Nik Storonsky a fondé Revolut en 2015, en sensibilisant progressivement les consommateurs au monde des néobanques. Malgré des hauts et des bas tout au long de son parcours, la startup est devenue le mois dernier l’entreprise technologique privée la plus valorisée d’Europe, atteignant une valorisation de 45 milliards de dollars.
Storonsky fait également partie des fondateurs européens qui ont créé des fonds pour d’autres startups. En 2022, il a lancé la société de capital-risque QuantumLight, qui se concentre sur les investissements axés sur l’IA.
QuantumLight a publié aujourd’hui un manuel contenant des directives étape par étape sur la manière de créer des startups performantes.
« Nous publions les meilleures pratiques auxquelles j’aurais aimé avoir accès aux débuts de Revolut », a déclaré Storonsky, co-auteur du manuel.
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Ces bonnes pratiques s’inspirent également de la plateforme de gestion d’entreprise récemment lancée par Revolut, baptisée Revolut People.
Voici les sept principaux conseils du manuel pour générer des performances élevées :
- Considérez la performance comme une priorité et concentrez-vous sur les joueurs de niveau A
- Créez une équipe de performance. Un à deux opérateurs doivent gérer les processus de performance
- Définir un cadre de talents qui distingue avec précision les excellentes et les bonnes performances
- Normaliser les évaluations. Les évaluations doivent être un processus trimestriel rapide qui permet aux managers de gagner du temps.
- Normalisez les promotions, mais identifiez également les moins performants au plus tôt grâce à des déclencheurs automatiques qui maintiennent la barre haute
- Encouragez les joueurs de niveau A avec des primes en actions basées sur les performances. Envisagez d’augmenter de manière exponentielle les primes en fonction des performances individuelles, d’équipe ou de l’entreprise
- Payer des salaires supérieurs à la moyenne pour des talents supérieurs à la moyenne afin de garantir une rémunération compétitive
Personnellement, j’ajouterais : 8) un environnement de travail sain et non toxique, et 9) des opportunités de croissance pour les meilleurs éléments. Mais bon, je n’ai pas fondé la société fintech la plus valorisée d’Europe.
Les fondateurs intéressés peuvent accéder gratuitement au manuel ici.
2024-09-10 18:18:23
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