Le personnel du PTSB n’a que quelques jours pour décider s’il souhaite ou non se porter candidat à un plan de départ volontaire, la date limite de dépôt des candidatures se terminant vendredi.
Alors que le syndicat des services financiers (FSU) a estimé le mois dernier que le prêteur envisageait de supprimer environ 500 postes, le PTSB a rejeté ce chiffre, le qualifiant de « sans fondement ».
L’équipe de direction du PTSB devrait prendre plusieurs semaines après la date limite de réception des candidatures pour déterminer le nombre d’employés qu’elle envisage de licencier, selon des sources. Il faudra probablement attendre une bonne partie du mois de février avant que les individus sachent si leur demande a été approuvée.
Les conditions proposées sont conformes à la politique de longue date du PTSB. Le personnel peut opter pour quatre semaines de salaire de base pour chaque année travaillée, auxquelles s’ajoutent des indemnités légales de licenciement de deux semaines ; cinq semaines de salaire par année de service, droits légaux compris ; ou 20 semaines de salaire, plus les droits légaux.
Les versements sont plafonnés au moindre de 2 ans et demi de salaire ou de 300 000 €.
L’effectif du PTSB a augmenté de 850 personnes pour atteindre environ 3 240 équivalents temps plein au cours des quatre dernières années, après avoir embauché des centaines d’employés de l’Ulster Bank et retenu d’autres embauchés sur des contrats temporaires pour faire face à une croissance du nombre de clients.
Cependant, sa base de coûts est en décalage avec celles de ses deux plus grands concurrents. Le revenu total par employé du PTSB s’élevait à environ 219 000 euros en 2023, selon des calculs basés sur l’effectif moyen de la banque. Le ratio de Bank of Ireland s’élevait à près de 420 000 € et celui d’AIB à près de 465 000 €.
La moyenne parmi les banques d’Europe occidentale était d’un peu moins de 400 000 euros, selon le cabinet américain de conseil en gestion Kearney.
Les dépenses de fonctionnement du PTSB équivalaient à 66 pour cent des revenus en 2024, bien au-dessus des 39 pour cent et 42 pour cent affichés respectivement par AIB et Bank of Ireland.
Mais avec la Banque centrale européenne qui a abaissé ses taux plus rapidement que prévu – dévoilant jeudi une réduction d’un point de pourcentage pour le quatrième trimestre depuis juin et ouvrant la voie à de nouvelles réductions l’année prochaine – cet objectif révisé semble également optimiste sans mesures de réduction des coûts, selon aux analystes.
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