26 février 2024, 06h19 GMT
Mis à jour il y a 1 heure
Les travailleurs de la santé et les fonctionnaires d’Irlande du Nord se sont vu proposer une augmentation de salaire de 5 %.
Il s’agit des dernières offres salariales du secteur public découlant du montage financier de Stormont.
Le règlement proposé pour les travailleurs de la santé verrait le rétablissement de la parité salariale avec l’Angleterre.
L’offre de soins de santé comprend un paiement unique de 1 505 £, tandis que les fonctionnaires recevraient un paiement de 1 500 £.
Les deux offres font suite à des réunions avec les syndicats la semaine dernière.
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Les travailleurs de la santé faisaient partie de ceux qui ont participé à une grève de masse le 18 janvier pour obtenir des salaires.
Les fonctionnaires les moins bien payés se sont vu proposer une augmentation de 10 % pour les amener au niveau du « salaire minimum vital ».
Les syndicats vont désormais consulter leurs membres pour savoir s’ils acceptent ou non l’offre.
La secrétaire générale de Nipsa, Carmel Gates, a déclaré qu’elle pensait que les membres accueilleraient favorablement cette offre et que celle-ci “commence à réparer les torts endurés par nos membres en raison de salaires bas et durables”.
« Correctement récompensé »
Unison, qui représente des milliers d’agents de santé, a déclaré que des mois d’action revendicative avaient “enfin donné un résultat”.
Le ministre de la Santé, Robin Swann, a salué l’offre de son ministère, la qualifiant de “étape positive” vers un accord salarial.
“Je salue les négociations constructives qui ont eu lieu avec les syndicats”, a-t-il déclaré.
“Le personnel constitue l’épine dorsale des services de santé et des services sociaux et mérite d’être correctement récompensé pour son travail.”
Il a déclaré que les accords salariaux pour 2023/24 étaient « attendus depuis longtemps, ayant été retardés par l’instabilité politique et budgétaire », ajoutant que l’offre de rémunération en matière de santé serait antidatée à avril 2023.
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Le ministre de la Santé, Robin Swann, a déclaré que le personnel était « l’épine dorsale des services de santé et de protection sociale ».
S’adressant à Good Morning Ulster de BBC News NI, Patrick Mulholland de NIPSA a déclaré que cette décision constituait un « pas en avant considérable ».
“Nous voulons voir la grève prendre fin, mais nous nous préparons à de nouvelles actions de grève si cela s’avère nécessaire”, a-t-il ajouté.
M. Mulholland a déclaré que l’accord salarial est important en soi, mais que dans le contexte plus large des salaires du secteur public, “il constitue le premier échelon de l’échelle”.
Rita Devlin du Royal College of Nursing (RCN) a déclaré qu’elle se sentait « frustrée et déçue par le montant forfaitaire, car il ne donne pas à nos infirmières la parité avec les infirmières d’Angleterre ».
“Mon point de vue est que nous voulions la parité avec l’Angleterre, et l’offre salariale ne le permet pas”, a-t-elle ajouté.
« Mettre fin au conflit salarial »
Anne Speed d’Unison a déclaré qu’il y avait encore des négociations à faire car “nous sommes toujours troisièmes dans le classement des salaires”.
“Nous avons toujours la possibilité de lancer une action revendicative si les négociations échouent.”
La MRC a déclaré qu’elle consulterait « sous peu » ses membres sur le règlement salarial proposé.
Unite a déclaré qu’il “encourageait les membres à voter oui pour accepter cette offre salariale et mettre fin au conflit salarial”.
“Cette offre garantit la parité salariale avec les travailleurs du NHS en Angleterre et au Pays de Galles et garantira la sécurité du personnel”, a déclaré Brenda Stevenson du syndicat.
Le Collège royal des sages-femmes (RCM) recommande également à ses membres d’accepter la proposition.
La secrétaire générale du MCR, Gill Walton, a déclaré que « même si cet accord ne représente pas tout ce que nos membres méritent, il constitue un début important et nous permet d’aller de l’avant ».
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Caoimhe Archibald du Sinn Féin a déclaré que l’offre actuelle n’apportait pas de « solution durable » aux revendications salariales du secteur public
Le résultat du scrutin verrait les jeunes médecins participer à une grève de 24 heures du 6 au 7 mars.
En réfléchissant à l’offre salariale de la fonction publique, le Dr Archibald a déclaré : « Les fonctionnaires, comme les autres fonctionnaires, attendent depuis un certain temps leur récompense salariale pour 2023 dans le contexte d’une crise du coût de la vie et de pressions sur les budgets de leurs propres ménages.
“J’espère que le personnel accueillera favorablement cette offre et que la consultation des syndicats avec leurs membres se poursuivra le plus rapidement possible afin que nous puissions verser les salaires du personnel le plus rapidement possible.”
La grève des transports suspendue
De son côté, le ministre de l’Infrastructure, John O’Dowd, s’est félicité de la suspension de la grève des transports qui devait débuter mardi 27 février et qui aurait entraîné l’annulation de tous les services de bus, de trains et de planeurs.
La grève de 72 heures des travailleurs des transports des syndicats Unite, GMB et Siptu a été interrompue après que Translink a proposé une offre salariale améliorée.
Lundi, Davy Thompson de Unite a déclaré : “Je ne pense pas que ce soit assez bon en termes de pourcentage, mais c’est l’accord que nous avons sur la table.
“Il s’agit de petits morceaux, nous allons voter, nous avons suspendu notre action pour permettre que cela se produise, alors voyons quelles sont les prochaines étapes à la suite de cela”, a-t-il ajouté.
2024-02-26 22:54:57
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