Le PDG de la biotechnologie dit qu’il a seulement demandé à une directrice financière de lui fournir plus de vin, car il pensait qu’elle avait une carte de crédit d’entreprise – The Irish Times

Le directeur général d’une entreprise de biotechnologie, accusé de traiter sa directrice financière « comme une serveuse », affirme qu’il ne lui a demandé si elle pourrait acheter plus de vin lors d’un dîner d’entreprise que parce qu’il pensait qu’elle possédait une carte de crédit d’entreprise.

Eric Rhodes, directeur général d’ERS Genomics Ltd, a nié avoir interrogé la plaignante sur du vin supplémentaire “parce qu’elle était une femme”. position.

“Eric était là avec les gars [and] s’est retournée vers moi et m’a dit que nous n’avions pas de vin rouge », a déclaré Tracey McGann lors de l’ouverture de son dossier en octobre dernier. “Je me suis retournée vers lui et je lui ai dit : ‘Je ne suis pas une serveuse'”, a-t-elle déclaré.

Dans une plainte déposée en vertu de la loi sur l’égalité en matière d’emploi, Mme McGann affirme qu’elle a été « expulsée » lorsque l’entreprise a postulé pour un vice-président pour prendre en charge sa fonction financière fin 2022.

“Ils me remplaçaient”, a déclaré Mme McGann.

Interrogant M. Rhodes, Rosemary Mallon, représentant la société mandatée par Lewis Silken & Co, a déclaré que Mme McGann avait décrit dans son témoignage une scène lors du dîner d’octobre 2022 où le témoin était « entouré de tous les garçons » et a dit au plaignant : « Nous avons besoin de plus de vin.

« Je suis flou sur tous les détails parce que c’était il y a longtemps. Tracey était généralement celle qui détenait la carte de crédit d’entreprise en euros qui serait utilisée ici pour payer afin que nous n’ayons pas à payer de frais de paiement », a-t-il déclaré.

“Je pensais: ‘Nous pouvons dépenser plus d’argent ici, Tracey – j’autorise cela'”, a-t-il déclaré.

Il a déclaré qu’il ne savait pas que Mme McGann avait déjà transmis la carte de crédit de l’entreprise à un autre membre du personnel afin qu’elle puisse partir plus tôt.

“Avez-vous fait ce commentaire à [Ms McGann] à propos de bouteilles de vin supplémentaires parce qu’elle était une femme ? » a demandé Mme Mallon.

“Non”, a répondu M. Rhodes.

« Si, comme elle le dit, « l’un des garçons » détenait la carte de crédit de l’entreprise, leur auriez-vous fait le même commentaire », a demandé l’avocat.

“Je le ferais”, a déclaré M. Rhodes.

L’avocat de Mme McGann, Adrian Twomey, a déclaré dans ses arguments juridiques que son client était « choqué d’être traité comme une serveuse ».

Mme Mallon a déclaré que la plaignante avait donné une description « pantomime-méchante » de M. Rhodes mettant sa main autour de sa bouche lors d’un appel vidéo en novembre 2022 et lui disant « à voix basse » de « trouver un autre emploi ».

M. Rhodes a déclaré qu’il avait mis l’accent sur “l’option de chercher ailleurs”, mais qu’avec la façon dont Mme McGann lui répondait, il aurait pu utiliser les mots: “Tracey, tu sais que tu peux toujours chercher un autre emploi.”

Le WRC a entendu que Mme McGann avait présenté sa démission le 16 janvier 2023, son avocat lui écrivant pour déclarer qu’elle se considérait comme licenciée de manière déguisée en raison de l’absence de réponse à un grief formel 13 jours plus tôt.

L’entreprise maintient qu’elle suivait toujours un avis juridique à ce stade et que la démission était « déraisonnable ».

L’arbitre Michael McNamee a ajourné du jour au lendemain l’audition de la plainte de Mme McGann en vertu de la loi sur l’égalité en matière d’emploi après avoir ordonné aux parties de produire certains documents avant le contre-interrogatoire de M. Rhodes.