Le leader de LO menace de grève générale – E24

L’argent et l’augmentation du pouvoir d’achat seront évidemment les choses les plus importantes pour LO cette année. Ils sont prêts à faire grève pour une augmentation de salaire « bonne et solide », selon la dirigeante de LO, Peggy Hessen Følsvik.

– Nous sommes prêts à faire grève pour obtenir ce qui est juste, ce qui est juste, a déclaré Følsvik lorsqu’elle s’est adressée au conseil d’administration de LO mardi matin.

– Nous devons avoir notre part du gâteau. Et une répartition équitable. Parce qu’il existe effectivement une marge pour un accord salarial solide et de qualité. Les revenus d’exportation sont historiquement élevés et l’industrie traverse une période faste, a déclaré le leader de LO.

Mardi, LO s’est réuni au Folkets Hus à Oslo, où ceux qui attendaient ont adopté les principales revendications de l’accord salarial de cette année et la formulation de la déclaration politique de la convention collective. La déclaration est utilisée comme outil de gestion lorsque les différentes confédérations entament leurs négociations respectives.

Le contexte est que depuis plusieurs années, la plupart des employés ont reçu de moins bons conseils et ont dû faire face à ce que LO considère comme une politique de taux d’intérêt historiquement agressive, ratée et injuste.

Dans le même temps, une grande partie du secteur connaît une très bonne rentabilité, à tel point que la part des coûts salariaux – la part des dépenses consacrée à la rémunération des salariés – était inférieure à 72 pour cent l’année dernière.

Pouvoir d’achat accru

En d’autres termes, LO donnera la priorité à plus d’argent et à un pouvoir d’achat accru avant toute autre chose dans le règlement salarial de cette année.

– Après des années de forte inflation et de taux d’intérêt de plus en plus élevés, l’augmentation des salaires est la chose la plus importante pour nos membres. L’exigence est que les salaires augmentent plus que la hausse des prix. L’exigence est une augmentation du pouvoir d’achat. Il sera de notre devoir de ne pas les décevoir, a déclaré Følsvik.

La dirigeante de LO déclare à NTB que les membres et les délégués syndicaux avec qui elle s’adresse sont clairs sur le fait que les temps sont plus serrés.

– Ce sont les couronnes et les øre qui sont importants pour les gens aujourd’hui, cela ne fait aucun doute.

La proposition indique également que LO estime qu’il est nécessaire de procéder à “une vaste réforme de la formation continue”. Des demandes sont également formulées pour une formation linguistique payée par l’employeur pendant les heures de travail.

Doit être supérieur à 4,1 pour cent

Pour que les gens aient un pouvoir d’achat accru, les salaires doivent augmenter plus que les prix.

L’augmentation des prix cette année est estimée à 4,1 pour cent par la Commission technique de calcul, qui présente les chiffres avant le règlement des salaires. La croissance des salaires cette année est estimée par la Norges Bank à cinq pour cent, et plusieurs autres économistes s’attendent également à ce qu’elle se situe autour de ce chiffre.

Pour un employé avec un salaire de 600 000 NOK, cela signifie essentiellement une augmentation de salaire de 30 000 NOK cette année.

Le bureau de représentation n’a pas l’habitude de quantifier les revendications salariales que les négociateurs présentent aux employeurs, mais tend à dire quelque chose sur la position de la demande par rapport à l’évolution des salaires.

Le modèle de profession de front signifie que le cadre salarial soumis à la concurrence a la capacité de charge pour devenir le leader pour d’autres colonies, également pour de grands groupes d’employés de l’État et des municipalités.

Part des salaires plus faible

– Les chiffres du comité de calcul technique montrent qu’il y a de la place pour un bon règlement, a déclaré vendredi Følsvik.

Cela fait également partie du tableau que la part des coûts salariaux des entreprises industrielles – la part des dépenses de l’entreprise consacrée au paiement des salaires – est passée d’une moyenne de 80 pour cent au cours des 20 dernières années à 71,6 pour cent l’année dernière. Cela signifie que les entreprises et les propriétaires ont pris une plus grande part du gâteau l’année dernière, au détriment de la part des salariés.

– L’accord salarial vise à ce que nous, les salariés, obtenions notre part du gâteau. Nous ne travaillons donc pas pour que les employeurs mettent toute la création de valeur dans le matelas, ou pour le dire autrement : emportez cet argent avec vous en Suisse, a déclaré la dirigeante de LO lors de l’organisation d’un séminaire de presse avec l’économiste en chef Roger Bjørnstad.

Elle a qualifié cette évolution de « dramatique » et a souligné qu’elle est contraire à l’intention fondamentale du modèle de première ligne.

– Nous avons observé au fil des années une tendance à la baisse de la part des salaires. Nous ne pouvons pas continuer ainsi. Nous devons inverser cette évolution, a déclaré Følsvik à NTB.

Le secrétariat de LO a adopté sa recommandation lundi et la présentera mardi au conseil représentatif. La session se terminera également par la question de savoir si LO rencontrera NHO collectivement en première ligne, ou si cela sera négocié au niveau fédéral.

Le syndicat commun passera en premier

D’après ce qui a été révélé en prélude à la réunion du conseil des représentants de mardi, tout indique qu’un accord syndical sera adopté cette année. Cela sera également conforme à ce qui est une tradition depuis plusieurs années : des règlements fédéraux dans les agglomérations principales et des agglomérations coordonnées lorsqu’il existe des agglomérations intermédiaires.

Cela signifie que, de toute évidence, c’est Fellesforbundet et son leader Jørn Eggum qui rencontreront Norsk Industri pour parvenir à un accord salarial qui établira la norme pour le reste de la vie professionnelle organisée.

– Les retours que nous avons reçus sont sans équivoque. Après des années de forte inflation et de taux d’intérêt de plus en plus élevés, l’augmentation des salaires est la chose la plus importante pour les gens, a déclaré Eggum après la décision du conseil fédéral fin janvier.

* La principale exigence est que les salaires augmentent plus que la hausse des prix.

* En outre, le syndicat souhaite que les travailleurs à bas salaires bénéficient d’un complément de salaire supplémentaire sous la forme d’un supplément en couronnes.

* L’association réclame également une vaste réforme de la formation continue et continue.

PS : Il est peu probable que la réforme ou la révision du régime AFP fasse partie du règlement de première ligne après que la réunion nationale de la Fédération à l’automne dernier ait rejeté le projet de réforme de LO.

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