Selon les experts, si vous souhaitez garder votre changement d’emploi secret le plus longtemps possible, vous pouvez demander la discrétion lors de l’entretien d’embauche. Cela est particulièrement vrai si le nouvel employeur entretient des relations d’affaires étroites avec l’entreprise actuelle. “Bien sûr, vous pouvez demander une confidentialité absolue dans une telle relation”, déclare Pieles. Il recommande une courte note par message vocal, dans une lettre de motivation ou par e-mail. En revanche, les deux experts ne croient pas à une candidature anonyme. “Cette approche pourrait dissuader les futurs employeurs ou les rendre méfiants”, explique Struss. Pieles prévient : “Si l’entreprise de votre choix ne vous demande pas au hasard d’utiliser un processus de candidature anonyme, par exemple via un formulaire de site Web, vous avez plus de chances d’être trié dans le processus de candidature classique.”
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