Le patron irlandais de Tesco voit le salaire plus que doubler, à 11,5 millions d’euros – The Irish Times

Le patron de Tesco, Ken Murphy, a vu son salaire plus que doubler pour atteindre 9,93 millions de livres sterling (11,5 millions d’euros) au cours de l’année écoulée.

Cela signifie que le directeur général a été payé 431 fois le salaire d’un travailleur moyen de Tesco, qui gagne environ 23 010 £.

Le rapport annuel du géant des supermarchés a révélé que le natif de Cork avait reçu une rémunération d’une valeur de près de 10 millions de livres sterling pour l’année jusqu’en février, contre 4,44 millions de livres sterling au total pour l’exercice précédent.

La dernière transaction de M. Murphy a été financée par 4,91 millions de livres sterling provenant de son plan d’actions de performance, après avoir contribué à amener l’entreprise à générer des bénéfices plus élevés dans un contexte d’inflation difficile. Ce paiement sera versé en actions Tesco et est basé sur les performances de l’entreprise depuis 2021.

Il s’ajoute à un salaire annuel de 1,64 million de livres sterling et à une prime annuelle de 3,38 millions de livres sterling.

Le directeur financier du groupe, Imran Nawaz, a également vu sa rémunération annuelle plus que doubler.

Il a reçu un salaire total de 4,95 millions de livres sterling pour l’année, contre 2,27 millions de livres sterling l’exercice précédent.

Cela intervient après que Tesco a publié le mois dernier un bénéfice d’exploitation ajusté de 2,83 milliards de livres sterling pour l’exercice clos en février, en hausse de près de 13 pour cent par rapport à l’année précédente.

Le détaillant avait été critiqué à l’époque pour avoir révélé des bénéfices exceptionnels alors que de nombreux clients avaient été touchés par l’inflation galopante des aliments et des boissons face à la perturbation de la chaîne d’approvisionnement et à l’invasion de l’Ukraine par la Russie.

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Alison Platt, présidente du comité de rémunération de Tesco, a déclaré : « Cette récompense salariale reflète ce que Tesco a apporté à toutes ses parties prenantes au cours de l’année dernière – depuis son offre client la plus compétitive jamais réalisée jusqu’à son investissement record dans la rémunération des collègues.

« Cela reconnaît également la solide performance de l’entreprise tout en reflétant la complexité de la gestion d’une entreprise de la taille et de l’envergure de Tesco.

« Une grande partie du projet total a été réalisée parce que l’entreprise a atteint des objectifs ambitieux dans un secteur hautement concurrentiel et a travaillé pour créer de la valeur pour les clients, les collègues, les fournisseurs, les communautés et les actionnaires.

« Tesco reste engagé en faveur d’une rémunération compétitive et équitable pour tous les collègues et, au cours des deux dernières années, nous avons investi plus de 800 millions de livres sterling dans la rémunération des collègues, tout en améliorant considérablement la gamme d’avantages de bien-être que nous proposons.

– AP

2024-05-14 18:11:18
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