Le défi de survivre avec le salaire minimum à Euskadi

Les augmentations se sont poursuivies. Depuis 2018, il a augmenté de 60%. Cependant, le salaire se définit. Il le fait avec l’adjectif minimum, un terme qui ne se réconcilie guère avec une vie qui devient plus chère – l’inflation a rebondi à 3% – et est aggravée dans une communauté dans laquelle cela ne signifie même pas la moitié du salaire moyen (il reste dans un 49,13% basé sur les dernières données INE, enregistrées en 2022, et qui les calculent par 2 308 euros protégés en 14 paiements).

Au cours des dernières semaines, le débat pour le SMI a été «chaud» en Espagne, mais à Euskadi, il est maintenant «incandescent» après que l’employeur basque a rejeté la négociation de leur propre salaire, car tous les syndicats avaient été demandés. Confebask et ses membres -adadegi, cebek et l’économie européenne de l’Association de Segme comme Euskadi “subissent une crise de croissance”.

«Erreur de capital»

Jeudi, l’employeur est allée à la réunion avec les centrales uniquement pour communiquer son refus, qui s’est très mal assis dans le gouvernement basque, un partisan de ce dialogue. Vicelehendakari Segundo, Mikel Torres, a décrit la décision comme “une erreur de capital”, tandis que les usines basques ont mis en garde contre plus de conflit. Ela et Lab ont exprimé leur intention de se tourner vers une autre voie alternative pour atteindre un salaire minimum basque, la politique, les partis basques pressants pour exiger un changement législatif afin qu’Euskadi obtient des compétences dans ce domaine.

Au niveau de la rue, cependant, la macroéconomie est petite et pèse plus les factures et le coût croissant du panier. Ils le vivent, plus que quiconque, les femmes et les jeunes, la population la plus habituée à voir ces salaires reflétées dans leurs comptes actuels. Et surtout, les employés du ménage, un secteur hors des accords qui sont relégués au SMI. La Bizkaia Hogar Workers Association (Ath-Ele) a dénoncé cette semaine que seulement 57% des internes réagissent. Dans sa portée, une économie submergée se développe que des associations telles que Emakume Migru Feministak ont ​​dénoncé. “Et si un SMI a été négocié pour Euskadi, vont-ils nous prendre en compte?”

Melva Rodríguez est arrivée il y a deux ans à Euskadi et a été forcée de changer son travail en soins infirmiers – où elle a une décennie d’expérience – pour un autre travailleur à domicile. Au moins sur le papier, puisque cet Écuadorien de 35 ans ajoute en fait un travail domestique avec le soin de deux anciens de 78 et 80 ans à Barakaldo pour pouvoir percevoir un salaire minimum. «Ce n’est pas seulement mon cas. C’est la grande réalité pour la majorité des femmes migrées qui travaillent comme internes et qui sont censées faire de l’exercice pendant huit heures par jour, mais en ajoutent souvent beaucoup plus », prévient-il.

Bien qu’il n’ait pas encore formé de famille dans le pays basque, où sa sœur vit également, Melva n’oublie pas ses proches en Équateur à qui elle envoie une aide économique qui l’oblige à presser davantage son salaire. «Le salaire ne peut plus être étiré. C’est impossible simplement par le coût de la vie », prévient-il. Le grand défi, surtout, tombe au coût de la maison, dont le loyer partage “comme arrive la grande majorité des femmes migrées”. “Il faut 60% de ce que vous facturez et cela vous laisse à la fin sans capacité d’économie”, réfléchit-il.

Bien que son travail précédent ait été plus souffert et apprécié que sa nouvelle position lui laisse l’après-midi des samedis libres, Melva est surpris que ce modèle de vie “soit tellement normalisé dans un pays développé en Europe”. «La vérité est que je ne savais pas que mes conditions de travail allaient être les suivantes. J’ai appris ici et ce qui me surprend le plus, c’est que cela semble être une règle pour toutes les personnes que je connais et travaille ici », blesse-t-il.

Étudier à nouveau

Melva, dont le nom vient d’un biscuit typique de son pays, fait toujours confiance pour adoucir son avenir et agir à nouveau dans le domaine de la santé. Il essaie d’homologuer son titre, mais sa demande est en cours d’examen depuis 18 mois en attendant que le ministère des Sciences, de l’innovation et des universités lui donne une réponse qui prend parfois plus de trois ans. “C’est très frustrant, surtout en sachant qu’il y a un véritable besoin de professionnels ici”, dit-il. À tel point qu’il est déjà proposé de s’entraîner à nouveau. «Mon départ est d’étudier à nouveau. J’essaierai d’obtenir un FP ou si ce n’est pas quelque chose pour des preuves gratuites, car je ne peux pas me permettre d’arrêter de travailler et je devrai le réconcilier avec les études », prédit-il.

