Le dirigeant d’une société de location d’avions porte plainte devant la Haute Cour pour tenter d’éviter des sanctions – The Irish Times

Un cadre supérieur d’une société de location d’avions a engagé une procédure devant la Haute Cour visant à empêcher son employeur de le sanctionner.

L’action a été intentée par Brian Fitzpatrick, qui affirme que le différend entre lui et son employeur découle de l’exigence qu’il travaille plusieurs jours par semaine depuis ses bureaux de Dublin et ne passe pas tout son temps à travailler à distance depuis son domicile de Co Clare.

M. Fitzpatrick est vice-président principal de Bocomm Aviation Leasing Ireland Company Limited, dont le siège est à Shanghai, en Chine, et qui possède un actif aéronautique total de 14 milliards de dollars.

Il affirme que le conflit est survenu il y a plusieurs mois lorsque son employeur a exigé qu’il travaille plusieurs jours par semaine depuis son bureau de Dublin. Il affirme que l’entreprise n’a jamais eu de problème avec le fait qu’il travaille depuis son domicile à Danganbrack, Quin, dans le comté de Clare, ce qu’il fait depuis plusieurs années.

M. Fitzpatrick affirme que même si des discussions informelles ont eu lieu entre lui et l’entreprise au sujet de son travail à distance, son employeur n’a posé aucune question ni demande formelle à son égard au sujet de son travail à distance. En août dernier, il affirme avoir fait l’objet, tout à coup, d’une procédure disciplinaire en raison de son prétendu refus de travailler au bureau de Dublin.

Il affirme avoir expliqué à l’entreprise qu’il n’était pas pratique de travailler plusieurs jours par semaine depuis Dublin. Il rejette également les affirmations de son employeur selon lesquelles il est tenu, en vertu de la politique de l’entreprise, de travailler depuis le bureau de Dublin, et affirme que l’entreprise a refusé à tort de lui verser sa prime annuelle à six chiffres.

Représenté par Gary McCarthy SC, M. Fitzpatrick demande diverses ordonnances, notamment une injonction interdisant à son employeur de lui imposer une sanction, de poursuivre une prétendue enquête sur les allégations portées contre lui et d’interférer avec ses conditions d’emploi.

Il demande en outre une ordonnance obligeant le défendeur à payer tous les salaires et avantages sociaux, y compris sa prime annuelle, en vertu de son contrat de travail.

L’avocat qui a demandé l’injonction a déclaré que pendant de nombreuses années, M. Fitzpatrick avait travaillé à distance et depuis son domicile à Co Clare, et avant l’épidémie de Covid-19. Cela n’avait jamais posé de problème aux parties jusqu’à ce qu’on lui demande de travailler plusieurs jours depuis le bureau de Dublin.

L’avocat a déclaré qu’à la suite de la demande de l’entreprise de travailler depuis le bureau de Dublin, son client avait fait l’objet d’une enquête interne. Il a déclaré que son client avait également été informé qu’il faisait l’objet d’une enquête concernant une réclamation de dépenses historiques faite par M. Fitzpatrick. L’avocat a déclaré que l’affaire était artificielle et son client nie tout acte répréhensible.

M. McCarthy a déclaré qu’à la fin de l’année dernière, à la suite d’une dispute à propos de son travail au bureau, l’entreprise avait informé M. Fitzpatrick qu’il ne recevrait pas sa prime annuelle. Il a déclaré que la prime que son client reçoit est généralement supérieure à 200 000 € et qu’en vertu de son contrat de travail, M. Fitzpatrick a droit à la prime.

Il n’est pas admis que le bonus soit purement discrétionnaire, a ajouté l’avocat.

L’affaire a été portée devant le juge Rory Mulcahy mardi. Le juge, sur une base ex parte, a autorisé M. Fitzpatrick à signifier un bref préavis de la procédure d’injonction au défendeur.

L’affaire reviendra devant le tribunal plus tard cette semaine.

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2024-02-13 22:20:46
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