Le patron utilise un simple “test de tasse de café” lors des entretiens – et n’embauchera personne qui échoue

Les entretiens d’embauche sont nerveux dans le meilleur des cas alors que vous essayez de négocier votre désir d’impressionner à chaque étape et le doute irrationnel de vous-même qui tourmente votre subconscient, mais ce patron n’a pas besoin de plus qu’un simple test pour évaluer votre mérite pour le rôle .

Trent Innes, anciennement de Xero Australia, a révélé sur le podcast commercial The Venture en 2019 comment il avait utilisé un «test de tasse de café» à chaque entretien d’embauche pour en savoir plus sur l’attitude du candidat et si cela s’intégrerait à son lieu de travail.

Indépendamment de tous les attributs positifs affichés lors de l’entretien, Trent n’aurait aucun problème à radier les employés potentiels qui n’ont pas réussi son test.

En parlant de cela en 2019, Trent a déclaré: “Je vous emmènerai toujours vous promener dans l’une de nos cuisines et d’une manière ou d’une autre, vous finissez toujours par repartir avec un verre.

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“Ensuite, nous reprenons cela, avons notre entretien, et l’une des choses que je recherche toujours à la fin de l’entretien est, est-ce que la personne qui fait l’entretien veut ramener cette tasse vide à la cuisine ? Vous pouvez développer compétences, vous pouvez acquérir des connaissances et de l’expérience, mais cela dépend vraiment de l’attitude, et l’attitude dont nous parlons beaucoup est le concept de “lavez votre tasse de café”.”

En raison du fait que les bureaux de son entreprise étaient toujours particulièrement propres, il l’attribue à la culture du lieu de travail et au fait que le candidat devrait être quelqu’un qui pourrait s’y intégrer facilement.

“Si vous venez un jour au bureau à l’intérieur de Xero, vous verrez que les cuisines sont presque toujours propres et étincelantes et c’est vraiment ce concept de laver votre tasse de café. Il s’agit vraiment de s’assurer qu’elles vont réellement s’adapter dans la culture à l’intérieur de Xero, et s’attaquent vraiment à tout ce qu’ils devraient faire.”

L’astuce de Trent n’est pas la première fois que les arts sombres pratiqués par certains employeurs lors de la sélection de plusieurs candidats pour un emploi sont révélés.

Un responsable du recrutement a révélé son astuce subtile qui commence à la réception lorsque l’aptitude des employés potentiels est jugée en fonction de leur dédain avec la réceptionniste à leur arrivée dans les locaux de l’entreprise.

Le responsable impliqué dans ce test particulier a conclu son histoire en ajoutant : “Soyez gentil avec tout le monde dans l’immeuble”.