“Le monde du travail est plein de relations de pouvoir”

BarceloneIl existe de nombreuses variantes de la violence masculine. Il y a ceux qui sont difficiles à reconnaître et qui sont souvent passés sous silence. Le travail est l’un des domaines dans lesquels ces variantes sont les plus fréquentes. Ceci est corroboré par Sandra González, éducatrice sociale à la Fondation Formation et Travail : “Le monde est plein de relations de pouvoir, et nous devons être clairs sur ce point.” Cependant, on en parle encore peu et on le signale encore moins : l’Inspection du travail catalane (ITC) ne recense que 101 plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination fondée sur le sexe sur l’ensemble de l’année 2024, selon les données recueillies par le ministère de l’Entreprise et du Travail jusqu’à mi-novembre.

La violence sexiste au travail se manifeste par de petits gestes. Parfois, ce sont des attouchements ou des insinuations verbales qui se normalisent et les personnes qui les reçoivent finissent par se soumettre involontairement et inconsciemment. González accompagne les femmes qui ont subi des violences sexistes, souvent dans un contexte de travail, et les guide vers l’une des étapes les plus difficiles : retourner au travail dans un domaine où, précisément, les épisodes de violence peuvent se perpétuer.

Cristina Casas s’est tournée vers la fondation il y a un an et demi après avoir vécu des situations « désagréables » qui lui avaient fait perdre le sens de sa vie. Après une période longue et émotionnellement difficile, elle s’est adressée au Service d’Emploi de Catalogne (SOC), où ils l’ont guidée et encouragée à suivre un parcours de formation à la Fondation Formation et Travail. Grâce au programme Sequoia, l’organisation a accompagné 99 femmes ayant subi une forme de violence masculine au cours des deux dernières années.

Cela fait un moment que Cristina a terminé sa formation l’extrémité avant, ce qui lui a permis de compléter ses précédentes études en graphisme et en programmation web pour finir par créer son propre projet. Elle identifie la période qui a suivi la violence comme un « deuil émotionnel ». “J’avais l’impression d’avoir les pieds et les mains liés ; maintenant je peux décider ce que je veux faire et comment je veux le faire”, explique-t-elle. À cet égard, l’un des dilemmes dont il a discuté avec Sandra était de savoir si elle voulait « réintégrer ce monde conventionnel de l’entreprise » ou si elle « avait des opportunités en dehors de ce monde ». C’est ainsi qu’est née l’idée de créer son propre studio de design et web, Rcreate.

Malgré l’enthousiasme qu’elle ressent une fois qu’elle a parcouru tout le processus de guérison, Cristina dit que “nous ne sommes pas toujours obligés d’être des superfemmes”. et le pouvoir avec tout”, et défend l’importance de “se permettre de pleurer” et “d’écouter ses propres besoins”. “J’ai appris à valoriser la capacité d’écouter et d’accepter et à ne pas exiger que je doive accéder à un objectif spécifique. lieu, ni de prouver quoi que ce soit à qui que ce soit, pas même à moi-même”, dit-elle lentement et d’une voix brisée. Malgré les “peurs et les insécurités” avec lesquelles elle vit, Cristina explique avec joie qu’elle veut continuer le projet et que l’illusion l’aide à continuer

Amener les femmes à dénoncer

Du ministère de l’Entreprise et du Travail, ils assurent qu’il est essentiel d’avoir la force de signaler pour que le nombre réel de cas puisse être enregistré. Lorsque l’Inspection du travail reçoit une plainte, elle est chargée de proposer une sanction à l’entreprise, même si elle n’est pas obligée de l’imposer. Les sanctions proposées pour 2024 s’élèvent à 167 000 euros.

González estime que le reportage implique « de s’exposer au jugement de son environnement le plus proche ». C’est pour cette raison, et à cause de la perception selon laquelle le reporting est un processus lent, que la plupart ne le font pas. “Il est plus facile de démissionner et de changer d’emploi que de se présenter”, dit-il.

Outre les 101 plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination fondée sur le sexe, l’Inspection du travail a également enregistré cette année 169 cas dans lesquels les entreprises ne disposaient pas d’un protocole de harcèlement sexuel ou n’avaient pas été correctement résolus. Le département souligne l’importance que cela soit bien défini afin de bien détecter les violences basées sur le genre au travail. Ces violations ont donné lieu à des sanctions d’un montant total de 90 000 euros.

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