Le marché du travail irlandais continue de croître. Mais qu’est-ce que cela signifie pour les travailleurs et les employeurs ? – Le temps irlandais

Les taux d’intérêt sont en hausse. La croissance économique mondiale ralentit. Le secteur technologique se rationalise, les ménages ressentent la pression de la hausse des prix.

Mais rien n’indique que tout cela pourrait entraîner un ralentissement du marché du travail irlandais. Les employeurs de nombreux secteurs signalent encore de graves pénuries de main-d’œuvre et, avec le coût de l’emploi des personnes dont ils disposent, il s’agit d’un problème crucial à l’approche de l’automne.

Cela place également les employés dans une position de force dans de nombreux cas, qu’ils souhaitent rester là où ils sont ou changer d’emploi.

La preuve

Nous savons, grâce à des données récentes, que le marché du travail irlandais reste solide. Un nombre record de 2,643 millions de personnes étaient au travail au deuxième trimestre, en hausse de 3,5 pour cent sur un an, selon le récent rapport. chiffres de l’enquête sur la population active du Bureau Central des Statistiques (CSO).

Le taux d’emploi – le pourcentage de personnes actives dans la population âgée de 15 à 64 ans – a atteint un niveau record de près de trois personnes sur quatre.

Les chiffres trimestriels de la population active – ainsi qu’une série distincte du CSO basée sur les données des revenus – suggèrent que la croissance de l’emploi a ralenti ces derniers mois. Mais cela peut être dû autant à l’incapacité de trouver des travailleurs qu’à une moindre demande, à l’exception du secteur technologique, où il y a eu quelques licenciements très médiatisés.

Cependant, même dans le secteur technologique, le nombre total d’emplois reste stable, en légère baisse par rapport au début de l’année.

Que disent les employeurs ? UN récent sondage par le Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) et la Kemmy Business School de l’Université de Limerick, montrent que 90 pour cent des entreprises déclarent être confrontées à un déficit de talents, contre 85 pour cent l’année précédente.

Près de quatre personnes sur dix déclarent souffrir d’importantes pénuries de compétences. Le personnel de première ligne et celui des opérations sont particulièrement rares – comme l’ont indiqué près de la moitié des personnes interrogées à l’enquête, tandis que les compétences informatiques restent également rares, même si la pénurie s’est un peu atténuée après les récents licenciements dans le secteur. Les pénuries touchent divers types d’entreprises, le secteur à but non lucratif et le secteur public étant parmi les plus touchés.

S’adressant cette semaine au Irish Times Business Podcast, Mary Connaughton, directrice du CIPD, a déclaré que l’enquête montrait également des signes d’augmentation du roulement du personnel, avec une forte concurrence pour les travailleurs expérimentés et plus talentueux.

Même si des enquêtes récentes ont montré une certaine baisse de la demande d’emplois dans les services professionnels – peut-être liée en partie au recul du secteur technologique – les employeurs sont toujours sous pression pour conserver les talents dans ces domaines, tandis que le secteur financier reste solide. Elle a enregistré une croissance annuelle des bénéfices de 7,5 pour cent au cours du trimestre sectoriel, tandis que les bénéfices du secteur public ont augmenté de 6 pour cent.

Reflétant également un marché tendu, le taux de postes vacants n’était que de 1,3 pour cent au deuxième trimestre de cette année. Les employeurs recrutent des talents lorsqu’ils peuvent les trouver.

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Et dans de nombreux cas, il s’agit de talents étrangers, avec plus de 18 000 permis de travail délivrés au cours des sept premiers mois de cette année, bien en avance sur les niveaux d’avant la pandémie, avec 14 000 accordés sur l’ensemble de l’année 2019.

Les soins de santé restent le premier domaine pour lequel les permis de travail sont délivrés, suivis par le logement et la nourriture, la finance et l’informatique. Et ce malgré le problème de trouver un logement en Irlande.

Le turnover du personnel, quant à lui, est en augmentation.

Alors que « la grande démission » dont on a parlé à l’échelle internationale en 2021 au plus fort du Covid n’a jamais vraiment touché l’Irlande, de plus en plus d’employés font le point.

Un cadre supérieur l’a surnommé « la grande reconsidération ». Moins de 5 pour cent n’est plus le taux de rotation le plus courant dans les entreprises interrogées par la CIPD, ce chiffre s’élevant entre 10 et 20 pour cent.

