Un employé de la police est devenu invalide à 100 % après avoir signalé des pressions et des menaces dans le district de police d’Oslo. Une enquête a déterminé que la livraison d’armes de Hans Sverre Sjøvold avait causé des problèmes importants.
En mai, VG a révélé qu’un employé de la police a reçu 1,2 million de NOK en échange de sa démission de son poste de gestionnaire de cas au bureau des armes du district de police d’Oslo.
L’homme avait fait part au Bureau des affaires de police de pressions et de menaces de la part de collègues et de responsables pour accepter trois armes dont le chef de la police, Hans Sverre Sjøvold, voulait se débarrasser.
Sjøvold obtenu en 2020 une amende de 50 000 NOK pour possession et stockage illégaux d’armes pendant plusieurs années.
Après que VG ait écrit sur l’accord d’un million de dollars, Sjøvold à gauche à la tête du Service de sécurité de la police (PST) en juin de cette année.
Le père de famille employé par la police est devenu invalide à 100% après l’affaire et son avocat Per Zimmer a déclaré avant l’été à VG :
– Pour mon client, la compensation n’est rien de plus qu’un pansement sur une plaie profonde qui ne cicatrisera pas.
Suite aux révélations de VG, la directrice de la police Benedicte Bjørnland a ouvert une enquête externe sur l’affaire et sur la manière dont l’avis avait été traité dans le district de police d’Oslo.
Le rapport a été présenté mercredi.
Pas conforme à la loi
Voici les principales conclusions du rapport d’enquête :
- La remise d’armes par Sjøvold au district de police d’Oslo a causé des problèmes considérables.
- Les armes ont été livrées à un bureau qui initialement ne pouvait pas les recevoir.
- Ceux qui auraient dû considérer l’affaire (poursuite) auraient été incompétents pour faire face à une remise d’armes de leur propre patron.
- Cependant, Sjøvold n’avait aucune connaissance ni implication dans l’affaire de notification. Rien ne prouve non plus qu’il ait tenté d’influencer le processus après la remise des armes.
- Le gestionnaire de cas qui a pris en charge l’affaire en 2015-2016 a signalé des conditions répréhensibles, mais cela n’a pas été perçu comme une notification par le district de police d’Oslo. L’avis n’a donc pas été suivi conformément à la loi sur l’environnement de travail et aux directives applicables.
- Les employeurs ont un devoir particulier de surveiller l’environnement de travail des employés qui ont notifié (devoir de diligence). Le lanceur d’alerte était dans une situation particulièrement vulnérable, mais aucune mesure n’a été prise pour protéger son environnement de travail en 2016. Il s’agit d’une violation des dispositions de la loi sur l’environnement de travail.
- Des avis ultérieurs en 2019 ont été signalés en amont dans le district de police d’Oslo. Étant donné que le Bureau enquêtait alors sur l’affaire, le district de police a choisi de ne pas approfondir l’affaire pour le moment. Le dénonciateur aurait dû être informé et impliqué dans cette évaluation.
- Le traitement du dossier à l’automne 2020 n’a pas été achevé conformément aux procédures actuelles de traitement des dossiers de notification.
L’enquête a été menée par le cabinet d’avocats Haavind pour le compte de la Direction de la police norvégienne et du district de police d’Oslo.
– Je ressens une grande humilité de la part de la direction du district de police d’Oslo par rapport aux erreurs et faiblesses pointées par le rapport. Il offre un bon terreau pour l’apprentissage et le développement, commente la directrice de la police Benedicte Bjørnland dans un communiqué de presse.
Le chef de la police d’Oslo, Beate Gangås, reconnaît que le lanceur d’alerte n’a pas été traité correctement.
– Le rapport d’évaluation a conclu que l’affaire aurait dû être traitée comme un cas de notification bien plus tôt, et déjà en 2016. Il est regrettable que cela n’ait pas été fait, car cela a rendu l’affaire très lourde et a eu des conséquences majeures, Gangås est cité dans un communiqué de presse.
Essayé d’alerter les gestionnaires
L’employé de police du bureau des armes avait déjà tenté en 2016 d’informer ses supérieurs du district de police d’Oslo de ce qu’il croyait être une remise d’armes en violation de la réglementation. Mais ce n’est qu’en mai 2020 – plus de quatre ans plus tard – que le district de police d’Oslo a établi un dossier de lanceur d’alerte.
Dans un e-mail à VG, son avocat Zimmer a écrit avant l’été que son client n’avait pas été à la hauteur de ses avertissements et avait été directement opposé par la hiérarchie.
– L’affaire a été un énorme fardeau pour lui et il essaie de la mettre derrière lui, a déclaré Zimmer :
– Ses managers lui ont donné le sentiment qu’il était le problème alors qu’il ne voulait pas accepter et détruire les armes, contrairement à la réglementation. Lorsque les lumières ont clignoté, tant le district de police que le syndicat PF auraient dû comprendre la gravité de l’affaire. Il est surpris que cela ne se soit pas produit.
Mehl : Toutes les pages doivent être révisées
La ministre de la Justice Emilie Enger Mehl a déclaré avant l’été que Une éventuelle culture de la peur dans la police devait être étudiée:
– Je crois que toutes les parties de l’affaire doivent être examinées et supposer que toutes les conditions répréhensibles que Haavind pourrait trouver dans son examen soient suivies, qu’il s’agisse d’allégations de pressions, de menaces ou de toute autre condition pouvant nécessiter des enquêtes plus approfondies , Mehl a écrit à VG.
Interrogé par le Bureau, Hans Sverre Sjøvold a nié avoir reçu un traitement spécial parce qu’il était chef de la police à Oslo. Le chef de la police de l’époque a remis des armes à un employé du bureau des armes qui appartenait au même club de petit-déjeuner que lui, il est apparu dans les entretiens auxquels VG a eu accès.
Dans une lettre du district de police d’Oslo du 3 juillet 2020, l’ancien chef adjoint de la police Sveinung Sponheim a écrit à l’employé de police : “Dans ce cas, l’obligation d’information d’un salarié s’oppose à des obligations de fidélité envers un dirigeant de l’entreprise, et où le principe d’exigences d’égalité de traitement a été dérogé.”
– Cela réside probablement dans le fait qu’un manager était manifestement traité différemment d’une personne ordinaire, a déclaré Sponheim à VG.
En juin 2020, Sjøvold a reçu une amende de 50 000 NOK pour possession et stockage illégaux d’armes. Le Bureau a abandonné les allégations selon lesquelles Sjøvold avait abusé de sa position en faisant pression sur les employés du district de police.
VG a envoyé des demandes d’interview à Hans Sverre Sjøvold, à la ministre de la Justice Emilie Enger Mehl, à la directrice de la police Benedicte Bjørnland et au ministère de la Justice. Nous n’avons pas encore reçu de réponse.
