Le gouverneur de Californie Newsom signe le projet de loi sur le salaire minimum des travailleurs de la santé

Cela signifiera probablement une augmentation significative des salaires pour de nombreux travailleurs. Le salaire minimum actuel de l’État, que tous les employeurs, y compris ceux du secteur de la santé, doivent respecter, est de 15,50 dollars de l’heure – bien qu’il soit plus élevé dans les juridictions qui ont leurs propres exigences locales en matière de salaire minimum, comme San Francisco et Oakland.

“Aujourd’hui, la Californie met un terme à l’hémorragie de notre personnel soignant en garantissant que les travailleurs de la santé peuvent faire le travail qu’ils aiment et payer leurs factures – une énorme victoire pour les travailleurs et les patients qui recherchent des soins”, a déclaré Tia Orr, directrice exécutive du SEIU California. , qui a parrainé la législation. « Nous félicitons le gouverneur Newsom d’avoir signé ce projet de loi et d’avoir marqué l’histoire de la Californie en tant que premier État à relever le plancher des salaires des travailleurs de la santé à 25 dollars. »

L’augmentation obligatoire intervient à un moment où le secteur des soins de santé subit d’énormes pressions financières et de personnel à la suite de la pandémie de COVID-19 – comme en témoigne une grève de trois jours des travailleurs de Kaiser Permanente du 4 au 7 octobre au cours de laquelle les employés ont été rechercher des augmentations de salaire et davantage d’embauches pour soulager le manque de personnel et le stress.

Kaiser et les syndicats représentant 75 000 infirmières professionnelles agréées, techniciens de laboratoire, inhalothérapeutes et agents de santé comportementale sont parvenus à un accord provisoire le 13 octobre qui établit un nouveau salaire minimum pour les employés au cours des trois prochaines années de 25 dollars de l’heure en Californie et de 23 dollars de l’heure en Californie. d’autres États où Kaiser opère. Il garantit également des augmentations salariales générales de 21 % sur quatre ans.

En vertu de la nouvelle loi californienne, environ 450 000 travailleurs de la santé bénéficieront d’une augmentation de salaire, selon une étude publiée en juin. analyse de la facture par le Centre du travail de l’UC Berkeley. Cela représente 40 % du personnel de santé de l’État et près de 3 % de l’ensemble du personnel de santé de l’État, selon l’analyse.

Selon l’analyse, les travailleurs de la santé à domicile et les employés qualifiés des établissements de soins devraient connaître les plus fortes augmentations de leurs revenus annuels moyens.

L’exigence de salaire minimum nouvellement adoptée sera appliquée à différents moments, en fonction de la taille de l’effectif de l’employeur du secteur de la santé et de la source de revenus.

Les grands systèmes de santé et les cliniques de dialyse comptant 10 000 employés à temps plein ou plus devront payer aux travailleurs un minimum de 23 dollars de l’heure à compter du 1er juin 2024 ; 24 $ à compter du 1er juin 2025 ; et 25 $ à partir du 1er juin 2026.

Les hôpitaux qui reçoivent l’essentiel de leur financement de Medi-Cal et Medicare, ainsi que les petits hôpitaux ruraux, devront payer aux travailleurs au moins 18 dollars de l’heure à partir du 1er juin 2024, avec des augmentations annuelles de 3,5 %. Ils devront payer aux travailleurs un minimum de 25 dollars de l’heure à partir de 2033.

Les cliniques de soins primaires, les cliniques communautaires et les cliniques de soins d’urgence appartenant à des prestataires de soins primaires devront payer aux employés au moins 21 $ de l’heure à compter du 1er juin 2024 ; 22 $ ​​à compter du 1er juin 2026 ; et 25 $ à partir de juin 2027.

Tous les autres établissements de soins de santé doivent payer aux travailleurs au moins 21 $ de l’heure à compter du 1er juin 2024 ; 23 $ à compter du 1er juin 2026 ; et 25 $ à partir du 1er juin 2028.

Le projet de loi a été parrainé par le Service Employees International Union (SEIU) de Californie et soutenu par d’autres syndicats. La législation comprend des dispositions qui interdisent aux juridictions locales d’augmenter les salaires des travailleurs de la santé pendant 10 ans, autrement que par le biais d’ordonnances qui augmentent les salaires de manière générale pour les travailleurs locaux ou les fonctionnaires.

Un certain nombre d’hôpitaux et de centres médicaux s’y sont opposés, dont à l’origine la California Nurses Association.

Une coalition de groupes opposés à cette mesure a estimé qu’elle coûterait 8 milliards de dollars par an en primes et en coûts plus élevés pour les gouvernements des États et locaux.

La California Hospital Association a ensuite décidé de la soutenir, affirmant qu’elle « établit un équilibre important entre le soutien aux travailleurs et la protection des emplois et de l’accès aux soins dans certaines de nos communautés les plus vulnérables ».

Contactez Catherine Ho : [email protected]