Les implications

La forte pression sur l’emploi a de lourdes conséquences pour les entreprises – et pour leurs salariés. À l’exception du secteur technologique, où les récents licenciements et le manque de recrutement de la part des grands acteurs ont un impact, dans de nombreux autres, il reste un marché de salariés.

Cela couvre de nombreux domaines du marché. Suite à un rapport publié plus tôt cette semaine selon lequel quatre grands cabinets comptables constataient que de nombreux employés démissionnaient après avoir terminé leur formation, Connaughton a déclaré que dans les services professionnels et plus largement – ​​par exemple dans de nombreux domaines de la santé – on s’accroche au personnel plus jeune qui vient d’être qualifié. restait un problème.

Cela semble refléter en partie les retombées de Covid ; De nombreux jeunes n’ont pas pu voyager à cause de la pandémie et veulent désormais profiter de cette opportunité. Le coût élevé du logement en Irlande encourage également, comme cela a été largement rapporté, certains à déménager, tout comme les revenus plus attractifs à l’étranger dans certaines professions.

Pour beaucoup d’entre eux encore en Irlande, Connaughton affirme qu’outre les revenus et les perspectives d’emploi, les questions telles que les politiques de diversité, d’inclusion et de développement durable sont également plus importantes pour de nombreux jeunes employés, ce qui présente des défis pour la direction.

Tout comme le travail flexible. Les pénuries de main-d’œuvre ont contribué à l’intégration de pratiques de travail flexibles, puisque près de sept entreprises sur dix capables de faciliter le travail flexible déclarent qu’elles appliquent un modèle obligeant les employés à être sur place deux ou trois jours par semaine.

Un nombre important, en particulier dans le secteur privé, affirment qu’il s’agit d’un modèle variable, ce qui suggère que les employés sont censés y assister pour des raisons spécifiques, plutôt que pendant un nombre de jours défini. Dans une conclusion connexe, outre une meilleure progression de carrière et les problèmes de coût de la vie, l’épuisement professionnel et l’équilibre travail-vie personnelle sont signalés comme des raisons importantes pour les changements d’emploi.

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Entre-temps, des preuves anecdotiques montrent que les pénuries de main-d’œuvre et les coûts sont des problèmes clés. Dans les grandes entreprises du pays, les pénuries de main-d’œuvre « commencent vraiment à se faire sentir », selon une source, obligeant nombre d’entre elles à proposer des politiques de travail plus flexibles.

Parallèlement, malgré les rumeurs d’un ralentissement international, il semble que les multinationales de nombreux secteurs, tels que les sciences de la vie et l’industrie pharmaceutique, continuent d’augmenter leurs capacités en Irlande, entraînant une augmentation de la demande de main-d’œuvre dans les années à venir. Et la construction continue d’être confrontée à d’importantes pénuries, une récente enquête du recruteur Morgan McKinley révélant qu’environ un emploi sur quatre dans le secteur reste vacant.

Les enjeux politiques

Le marché du travail sera le principal indicateur avancé de la solidité de l’économie irlandaise dans les mois à venir. À un moment donné, les pénuries pourraient entraîner un ralentissement des investissements et de l’expansion – dans la mesure où les entreprises ne parviennent pas à trouver du personnel ou sont confrontées à des coûts trop élevés. Il s’agirait d’un cycle économique normal au cours duquel la croissance ralentirait en même temps que la demande de main-d’œuvre.

Les coûts plus élevés constituent une autre raison de prudence. La récente augmentation de 11 pour cent du salaire minimum recommandé – et ses répercussions sur les salaires dans d’autres domaines – constituent de véritables problèmes de coûts pour les employeurs, en particulier dans des domaines comme l’hôtellerie et l’industrie manufacturière.

La pénurie de main-d’œuvre met également en évidence l’impact économique de la pénurie de logements et du coût élevé des loyers. Il est remarquable qu’autant de personnes continuent à venir travailler en Irlande, malgré le coût élevé du logement.

Mais les employeurs signalent qu’il s’agit désormais d’un problème crucial, certains ayant recours à la recherche ou à l’achat d’un logement pour leurs propres employés et beaucoup se plaignant qu’il s’agit d’une question très difficile pour attirer et retenir les employés. De plus, la pénurie d’ouvriers du bâtiment rend plus difficile la construction de nouvelles maisons. Tout cela laisse présager un marché de l’emploi très dynamique, qu’il sera essentiel de surveiller d’ici 2024.