Une querelle a éclaté à Siptu au sujet de la propre politique de travail à domicile du syndicat, le personnel affirmant qu’elle est inférieure à celle attendue par de nombreux autres employeurs et syndicats.
a politique a été négociée entre la haute direction de Liberty Hall et son comité représentatif du personnel (SRC), un syndicat quasi interne du personnel de Siptu.
La politique « 3 jours à l’intérieur, 2 jours à la maison » avait été acceptée lors d’un scrutin. Mais le personnel a affirmé avoir été amené à croire que les demandes de travail à domicile plus que la politique officielle ne l’indiquaient «seraient accueillies favorablement».
“Nous avons fait beaucoup de recherches… sur les organisations qui avaient le télétravail [work-from-home] politiques. La politique de Siptu était bien inférieure à celle des entreprises qu’ils avaient étudiées », a affirmé le personnel.
“Certains emplois que nous avons contactés n’étaient pas syndiqués et ils avaient une meilleure politique de FMH que celle de Siptu… faire nos recherches a été une véritable “révélation””, a déclaré un e-mail.
La recherche a révélé que des syndicats tels que Forsa, Ictu, Connect et Mandate, ainsi que des organisations telles que le WRC / Tribunal du travail et la fonction publique, avaient tous des politiques de travail à domicile, le personnel devant se rendre au bureau pendant un maximum de deux jours par semaine.
Parmi les autres lieux de travail dotés de «meilleures» politiques que Siptu, citons ESB, Irish Life, VHI, Pfizer, An Post, Aer Lingus, RTÉ, Bank of Ireland, Mastercard, Microsoft et Facebook, ont-ils déclaré.
Le personnel a violemment attaqué le SRC, affirmant qu’il aurait dû mener des recherches similaires avant de négocier la politique.
« Nous croyons que le niveau de représentation que nous obtenons laisse beaucoup à désirer et cela nous préoccupe sérieusement. Nous ne pouvons qu’espérer que les agents de la SRC redoubleront d’efforts dans les pourparlers avec la direction pour égaler ou dépasser les politiques de la FMH énumérées ci-dessus. »
La SRC avait publié une note de service disant qu’elle était “très préoccupée par le fait que l’accord actuel ne soit pas appliqué conformément à ses termes”.
Il avait fait part de ses préoccupations au secrétaire général du syndicat, a-t-il déclaré.
Mais en réponse, un groupe d’employés a déclaré dans un e-mail à l’ensemble du personnel du syndicat que ce n’était pas “l’appel du SRC à tenter de maintenir en place une politique inférieure (par rapport aux autres) dont le personnel n’est PAS satisfait”.
« Vous ne devriez certainement pas « souligner » les déviations. Il s’agit d’une tactique patronale et non d’une tactique représentative du personnel. Pourquoi ne voudriez-vous pas une meilleure politique pour vos collègues ? » ils ont écrit.
En réponse à des questions à ce sujet, un porte-parole du syndicat a déclaré: “Siptu ne souhaite pas faire de commentaire.”
