Le nombre d’offres d’emploi a fortement diminué dans tous les États depuis 2022, alignant mieux le nombre d’emplois non pourvus et le nombre de personnes à la recherche d’un emploi.
À l’échelle nationale, pour la première fois depuis avant la pandémie, le nombre d’offres d’emploi et de chômeurs est à peu près équilibré : un peu plus d’une offre par personne à la recherche d’un emploi, selon une analyse Stateline des données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Au plus fort de la pénurie de main-d’œuvre en 2022, il y avait deux offres d’emploi par demandeur d’emploi. En avril, ce ratio était tombé à 1,2 ouverture par personne.
Mais la proportion de travailleurs par rapport aux emplois varie considérablement d’un État à l’autre. En Californie, où les licenciements dans les secteurs de la technologie et du cinéma ont perturbé le marché du travail, il y a moins d’une place par chômeur. Dans le Dakota du Nord, où la fuite des cerveaux a entraîné une pénurie de travailleurs qualifiés et instruits, il y a près de trois postes vacants par chômeur.
Le gouvernement fédéral définit une offre d’emploi comme poste disponible qu’un employeur souhaite combler dans un délai d’un mois.
La Californie, l’un des rares États où le chômage dépasse 5 % et où les chômeurs sont plus nombreux que les offres d’emploi, a remplacé le Mississippi en tant qu’État ayant le taux de chômage le plus élevé. L’État de Washington et le Nevada comptent également moins d’une offre d’emploi par chômeur.
L’épicentre du déclin des offres d’emploi a été la Bay Area de Californie, y compris les régions métropolitaines de San Francisco et de la Silicon Valley. La Californie a fini par perdre presque tous les emplois technologiques il a gagné lors d’un boom pandémique alimenté par le travail et les achats en ligne.
Vishwanath Eswarakrishnan, un ingénieur logiciel de 35 ans de la Bay Area, a été choqué par son licenciement d’une entreprise de robotaxi de San Francisco en décembre, un jour avant la naissance de son deuxième enfant. Mais dès qu’il a publié la nouvelle sur les réseaux sociaux, il a commencé à recevoir des appels de grandes entreprises, notamment Airbnb, Uber et Nvidia. Il a accepté une offre de Meta en un mois et a repris son travail en mars.
« Il existe des opportunités pour les personnes ayant huit à 15 ans d’expérience. Vous recevez des appels », a déclaré Eswarakrishnan. Il ajoute cependant que les amis qui ont moins d’expérience ou qui travaillent dans des domaines moins techniques, comme la gestion de produits, traversent une période plus difficile.
Dans le Dakota du Nord, en revanche, il y a encore près de trois offres d’emploi pour chaque chômeur, bien que ce chiffre soit en baisse par rapport à plus de quatre offres au cours de certains mois de 2022. Avant la pandémie, il y avait 2,7 offres d’emploi pour chaque demandeur d’emploi.
Le Dakota du Nord souffre d’un manque de travailleurs qualifiés pour occuper les emplois vacants, et beaucoup de ceux qui pourraient les occuper déménagent vers des villes voisines, comme Minneapolis, à la recherche d’un style de vie plus urbain et d’emplois plus attractifs, a déclaré Thomas Krumel, professeur à l’État du Dakota du Nord. Université qui étudie la demande de travail.
Le boom pétrolier du Dakota du Nord a atteint son apogée il y a dix ans, mais il a laissé un héritage durable de salaires élevés et d’un coût de la vie élevé, a-t-il ajouté.
« Les postes que les employeurs ont le plus de mal à pourvoir n’exigent pas un diplôme universitaire de quatre ans. Les métiers spécialisés, les soins de santé et les emplois techniques sont souvent confrontés à des pénuries », a écrit Krumel dans un courriel.
Le taux de chômage à l’échelle nationale s’élevait à 4 % en mai, soit un chiffre supérieur aux 3,5 % d’avant la pandémie, mais toujours proche. des plus bas historiques. Les seuls États avec des taux de chômage supérieurs à 5 % étaient la Californie (5,3 %) et le Nevada (5,1 %), ainsi que le District de Columbia (5,2 %). Les taux les plus bas étaient enregistrés dans le Dakota du Nord et le Dakota du Sud (2 %) ainsi que dans le Vermont (2,1 %).
