Le Japon peine à populariser la semaine de travail de quatre jours

Le Japon, pays connu pour sa culture du travail acharné, a lancé une initiative pour aider les gens à réduire leurs dépenses. Mais trois ans après cette initiative, le pays est avoir du mal à convaincre les gens d’accepter une semaine de travail de quatre jours.

Selon un rapport :Les législateurs japonais ont proposé pour la première fois une semaine de travail plus courte en 2021. Les lignes directrices visaient à encourager la rétention du personnel et à réduire le nombre de travailleurs qui tombent malades ou meurent de surmenage dans une économie qui souffre déjà d’une énorme pénurie de main-d’œuvre. Les lignes directrices prévoyaient également des limites aux heures supplémentaires et aux congés annuels payés. Cependant, l’initiative démarre lentement : selon le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, seulement 8 % environ des entreprises au Japon autorisent leurs employés à prendre trois jours de congé ou plus par semaine.

Il n’y a pas que les entreprises : les salariés aussi ont des doutes. Le fabricant d’électronique Panasonic, l’une des plus grandes entreprises japonaises, a opté pour cette initiative début 2022. Après deux ans, seuls 150 de ses 63 000 employés éligibles ont choisi d’adopter des horaires de quatre jours, a déclaré un représentant de l’entreprise à l’Associated Press. Parmi les autres grandes entreprises qui ont introduit une semaine de travail de quatre jours figurent Fast Retailing, société mère d’Uniqlo, le géant de l’électronique Hitachi et la société financière Mizuho. Environ 85 % des employeurs déclarent accorder aux travailleurs les deux jours de congé habituels par semaine. Une grande partie de la réticence à prendre un jour de congé supplémentaire est due à une culture dans laquelle les travailleurs font passer l’entreprise avant eux-mêmes, y compris la pression pour apparaître comme un joueur d’équipe et un travailleur acharné. Cette culture intense découle de l’après-guerre du Japon, lorsque, dans un effort pour stimuler l’économie, le Premier ministre de l’époque, Shigeru Yoshida, a enrôlé les grandes entreprises pour offrir à leurs employés une sécurité d’emploi à vie, exigeant seulement que les travailleurs leur rendent leur loyauté.