était sur le chemin et a pris cette proposition – en l’espèce du président – jusqu’au conseil d’administration, bien qu’ils soient Beaucoup d’avis Qu’il commettait une irrégularité. Au sein du comité, non seulement le Varapalo avec le vote électoral, mais ses membres ont rejeté le reste des points de l’ordre du jour, y compris l’approbation de la Comptes de l’exercice passépour ne pas avoir le temps de les analyser.

L’UNESPA, ATA ou Confemetal, les délégations de Madrid ou de l’Andalousie sont intervenues pour rappeler au président Cepyme qu’il engageait une irrégularité et manquait les statuts, et que, par conséquent, les décisions pouvaient être contestées, comme cela le sera. Mais finalement, le conseil d’administration a voté et parti en deux. Sur les 122 votes exprimés, 64 étaient en faveur et 55 contre. Cuerva utilisé 29 délégations votantesce qu’il veut lui-même interdire », a déclaré Fuentes de Cepyme à ce journal.

Validité de vote

Cepyme a rendu public une déclaration dans laquelle il a célébré que le conseil d’administration a approuvé la modification du réglementation du régime interne “Garantir que le vote est gratuit et secret”. Les sources de l’organisation assurent ce journal que ce vote est valide et souligne que le comité n’a pas à voter un changement dans cette règle et que Cuerva voulait être fait.

Comme ABC l’a déjà rapporté, depuis l’été dernier, le président du CEOE cherche un candidat pour contester la présidence du Cepyme à Gerardo Cuerva. Les frictions qui ont maintenu en matière clé, comme la réforme du travail ou les différentes visions sur la façon, après avoir perdu votre confiance. Avant de faire le pas, Garamendi a offert à Cuerva une position en Amérique latineque le président des PME a rejeté.

Les raisons qui auraient pris la tête de l’employeur pour prendre la décision d’essayer d’expulser Cuerva de la Direction de Cepyme sont plusieurs, mais deux d’entre elles étaient avant et après dans la relation de deux poids lourds dans l’organisation: les désaccords sur la réforme du travail, que CEOE a signé en 2022 avec le gouvernement et les syndicats, et le manifeste que l’organisation des PME a présenté en juillet dernier pour défendre la liberté des affaires. Des problèmes tels que le positionnement sur les pardons des «Procés» ont également pesé.

Tensions avec le gouvernement

Le schisme de l’employeur arrive à un moment très délicat, de fortes tensions avec le gouvernement, et avec le deuxième vice-président et ministre du Travail, Yolanda Díaz, ouvrant la voie à l’employeur Amadrinada par Begoña Gómez, Conpymes, dans les institutions des institutions L’État et dans le dialogue social, dans le but ultime de modifier les règles qui mesurent la représentativité. Aux portes, il y a aussi la réduction de la journée à 37,5 heures et un enregistrement de temps obligatoire, dont enfreindre Cela entraînera des amendes très élevées. Et l’ombre d’un congédiement Un improvisation se profile sur le marché du travail après que le ministre du Travail a confirmé ses intentions.

La confirmation que lors des élections que Cepyme célébrera deux candidatures a fait de Ceoe un foyer, mais l’astuce que le chef des hommes d’affaires espagnol a joué pour garantir que le succès de leur alternative a encore réduit l’environnement. Comme l’a rapporté ce journal, le président de CEOE exige de ses partenaires le vote délégué, en œil sur le lien soutien nécessaire Pour expulser Cuerva. L’occasion d’utiliser les représentations sans limite dans les élections qui protègent actuellement les réglementations internes de l’employeur des PME permet, contrairement à ce qui se passe dans CEOE et ATA.

Rapport juridique

Pour renforcer la modification réglementaire que Cuerva a soumise à son organisme de gestion un rapport juridique sur cette délégation du vote sans limite, dans lequel les experts ont consulté ouvertement cette option, pour comprendre qu’il peut cacher les pressions et modifier les principes démocratiques des organisations . Textuellement, ils s’assurent que ces représentations “peuvent conduire à l’exercice des pressions – avec la fin de la fin de Transférer le sens du vote et, en bref, le résultat d’une adoption d’accords ou d’élections à une ou quelques mains, violant ainsi le principes démocratiques pour lesquels les organisations commerciales doivent être régies ».

Appel électoral

Le mandat de quatre ans de Cuerva dans les défaites de Cepyme fin mars et l’idée de l’organisation présidentielle est de célébrer les élections en mai, bien que des sources proches du président de CEOE disent que déjà que J’aurais dû convoquer les élections. Les arguments de l’employeur des PME Ils ne marquent aucun termeet assurez-vous qu’ils ont des rapports juridiques qui le permettent. Ils soutiennent qu’il y a deux antécédents dans l’organisation de la célébration des élections terminées le mandat.

Après le Comité Cepyme, demain est le tour de CEOE, qui célébrera le vôtre, en plus du conseil d’administration. Lors de ces réunions, les deux présidents de Liza seront les visages et il est probable que la question de la confrontation se révélera.