Le harcèlement, les préjudices sexuels et l’intimidation sont monnaie courante dans l’industrie musicale australienne, a révélé une étude indépendante.
Points clés:
- Plus de 1 600 personnes ont participé au rapport indépendant Raising Their Voices
- Ses conclusions brossent “un tableau inquiétant du risque, de l’inégalité et de la discrimination pour beaucoup”
- Un manque de sécurité d’emploi signifiait que les gens étaient plus susceptibles de supporter un comportement inacceptable
Plus de la moitié des personnes travaillant dans le secteur de la musique ont été victimes de harcèlement sexuel ou de sévices sexuels au travail, selon le rapport Raising Their Voices publié jeudi.
Dans une enquête à grande échelle auprès des travailleurs de la musique, 55% des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes de harcèlement et de violences sexuelles, dont 72% de femmes et 32% d’hommes.
“Les auteurs en série sont souvent un secret de polichinelle et ne sont pas toujours tenus de rendre des comptes”, indique le rapport.
L’examen indique que ses conclusions constituent un moment décisif pour l’industrie, avec “une image préoccupante du risque, de l’inégalité et de la discrimination pour beaucoup… une action urgente, directe, pratique et soutenue est nécessaire”.
La directrice générale de l’Australian Festivals Association, Julia Robinson, qui a aidé à diriger l’examen, a remercié les plus de 1 600 personnes qui ont raconté leur histoire.
“C’est dans toute l’industrie, ce qui est sans précédent non seulement dans la musique à travers le monde, mais aussi dans d’autres industries… C’est donc un travail assez important”, a-t-elle déclaré à AAP.
L’examen de 500 000 $ est né de discussions suscitées par le mouvement Me Too et supervisées par un groupe de personnalités de l’industrie, dont l’interprète Jaguar Jonze.
Seulement 3 % signalent des abus
Les chercheurs ont également dressé un tableau du harcèlement endémique, et pire encore, à travers près de 300 entretiens privés.
“Le directeur … est connu pour embaucher des jeunes femmes. On vous fait sentir que vous avez eu tellement de chance de travailler là-bas. Il avait un comportement grossièrement sexuel”, a déclaré un travailleur.
“(Ces artistes masculins) ont fait des choses sexuelles grossières aux femmes. Ils sont misogynes et ne respectent pas les femmes”, a déclaré un autre.
Un manque de sécurité d’emploi associé à une passion pour la musique signifiait que les gens étaient plus susceptibles de supporter un comportement inacceptable, selon l’examen.
Parmi ceux qui ont participé par le biais d’enquêtes ou d’entretiens confidentiels, 78 % avaient été victimes de “sexisme au quotidien” et 76 % avaient été victimes d’intimidation au travail, majoritairement de la part d’hommes.
Seuls 3 % des personnes ayant participé à l’enquête ont officiellement déclaré avoir été harcelées en raison d’un manque de responsabilité perçu de la part des auteurs.
Des conclusions “inacceptables et affligeantes”
Le rapport a également révélé que les Autochtones travaillant dans le domaine de la musique étaient victimes de racisme systémique et direct.
“J’avais été réservé pour un concert et une fois que la salle a réalisé qu’il s’agissait d’un spectacle noir, la salle nous a fermés. Les pubs en particulier ont toujours été trop racistes pour réserver des concerts”, a déclaré un artiste à la revue.
La chef des associations industrielles ARIA et PPCA Annabelle Herd (Phonographic Performance Company of Australia) a déclaré que les conclusions du rapport n’étaient pas acceptables.
“Les conclusions de l’examen de l’industrie musicale sont totalement inacceptables et affligeantes. Nous reconnaissons le préjudice décrit dans le rapport et l’impact sur la vie des victimes survivantes”, a déclaré Mme Herd dans un communiqué.
Le rapport a formulé 17 recommandations, dont la création d’un conseil financé par le gouvernement chargé de réformer la culture de l’industrie et d’élaborer un code de conduite exécutoire.
Il a également recommandé que les concerts de musique et autres événements et organisations de l’industrie visent à atteindre les critères de parité entre les sexes d’ici 2030.
PAA