Le travail de conducteur d’Uber a séduit Macarena Urrutia il y a deux ans pour sa flexibilité dans les horaires, une caractéristique qui lui permet de prendre soin de ses filles de 23 et 13 ans. “J’ai aimé l’idée d’entrer à six heures du matin et que même si j’ai eu une longue journée à atteindre 11 heures -, pour être avec eux à la maison dans l’après-midi”, résume ce Bilbao (né au Chili) de 52 années . «J’ai besoin d’être à la maison parce que nous n’avons personne à jeter. Il n’y a pas de grand-mère, il n’y a pas de cousin … Nous sommes moi et eux », dit-il.

Bien qu’il y ait des avantages que les travailleurs peuvent accumuler, comme la vie nocturne, la vérité est qu’après avoir fait face à tous les paiements liés à leur activité, les salaires qu’ils facturent restent au moment de la vérité dans un salaire minimum au prorata en 12 pags que, comme la macarena dénonce , “ne se conforme pas aux niveaux vivants à Euskadi.” Et il existe de nombreux autres problèmes supplémentaires, tels qu’ils ne sont pas calculés toutes les heures travaillées, l’absence d’un paiement complet dans les victimes ou les problèmes de sécurité de certains véhicules qui dénoncent le modèle de l’opérateur de capital ARES, dont les conducteurs restent sur grève depuis le 11 décembre.

Économie de jour à jour

“Aujourd’hui à Euskadi avec un salaire de 1 100 euros si vous avez un prêt, une hypothèque ou des versements de l’école ne vous parvient pas”, prévient la femme. «J’arrive à la fin du mois pour traverser mes doigts pour que rien ne soit parlé à la maison. Vous vous voyez vivre dans une économie d’une journée, en priant pour qu’aucune urgence ne survienne », ajoute-t-il.

Elle espère qu’Euskadi atteint son propre salaire minimum. Aspire à percevoir un salaire qui atteint 1 500 euros par mois pour pouvoir “respirer et vivre tranquillement”. «J’ai une vieille maison qui doit continuer et payer un prêt pour la voiture. J’essaie de vivre sous mes possibilités, mais ce que je facture maintenant ne correspond même pas à ce que vous avez à payer à Euskadi pour effectuer l’achat », remarque-t-il.

En fait, Macarena reconnaît que son travail l’aime. «Vous prenez des gens et vous racontez des histoires sur les bassins. Il a beaucoup de belles choses, bien que aussi de mauvaises expériences – certains de ses camarades de classe ont subi des vols à la pointe de la navaja – mais nous avons beaucoup en plus de ces salaires, ils semblent se moquer de nous », Ditch.

À Ibai Escient, les perspectives d’un meilleur salaire l’ont conduit à regarder à l’extérieur d’Euskadi. Il a déjà un bug sur la carte qui pointe vers l’Irlande. À 21 ans, il a donné de nombreux tours à la possibilité de déménager dans le pays voisin, où il aspire à obtenir un meilleur travail salarial qui lui permet d’économiser. Je le ferais, oui, avec un billet de retour lorsqu’une meilleure situation financière a été garantie.

Comme il le détaille, il reçoit actuellement le salaire minimum pour son travail à Bilbao, dans les gymnases à faible coût des gymnases où il essaie d’accumuler des heures et d’offrir autant de cours que possible. “En ce moment, personne n’a plus d’heures que moi”, estime le jeune homme qui vit avec ses parents, mais qui a clairement découvert ses plans pour l’avenir. En fait, il a exploré plusieurs formules pour compléter son salaire, comme travailler à midi dans une salle à manger scolaire pour les élèves de quatre ans, profitant de leur formation dans le domaine de la nutrition.

«Avec le salaire du gymnase, il est impossible de vivre. De nombreux collègues sont avec plus d’un travail, parfois dans la compétition », explique Ibai après trois ans offrant des cours de bosse corporelle (une modalité dans laquelle les différents groupes musculaires sont alternés en lots de cinq minutes). C’est aussi une profession qui exige un sacrifice physique constant, qui complique les travailleurs eux-mêmes pour offrir des jours complets. Dans leur cas, les horaires changent presque tous les jours, bien qu’ils travaillent dans le gymnase généralement de quatre à dix heures et demie le soir, avec certains fois dédié à aider les utilisateurs dans des espaces communs.

“C’est insoutenable”

Même si vous vivez avec vos parents, Ibai ne manque pas de dépenses. Celles-ci vont de leurs prévisions d’une maison à la voiture. Ironiquement, jusqu’à ce que l’exercice soit coûteux – “Je me paie la piscine”, détaille-t-il -, qui configure un paiement de paiements car il lui donne une idée qui subsiste à Euskadi avec un salaire minimum “n’est pas durable”.

“Nous facturerons très peu et avec mille euros ne vous donne pas du tout”, explique Ibai, qui remarque que beaucoup de ses compagnons “lorsqu’ils font des comptes, ne les compensent pas”, car les salaires ne sont pas conformes à la communauté en qu’ils vivent.