2024-08-15 19:51:05
L’échelle salariale de l’Aiims de Delhi empêchera les professeurs de médecine de faire tout compromis dans leurs tâches d’enseignement.
4 minutes de lecture Dernière mise à jour : 15 août 2024 | 17h49 IST
Un groupe de travail du Conseil médical national (NMC) a proposé que la structure de l’échelle salariale et la politique de retraite d’Aiims, Delhi soient adoptées pour tous les médecins afin de garantir l’équité et de promouvoir la satisfaction au travail.
Dans son rapport, le « Groupe de travail national sur la santé mentale et le bien-être des étudiants en médecine » du NMC a cité les échelles de rémunération de l’UGC et de l’AICTE, appelant à la normalisation de ses politiques.
« … les internes, les étudiants de troisième cycle, les résidents seniors, les étudiants en super-spécialité et les professeurs de médecine devraient être rémunérés conformément à l’échelle salariale de l’Aiims de New Delhi dans toutes les facultés de médecine, qu’elles soient privées, publiques, étatiques, centrales, réputées universitaires ou tout autre type d’institution », a déclaré le groupe de travail.
L’exercice privé des activités des enseignants en médecine devrait être interdit afin de garantir la plus haute qualité de l’enseignement médical, ajoute le rapport.
« La normalisation des échelles de rémunération, des retraites et des politiques de rotation des directeurs dans les différents établissements garantit l’équité et attire des professeurs de grande qualité. Interdire la pratique privée des professeurs de médecine et accorder des indemnités pour non-exercice peut maintenir la qualité et l’intégrité de l’éducation », a-t-il déclaré.
L’échelle salariale de l’Aiims de Delhi empêchera les professeurs de médecine de faire tout compromis dans leurs tâches d’enseignement et l’intégrité de l’éducation sera maintenue, a-t-elle déclaré.
Cette mesure permettrait de garantir que les enseignants soient récompensés de manière adéquate pour leur engagement envers l’excellence académique, ajoute le rapport.
Le groupe de travail a ajouté : « La politique actuelle de retraite des professeurs de médecine est incohérente et désorganisée. » Une politique de retraite standardisée devrait être mise en œuvre à l’échelle nationale en adoptant la politique Aiims de Delhi, a-t-il déclaré.
Le groupe de travail a également recommandé qu’une indemnité de non-exercice soit incluse pour rémunérer les enseignants en médecine qui consacrent leur temps exclusivement à l’enseignement et aux tâches universitaires, renforçant ainsi leur concentration sur l’éducation et la recherche.
Le rapport du NMC a également recommandé la mise en place d’un système de rotation des chefs de département afin d’introduire de nouvelles idées et pratiques et d’éviter des environnements toxiques sous un leadership inefficace.
Il a également déclaré qu’il était impératif d’introduire le nouveau régime de retraite dans toutes les facultés de médecine.
Le groupe de travail a déclaré que les salaires standardisés simplifient les processus administratifs, améliorent la transparence et réduisent les pratiques potentiellement déloyales comme les professeurs fantômes.
« Des bourses insuffisantes qui ne correspondent pas au coût de la vie ou à la charge de travail, associées à des retards de paiement, créent une instabilité financière importante pour les étudiants en médecine. L’absence d’une politique uniforme en matière de bourses entraîne des disparités entre les États et les types d’établissements (publics et privés). Il devrait y avoir une politique uniforme en matière de bourses dans tous les États et dans tous les établissements afin de garantir une rémunération équitable », a déclaré le groupe de travail.
Il convient de garantir des calendriers de paiement réguliers et ponctuels, éventuellement par le biais de systèmes de paiement direct à des fins de transparence, a-t-il déclaré.
Le groupe de travail a souligné que la bourse devrait être une recommandation évolutive, ajustée en fonction de l’inflation du marché. La mise en œuvre de cette politique est essentielle et devrait être effectuée de manière proactive, plutôt que d’attendre que les étudiants se mettent en grève pour exiger des bourses équitables, selon le rapport.
Les grèves, les retards et les allocations insuffisantes peuvent avoir de graves conséquences sur les soins de santé de la population générale, a-t-il déclaré.
Le groupe de travail a également recommandé la mise en place de programmes de mentorat et de mentorés, conformément aux réglementations du NMC, afin de fournir des conseils et des possibilités de développement professionnel. Ces programmes devraient comprendre des réunions régulières, des formations pour les mentors et un soutien pour les mentorés.
Au niveau national, le membre permanent du Conseil d’éthique et d’enregistrement médical (EMRB) de la Commission médicale nationale (NMC) devrait servir de personne nodale pour assurer la mise en œuvre de ces recommandations, a déclaré le groupe de travail.
Au niveau de la faculté de médecine, le comité de santé mentale et de bien-être doit avoir la structure suivante : le doyen doit en être le président, le chef du département de médecine, chirurgie, obstétrique et gynécologie (OBG) doit être désigné comme coprésident (trois coprésidents) et le chef du département de psychiatrie doit agir comme secrétaire des membres. En outre, les chefs de département de chaque département doivent être membres de ce comité, a-t-il déclaré.
(Seuls le titre et l’image de ce rapport peuvent avoir été retravaillés par le personnel de Business Standard ; le reste du contenu est généré automatiquement à partir d’un flux syndiqué.)
Première publication : 15 août 2024 | 17h49 IST
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