Une augmentation du salaire minimum national, de 12,70 € à 13,50 € de l’heure, devrait être examinée par le Cabinet lorsque le gouvernement reprendra l’examen formel, le mois prochain, des mesures à prendre dans le cadre du budget.
La Commission des bas salaires aurait recommandé une augmentation de 80 cents par heure du taux actuel au début de l’été.
Si le gouvernement accepte cette mesure, les salaires des salariés les moins bien payés de l’économie augmenteraient de 6,3 % à compter du 1er janvier, passant de 495,30 € à 526,50 € pour une semaine de base de 39 heures. Ces augmentations seraient supérieures à l’inflation de cette année, qui est d’environ 2,4 %, et à la hausse moyenne des salaires du secteur privé dans l’ensemble de l’économie, d’environ 4 %, mais inférieures à ce que les syndicats auraient espéré.
En Irlande, environ 165 000 personnes perçoivent le salaire minimum. Il s’agit d’un groupe composé de manière disproportionnée de femmes, de jeunes travailleurs et de personnes handicapées, dont beaucoup travaillent dans les secteurs de la vente au détail, de l’hôtellerie et des services. Le taux fixé a toutefois des répercussions sur des milliers d’autres personnes dont le salaire est lié, souvent de manière informelle, au salaire minimum national.
Le ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi, Peter Burke, a déclaré jeudi que toute augmentation à venir du salaire minimum national serait « durable » et accompagnée de soutiens aux petites et moyennes entreprises dans le budget.
Le ministère et M. Burke ont tous deux déclaré que cette recommandation serait prise en compte dans le cadre du budget, mais certains estiment qu’il faudrait procéder à une évaluation plus approfondie de l’impact d’une telle augmentation sur le secteur des PME. Cela a été fait dans le cadre d’une recommandation récente de la commission visant à supprimer les taux de salaire minimum inférieurs appliqués aux travailleurs de moins de 20 ans.
L’augmentation de l’année dernière du salaire minimum national de 1,40 €, soit 12,4 %, a été considérée comme faisant partie de la transition largement annoncée vers un salaire vital, fixé à 60 % du revenu brut médian dans l’ensemble de l’économie, d’ici 2026.
A l’époque, une nouvelle augmentation substantielle était prévue cette année afin de maintenir le processus sur les rails. La résistance croissante du secteur des PME aux augmentations de coûts qu’il considère comme imputables au gouvernement, les affirmations répétées de M. Burke selon lesquelles il est à l’écoute de leurs préoccupations et la proximité d’une élection ont contribué à atténuer ces attentes.
Il existe des désaccords considérables sur le chiffre que produit réellement la formule de 60 % du revenu médian, Ibec affirmant que le salaire minimum national est bien plus proche de ce chiffre que ne le prétend le syndicat.
« La Low Pay Commission fait un travail très important en fournissant des preuves impartiales au gouvernement concernant les décisions importantes sur le salaire minimum. Nous devrons bien sûr examiner le rapport très attentivement, car nous sommes également conscients des défis croissants auxquels de nombreuses petites entreprises sont confrontées en ce moment pour conserver des emplois, rester viables et rester ouvertes. Et le gouvernement examinera très attentivement tout cela dans les semaines à venir. »
2024-08-15 23:29:09
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