Le Conseil national du travail dépose une plainte contre USC, Pac-12, NCAA

Le bureau de Los Angeles du Commission nationale des relations de travail a déposé une plainte jeudi contre l’USC, la conférence Pac-12 et la NCAA, alléguant que les trois employeurs conjoints ont maintenu des règles illégales en “classant à tort” les athlètes universitaires de basket-ball et de football masculins et féminins comme des “étudiants-athlètes” plutôt que des employés qui sont droit à des protections en vertu de la loi nationale sur les relations de travail.

“La conduite de l’USC, de la Conférence Pac-12 et de la NCAA, en tant qu’employeurs conjoints, prive leurs joueurs de leur droit statutaire de s’organiser et de s’unir pour améliorer leurs conditions de travail et de jeu s’ils le souhaitent”, a déclaré l’avocat général du NLRB. Jennifer Abruzzo a déclaré dans un communiqué. “Notre objectif est de faire en sorte que ces acteurs, en tant que travailleurs comme les autres, puissent exercer pleinement et librement leurs droits.”

Abruzzo a rendu publique pour la première fois sa position selon laquelle certains athlètes universitaires devraient être classés comme employés en septembre 2021. En février 2022, le directeur exécutif de la National College Players Association, Ramogi Huma, un ancien joueur de football de l’UCLA, a déposé une plainte contre l’USC, le Pac- 12 et la NCAA, alléguant des pratiques de travail déloyales.

Huma a déposé la même accusation contre l’UCLA, le Pac-12 et la NCAA en tant qu’employeurs conjoints, mais la NCPA a abandonné l’accusation, se concentrant sur l’USC. Toute décision du NLRB, pour l’instant, ne s’appliquerait qu’aux écoles privées, qui relèvent de la compétence du conseil.

Si le NLRB décide finalement que certains athlètes universitaires de l’USC sont des employés, cependant, l’impact se fera sentir dans toutes les écoles de la subdivision Football Bowl, publiques ou privées, confirmant un changement radical envers les athlètes bénéficiant de droits qui vont au-delà de l’utilisation de leur nom. , image et ressemblance et pouvoir partager directement les revenus toujours croissants de leur industrie.

“L’avocat général demande une ordonnance obligeant les défendeurs à cesser et à s’abstenir de classer à tort les joueurs comme des” étudiants-athlètes “non employés”, indique la plainte, “et de reclasser les joueurs en tant qu’employés plutôt qu’en” étudiants-athlètes “dans leurs dossiers, y compris, mais sans s’y limiter, leurs manuels et règles, et informer tous les joueurs actuels qu’ils l’ont fait.

La plainte de jeudi rend officiel le fait que la région LA du NLRB plaidera l’affaire, et une audience avec un juge de droit administratif est prévue pour le 7 novembre à Los Angeles. Le juge pourrait ordonner des réparations en faveur des athlètes. Une telle décision serait probablement portée en appel par les co-employeurs devant le NLRB, qui déciderait alors si les parties accusées sont ou non des employeurs.

L’USC, le Pac-12 et la NCAA auraient la possibilité de faire appel de la décision du NLRB devant une cour d’appel fédérale, entamant une procédure judiciaire qui pourrait aboutir devant la Cour suprême.

“Les joueurs de football FBS et les basketteurs masculins et féminins de la division I de la NCAA, dont la majorité sont noirs, sont exploités physiquement et économiquement par les sports de la NCAA”, a déclaré Huma dans un communiqué. “L’une des raisons pour lesquelles cette injustice continue d’affliger tous les athlètes de ces sports à l’échelle nationale est que les sports de la NCAA leur ont refusé les droits en vertu du droit du travail. Ce processus prouvera que ces athlètes sont des employés en vertu du droit du travail et ont droit à tous les droits et protections accordés aux autres employés en Amérique. La NCPA continuera de se battre pour garantir aux athlètes universitaires l’égalité des droits.

L’USC, le Pac-12 et la NCAA ont jusqu’au 1er juin pour déposer une réponse à la plainte.

« Bien que décevante, cette plainte n’est ni nouvelle ni surprenante ; cela perpétue simplement une position que le Conseil national des relations de travail a prise à tort il y a plusieurs mois et qui nuirait considérablement aux expériences éducatives de nos étudiants-athlètes », a répondu USC dans un communiqué. “Maintenant que la plainte a finalement été déposée, la prochaine étape du processus est une véritable audience, où l’USC a hâte de présenter les faits complets sur ses programmes sportifs. Ces faits, ainsi que 75 ans de précédents, établissent que nos étudiants-athlètes – y compris ceux de nos équipes de football et de basket-ball – ne sont pas des employés.

« L’USC est extrêmement fière des réalisations éducatives inégalées de ses étudiants-athlètes. En 2022, les étudiants-athlètes de l’USC ont atteint un taux de réussite à l’obtention du diplôme de 93%, un record absolu pour la neuvième année consécutive. Plus de la moitié des équipes sportives de l’USC ont atteint un taux de réussite de 100 %, y compris le basketball masculin et féminin.

« USC est également fière des ressources et du soutien qu’elle fournit à ses étudiants-athlètes pour les aider à acquérir des compétences tout au long de leur vie grâce à leurs activités sportives. Ce soutien comprend des millions de dollars par an en aide financière liée à l’athlétisme dans l’ensemble de ses 21 équipes intercollégiales, des millions de dollars par an sous forme de développement professionnel pour soutenir leur avenir sur le lieu de travail, de tutorat, de nutrition, de mentorat, de soutien scolaire et de leadership. opportunités. Nous gérons également le plus grand programme intégré de psychologie du sport et de santé mentale de tous les départements d’athlétisme du pays, qui est offert à tous nos étudiants-athlètes, ainsi que des services médicaux complets. Ce soutien améliore leur expérience éducative et leur permet d’acquérir des compétences qui favorisent la réussite dans la vie et au travail.