Le manque de personnel est un poison pour la santé

Travailler à la limite
Trop de travail, trop peu d’employés – un bilan de santé montre à quel point les pénuries de personnel malade peuvent être

Pénurie de personnel et pas de fin en vue ? À long terme, la surcharge de travail peut vous rendre malade. Un nouveau rapport sur la santé montre à quel point le problème est grave et quels secteurs sont les plus touchés.

La to-do list s’allonge de plus en plus, vous pouvez déjà jouer à Jenga avec les tâches à accomplir sur votre bureau et personne de loin qui peut vous décharger d’au moins une partie de la charge de travail ? À long terme, un manque de personnel non seulement vous épuise, mais il peut aussi vous rendre malade. Un rapport de santé actuel du DAK montre à quel point le problème de la pénurie de personnel est grave pour la santé des personnes touchées.

Qu’est-ce que le travail chronique au-delà de la limite de stress fait aux personnes concernées ? Une étude actuelle sur le stress menée par Techniker Krankenkasse a conclu que près de deux personnes sur trois en Allemagne sont familières avec le stress. Ils en font l’expérience au moins occasionnellement, plus d’un sur quatre voire fréquemment. Les répondants citent la vie au travail comme le facteur de stress numéro un, surtout trop de travail.

La surcharge permanente est nocive

Zu Trop de travail pour trop peu de personnes n’est pas un phénomène rare, comme le confirment les résultats du nouveau bilan de santé DAK. Les données de 2,4 millions d’assurés salariés DAK ont été analysées et 7 000 hommes et femmes salariés ont été interrogés. Selon la caisse d’assurance maladie, près de la moitié des personnes interrogées (45 %) déclarent être régulièrement touchées par des pénuries de personnel. Dans de nombreuses régions, la situation est encore plus précaire. Selon cela, les trois quarts des infirmières ont déclaré qu’elles ne pouvaient faire leur travail avec le personnel existant qu’avec beaucoup d’efforts, 65 % des infirmières en gériatrie l’ont confirmé.

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Plus le temps de vie est consacré au travail, moins il en reste pour la vie privée, pour la famille, les loisirs, le sport. L’équilibre travail-vie personnelle est déséquilibré. Travailler à ou même au-delà de la limite de stress plus un manque de récupération à long terme est un poison pour votre santé. Le corps est en alerte. S’il est constant, il peut entraîner des maladies mentales et physiques. Le stress n’est pas un phénomène exceptionnel, pour beaucoup c’est la règle.

En 2022, l’Office fédéral de la statistique a voulu savoir plus précisément pourquoi les gens sont les plus susceptibles de se sentir épuisés au travail. Plus de la moitié des personnes interrogées à l’époque ont cité la pression accrue de la performance comme principale raison, suivie de la pression du temps et de l’excès de travail. Des résultats que le rapport DAK étaye désormais. Les personnes interrogées ont également signalé une forte pression sur les délais et les performances. En conséquence, beaucoup ne s’autorisent même pas à prendre des pauses et continuent à travailler même après avoir terminé leur travail depuis longtemps.

Les pénuries de personnel et les congés de maladie sont interdépendants

Résultat : une personne sur deux affectée se plaignait d’être souvent ou très souvent fatiguée et épuisée. Environ un sur trois souffre de troubles du sommeil et environ un sur quatre signale des douleurs telles que des maux de tête. L’essentiel est que la surcharge dans les groupes professionnels présentant les plus grandes pénuries de travailleurs qualifiés entraîne une augmentation des congés de maladie pouvant atteindre 1,5 point de pourcentage par rapport à la moyenne de la profession et est supérieure à la moyenne jusqu’à 7 %. Les maladies respiratoires, les troubles musculo-squelettiques et les maladies mentales étaient les trois principales causes d’absentéisme au travail.

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Et ce malgré le fait que la tendance au présentéisme est particulièrement prononcée chez ceux qui connaissent des pénuries extrêmes de personnel. Par exemple, 70 % des employés des secteurs connaissant régulièrement des pénuries de personnel ont travaillé au cours des douze derniers mois même lorsqu’ils étaient malades. À titre de comparaison : dans les zones sans pénurie de personnel, il était de 41 %.

S’il y a un niveau élevé de congés de maladie en plus de la pénurie de personnel existante, la situation s’aggrave. “On peut parler d’un cercle vicieux. Un taux d’absentéisme élevé et un manque de personnel sont interdépendants et les effets sont amplifiés”, explique le professeur Volker Nürnberg, qui a accompagné la création du rapport de santé DAK. Selon le rapport, 2 022 employés en soins gériatriques (7 %) avaient le taux d’arrêts de travail le plus élevé. Pour les personnes employées dans la conduite de véhicules, la garde d’enfants et l’ingénierie mécanique, le chiffre était de 6,8% et de 6,1% dans les soins infirmiers.

La situation de travail stressante signifie que presque un répondant sur cinq envisage de réduire ses heures de travail. Environ un sur six l’a déjà fait. Un nombre impressionnant d’employés dans les domaines des soins infirmiers, des soins aux personnes âgées et de la garde d’enfants ont déjà réduit leurs heures ou envisagent de le faire. Avec cela, le chat se mord la queue. Car s’il y a une réduction là où il ne reste presque plus rien à réduire, la pénurie de personnel augmente – et avec elle la pression dans ces domaines professionnels ne cesse de croître.

Ceux: Bilan de santé DAK,Assurance maladie des techniciens, Homme d’État