2025-02-24 19:18:00
À l’âge de 63 ans, Peter Schöffel remet la gestion de son entreprise familiale à son fils Jakob.
Il y a deux conditions pour la succession: étudier et vivre à l’étranger, selon Schöffel Senior en conversation avec le “Handelsblatt”.
Schöffel prévoit de se concentrer davantage sur les vêtements de travail et la numérisation.
Le patron de Schöffel, Peter Schöffel, s’arrête à l’âge de 63 ans et remet l’entreprise à son fils Jakob. L’entreprise familiale se rend à la huitième génération à partir du septième. Il y a deux conditions au sein de la famille pour prendre le contrôle de l’entreprise, comme Schöffel senior le “Handelsblatt” révèle.
Les deux conditions préalables: «Premièrement: un diplôme en commerce terminé. Deuxièmement, au moins deux ans à l’étranger », a déclaré Peter Schöffel dans une interview. Cependant, le successeur n’est pas décidé selon ces règles. Il existe également un conseil consultatif indépendant de la société.
C’est pourquoi Schöffel a légèrement pris la décision
À Schöffel, la décision entre ses enfants a néanmoins fait un peu de «notre fille Johanna a décidé il y a huit ans qu’elle ne voulait pas assumer la responsabilité entrepreneuriale», dit-il dans une interview avec le “Handelsblatt”.
L’entreprise est en transition. Schöffel est connu comme un spécialiste des pantalons de randonnée et des vestes de pluie. Frima veut de plus en plus vendre des vêtements de travail et mettre en œuvre les commandes d’un secteur public avec une nouvelle division. La numérisation au sein de l’entreprise devrait également progresser. Cela nécessite une énergie fraîche et jeune, explique Peter Schöffel.
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