Nous sommes désormais arrivés au point où si les employeurs continuent de se retirer des ouvertures, la probabilité que le taux de chômage augmente plus fortement devient plus élevée.
– Nick Bunker, directeur de la recherche économique chez Indeed Hiring Lab
Un retour à un marché du travail d’avant la pandémie est un bon signe, a déclaré Nick Bunker, directeur de la recherche économique chez Indeed Hiring Lab.
« Il s’agissait d’un marché du travail solide, robuste et apparemment durable », a déclaré Bunker.
Cependant, les États où les baisses d’offres d’emploi sont les plus importantes pourraient connaître des difficultés à l’avenir.
“Nous avons atteint le point où si les employeurs continuent de se retirer des ouvertures, la probabilité que le taux de chômage augmente plus fortement devient plus élevée”, a déclaré Bunker.
Selon les recherches de Bunker, sur les 10 zones métropolitaines présentant la plus forte baisse des offres d’emploi depuis le début de la pandémie, quatre se trouvent en Californie. San Francisco (-31 %) a connu la plus forte baisse, suivie de San Jose dans la Silicon Valley (-28 %) ; Seattle (-27 %) ; New York (-12 %) ; Boston (-8%) ; Los Angeles (-6%) ; Oxnard, Californie (-5 %) ; Provo, Utah et Washington, DC (-4 %) ; et Buffalo, New York (-3%).
En Californie, le nombre d’emplois dans le secteur du cinéma et de la technologie a fortement diminué, en particulier dans les rôles de soutien dans les ventes et le recrutement qui ont fleuri au début de la pandémie. Une partie du boom des startups a été alimentée par les faibles taux d’intérêt qui ont permis aux nouvelles entreprises technologiques de fonctionner pendant des années avant d’atteindre la rentabilité. La hausse des taux a porté un coup dur.
« La plupart des logiciels sont développés dans des startups, le gros du travail étant effectué au démarrage d’une entreprise. Capital-risque [venture capital] est en baisse et il y a eu un flot de talents venant de grandes entreprises qui ont réduit le gras », a déclaré Cody Palmer, un ingénieur logiciel qui travaille sous contrat pour des entreprises de la Silicon Valley à Denver. Il a perdu un gros contrat cette année.
“Je fais cela depuis 15 ans et je choisis des emplois difficiles et à haut risque, généralement des startups”, a déclaré Palmer. «J’ai vu environ 13 licenciements au cours de ma carrière. J’ai grandi dans cet état d’esprit : « Cherchez toujours, essayez toujours de trouver le prochain poste et méfiez-vous de la rapidité avec laquelle un emploi peut vous supprimer. »
Le refroidissement du marché du travail sans hausse du chômage, du moins jusqu’à présent, a surpris certains économistes.
“Cela n’était jamais arrivé auparavant, mais cela s’est produit”, a déclaré Olivier Blanchard, professeur émérite d’économie au Massachusetts Institute of Technology. Il a co-écrit un article influent en 2022, l’ancien secrétaire au Trésor américain Lawrence Summers prédisant qu’en augmentant les taux d’intérêt pour freiner l’inflation et calmer un marché du travail « surchauffé », la Réserve fédérale provoquerait une hausse « douloureuse » du chômage.
“Larry et moi avions tort”, a déclaré Blanchard.
D’autres économistes, comme Andrew Figura de la Réserve fédérale, ont soutenu qu’un “atterrissage en douceur” sans chômage élevé était possible à condition que les licenciements n’atteignent pas un pic à l’échelle nationale, comme ce fut le cas en Californie.
La création de nouveaux emplois en Californie, la plus importante du pays avant la pandémie, a maintenant inversé dans les plus grandes pertes d’emplois, selon une analyse antérieure de Stateline. Depuis 2022, date à laquelle la Fed a augmenté ses taux d’intérêt pour la première fois, la Californie a perdu 93 000 emplois dans le secteur de l’information, qui comprend de nombreux services Internet ainsi que l’enregistrement cinématographique et sonore, selon un rapport. Rapport de mars du Public Policy Institute de Californie.
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2024-06-21 13:07:12
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