Le groupe Edward Blum abandonne son procès contre Morrison Foerster

La Cour suprême rejette la discrimination positive fondée sur la race lors des admissions à l’université

La bourse de Morrison Foerster était ouverte uniquement à « une population diversifiée qui a toujours été sous-représentée dans la profession juridique », notamment les personnes noires, latino-américaines, amérindiennes et LGBTQ+. Après le dépôt du procès de l’alliance, Morrison Foerster a ouvert la bourse à tous les étudiants de première année en droit.

« En substance, [Morrison Foerster] admet que son programme antérieur était illégal et l’a ouvert à tous les étudiants en droit, quelles que soient leur race et leur origine ethnique », a déclaré Blum dans un communiqué envoyé par courrier électronique. « Les membres de l’Alliance américaine pour l’égalité des droits sont satisfaits que cette politique illégale ait été modifiée pour inclure tout le monde, sans distinction de race ou d’origine ethnique. »

Morrison Foerster a déclaré dans un communiqué que le cabinet est « satisfait de la décision de l’AAER de ne pas poursuivre une affaire sans fondement et qu’il est impatient d’accueillir une autre promotion talentueuse de Wetmore Fellows au sein du cabinet cet été ».

“Le fait d’être un leader dans les efforts visant à éliminer les obstacles et à créer des opportunités dans la profession juridique a fait de nous une cible, mais l’engagement de Morrison Foerster est ferme et inébranlable”, ajoute le texte.

Vendredi également, Perkins Coie a annoncé avoir révisé le programme de bourses qui était auparavant ouvert uniquement aux étudiants de couleur, à ceux qui s’identifient comme LGBTQ+ et aux étudiants handicapés. La bourse est désormais ouverte aux étudiants en droit de première et deuxième années de tous horizons, selon son site internet. La société a déclaré que les changements avaient été motivés par la décision de la Cour suprême de juin de supprimer les considérations raciales dans les admissions à l’université.

« Notre nouveau programme de bourses pour la diversité et l’inclusion poursuit l’engagement de longue date et profondément enraciné de Perkins Coie à faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre cabinet et dans l’ensemble de la profession juridique », a déclaré Genhi Givings Bailey, responsable de la diversité et de l’inclusion de Perkins Coie.

Blum a déclaré vendredi que, pour l’instant, son groupe poursuivrait son procès contre Perkins Coie.

Les poursuites font partie d’une vaste offensive juridique visant à démanteler les programmes DEI du secteur privé. Peu de temps après sa victoire à la Cour suprême en juin, Blum a intenté une action en justice contre le Fearless Fund, une société privée de capital-risque pour les femmes de couleur, alléguant que son programme de subventions destiné aux femmes noires propriétaires d’entreprises était discriminatoire sur la base de la race. En septembre, un comité de la Cour d’appel américaine du 11e circuit a temporairement bloqué l’octroi de subventions au fonds.

Gibson Dunn & Crutcher, un cabinet d’avocats représentant le Fearless Fund dans cette affaire, a modifié les conditions d’éligibilité à ses bourses pour la diversité, Loi Bloomberg rapportée en septembre. Au lieu d’être destinées aux « étudiants qui s’identifient à un groupe sous-représenté », les bourses sont désormais destinées à ceux qui « ont fait preuve de résilience et d’excellence dans leur cheminement vers une carrière en droit ».