Dentons “gravement coupable”
Par Mathijs Smit·Il y a 40 minutes·Edit : Il y a 40 minutes
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Le cabinet d’avocats Dentons, situé à Amsterdam Zuidas, a agi de manière “gravement coupable” en expulsant rapidement un candidat notaire. L’employeur doit donc verser à la femme plus d’un quart de million d’euros en indemnités de départ et arriérés de rémunération.
Cela ressort clairement d’une décision récemment rendue publique par le tribunal d’Amsterdam. Dentons informe RTL Z qu’il ne fera pas appel de la décision.
Promotions et bonus
La femme de 43 ans est arrivée à l’agence d’Amsterdam fin 2018 en tant que candidate junior notaire. Dentonsle plus grand cabinet d’avocats au monde. Début 2022, elle est promue candidate notaire senior, avec toutefois quelques points à améliorer.
En avril 2023, malgré quelques améliorations possibles, sa performance globale a de nouveau été jugée « bonne » et elle a reçu une augmentation de salaire et une prime.
Cependant, à partir de l’été de cette année-là, les choses ont soudainement empiré. La femme était accusée, entre autres, de ne pas écrire suffisamment d’heures facturables ; c’est-à-dire que son travail ne générait pas suffisamment d’argent pour le bureau.
Pas d’avenir
Lors de son entretien d’évaluation en avril 2024, la candidate notaire a été informée que Dentons ne lui voyait plus d’avenir au sein de l’étude. L’employeur n’a fourni aucune autre explication sur son prétendu dysfonctionnement. Un jour plus tard, la femme a reçu une proposition de licenciement.
L’employée a déclaré qu’elle était surprise par l’évaluation et qu’elle n’était pas d’accord avec celle-ci. C’est pourquoi elle n’a pas encore voulu discuter de son départ. Dans les trois mois qui ont suivi, le bureau a fourni une explication plus détaillée de son fonctionnement. Par exemple, elle travaillerait de manière négligente et inefficace, et la qualité de son travail serait « erratique et incohérente ».
Dentons a également de nouveau fait pression sur la femme pour qu’elle parte. Finalement, l’employeur a fermé le robinet de l’argent en juillet en cessant de verser les salaires. Début septembre, le bureau a saisi le tribunal pour mettre fin au contrat de travail en raison de relations de travail perturbées.
Viande hachée de Dentons
D’après le récent rendu public prononciation il semble que le tribunal d’Amsterdam ait réduit à néant les actions de Dentons. Selon le juge du tribunal de district, le bureau a agi de manière « gravement coupable » en s’engageant dans une trajectoire de collision pour faire sortir la femme le plus rapidement possible.
Tout d’abord, le juge du tribunal d’arrondissement a estimé que, compte tenu de l’évolution de carrière de la candidate notaire chez Dentons et de sa promotion, de ses évaluations et de ses primes jusqu’en 2023 incluse, il n’y a pas d’indices de dysfonctionnement grave.
Un chapeau comme trophée
En outre, selon le juge, la femme n’a pas eu la possibilité d’améliorer ses performances l’année dernière, mais a subi des pressions « inappropriées et contraires aux bonnes pratiques de l’employeur » pour qu’elle parte le plus rapidement possible. “De l’avis du juge du tribunal de district, cela a perturbé gravement et durablement la relation de travail. Dentons en est gravement responsable”, indique le jugement.
Selon le juge, cette culpabilité grave réside dans l’absence d’un processus d’amélioration approfondi, dans la pression exercée sur l’employée pour qu’elle accepte la rupture du contrat de travail et dans la manière dont le feedback a été donné et le prétendu dysfonctionnement de la femme a été traité. ‘.
Le juge a également compris que la femme se sentait intimidée et harcelée, notamment en étant placée dans la chambre d’un partenaire pour améliorer son fonctionnement et en raison des « commentaires » négatifs qu’elle recevait. “Il est compréhensible que des commentaires tels que ‘stupide’ et ‘chapeau’ et l’attribution d’un chapeau comme trophée dans certaines circonstances qui surviennent ici ne correspondent pas aux bonnes pratiques d’emploi.”
Étiquette de prix
Ce comportement coupable coûtera cher à Dentons. Outre l’indemnité de transition de plus de 23 000 euros, l’entreprise doit également verser à la femme une « indemnité équitable » pour licenciement abusif de 150 000 euros.
En outre, les arriérés de salaire depuis le gel des salaires en juillet jusqu’à la fin du contrat de travail début février, avec une amende de 25 pour cent pour retard de paiement. Calculé avec le salaire mensuel de la femme supérieur à 10 000 euros (indemnités de congé comprises), cela représente environ 75 000 euros.
Plus d’un quart de million
Par ailleurs, le juge a également fait droit à la demande de la femme visant à obtenir une prime, une participation aux bénéfices et une rémunération variable pour 2024, soit environ 8 000 euros supplémentaires. Le fait qu’elle n’ait pas été en mesure d’offrir un rendement « digne d’une prime » pendant la majeure partie de cette année est la faute de l’employeur. Les semaines pendant lesquelles la femme était payée à domicile avant le gel des salaires ont finalement coûté 15 000 euros supplémentaires.
Cela porte le prix total de Dentons à plus de 270 000 euros. Le cabinet d’avocats a déclaré qu’il ne ferait aucun commentaire sur le fond de l’affaire. “Nous regrettons la situation, mais ne souhaitons pas faire de commentaires supplémentaires”, a déclaré la porte-parole Charlotte Wagenaar. Elle dit que le bureau ne fera pas appel de la décision.
‘Muts’ s’avère être une tante épicée
Après que le candidat notaire de Denton mentionné ci-dessus ait annoncé son poste, la femme décrite comme une « muette » s’est révélée être une tante pleine d’entrain. Cela ressort clairement de son refus de partir sans combat.
La décision du juge du tribunal de district montre également que la femme a enregistré toutes les conversations et présenté sa propre défense pendant le procès. Elle a affronté cinq adversaires sans avocat ; deux associés et l’ancien ‘head of talent’ de Dentons et deux avocats engagés.
Au cours du procès, la femme n’a pas réclamé son emploi car elle ne veut plus travailler pour le cabinet d’avocats. Cependant, elle a demandé un licenciement massif et des indemnités. Par exemple, elle a exigé une « compensation équitable » de plus de 28 millions d’euros, en partie parce qu’elle a déclaré qu’elle aurait pu travailler dans l’entreprise jusqu’à sa retraite. Elle a également déposé une demande de dommages-intérêts pour tort, d’un montant de plus de 11,2 millions d’euros.
Le juge du tribunal de district n’était pas d’accord avec cela. “Compte tenu des critiques sur ses performances, le contrat de travail aurait pris fin à un moment donné”, pense le juge. “Il est également tenu compte du fait que les attentes sur le marché du travail sont bonnes, compte tenu de l’âge de la femme, de son niveau d’éducation et de son expérience professionnelle.”
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