Le manager de Tesco limogé pour avoir bu trois canettes de Red Bull sans les payer perd sa plainte pour licenciement abusif

Le supermarché avait fait valoir que son “lien de confiance” avec M. Herd était rompu et qu’il était raisonnable de le licencier de son poste de 33 900 € par an – une position soutenue par la Commission des relations sur le lieu de travail dans une décision publiée aujourd’hui.

Le tribunal a appris qu’en septembre 2021, le logiciel de prévention des pertes de Tesco, appelé “Target”, avait signalé “une activité inhabituelle au magasin Crumlin Express à Dublin où M. Herd était le directeur adjoint”.

“Il a été allégué que le plaignant a pris une canette de Red Bull et l’a consommée sans l’avoir payée à trois reprises : les 3, 8 et 18 octobre 2021”, a déclaré Niamh Ní Cheallaigh, responsable des relations avec les employeurs de l’IBEC.

Le tribunal a entendu que l’allégation avait été présentée à M. Herd par la gérante du magasin, Emma Doyle, le 29 octobre 2021, et qu’une réunion d’enquête, une audience disciplinaire et un appel avaient eu lieu.

Il a déclaré que ses collègues de travail “sauraient qu’il payait toujours ses boissons chaque matin, mais à ces occasions, il ne payait apparemment pas” – et qu’il n’était “pas au courant de ses actes répréhensibles” jusqu’à ce qu’il soit convoqué à la première réunion avec Mme Doyle.

M. Herd a déclaré qu’il “traversait une période très difficile dans sa vie personnelle” et qu’il perdait le sommeil car il était “sur le point de se retrouver sans abri”.

M. Herd a accusé le supermarché de “favoritisme” – affirmant que des allégations similaires contre d’autres membres du personnel avaient été “balayées sous le tapis”.

Il a dit qu’il s’était plaint à son supérieur hiérarchique d’un collègue, qui, selon lui, avait distribué une bouteille de spiritueux gratuitement à une occasion et des points Tesco Clubcard à “100 fois la valeur qu’ils auraient dû émettre” à une autre.

Cet autre travailleur avait été “impliqué dans plusieurs incidents et n’a reçu que des avertissements, si même cela”, a déclaré M. Herd – arguant qu’il avait été “distingué” pour “toute la force du processus disciplinaire pour une infraction sans doute moins grave ”.

Il a déclaré que l’enquêteur et l’agent de discipline avaient refusé de discuter de ces autres situations, déclarant qu’ils n’en étaient «pas au courant».

M. Herd a été limogé à la suite d’un constat de faute grave en décembre 2021, le licenciement « prenant effet immédiatement », a déclaré Mme Ní Cheallaigh.

Son appel ultérieur selon lequel la sanction était « excessive » a été rejeté.

Confirmant le limogeage de M. Herd, l’officier adjudicateur Pat Brady a écrit que M. Herd avait pris la boisson énergisante et n’avait pas payé pour cela.

“Cela ne s’est pas produit une seule fois, mais s’est en fait produit à trois reprises sur une période de 15 jours”, a-t-il écrit.

“Le demandeur n’aurait dû se faire aucune illusion de par sa position et sa formation au sein de l’entreprise que les problèmes qui ont conduit à son licenciement constitueraient une faute grave”, a écrit M. Brady.