Le plafond de 20 ans sur les indemnités de licenciement légales est “complètement désynchronisé » avec les niveaux de salaires actuels et doit être mis à jour afin d’aider ceux qui perdent leur emploi, a entendu la conférence biennale de Connect ce week-end.
Les délégués présents à l’événement à Athlone ont soutenu une motion appelant à une campagne sur la question, qui, selon le secrétaire général du syndicat, Paddy Kavanagh, a frappé les travailleurs à un moment où ils traversaient déjà une « période très traumatisante de leur vie » en raison de la perte de leur des emplois.
Le licenciement légal est le niveau minimum d’indemnisation accordé aux salariés éligibles en cas de perte de leur emploi et est fixé à deux semaines de salaire pour chaque année de service plus une semaine de salaire supplémentaire. Le salaire hebdomadaire est toutefois plafonné à 600 € par semaine pour les besoins du calcul. Ce chiffre a été fixé en 2004 et, même si la législation en vigueur oblige le ministre des Entreprises à prendre en compte les changements dans les gains moyens enregistrés par l’Office central des statistiques dans des secteurs spécifiques lors de tout examen du paiement, il n’a pas changé depuis deux décennies.
Proposant une motion sur la question lors de la conférence Connect ce week-end, le délégué Terry Gregg a déclaré que même si le CSO a enregistré le salaire industriel moyen en 2004 à 645,62 €, les données actuelles suggèrent que le chiffre comparable serait de 1 014,69 € par semaine d’ici la fin de cette année. .
“Il est évident que le calcul hebdomadaire des licenciements légaux est complètement désynchronisé par rapport au salaire industriel moyen et désavantage gravement les travailleurs qui perdent leur emploi et sont licenciés”, a-t-il déclaré en appelant la conférence à soutenir la motion, qui s’engageait à le syndicat à faire campagne pour que le plafond soit porté à 1 015 euros par semaine. Connect représente les artisans dans un large éventail de secteurs
“De nombreuses situations de licenciement, sinon la plupart, impliquent qu’une entreprise ne fasse pas faillite ou ne traverse même pas une période difficile, mais résultent plutôt de la réorganisation ou de la rationalisation d’entreprises rentables afin qu’elles puissent générer des revenus encore plus importants”, a déclaré M. Kavanagh.
Il a déclaré que le syndicat poursuivrait cette question jusqu’à ce que le lien avec le salaire industriel moyen soit rétabli.
Tout en reconnaissant que le paiement n’avait pas été actualisé depuis 20 ans, au cours d’une récente réponse à une question parlementaire du TD travailliste Ged Nash, le ministre de l’Entreprise, Peter Burke, a déclaré qu’« il n’y a pas de projet immédiat d’augmentation ».
“Un certain nombre de facteurs doivent être soigneusement pesés avant d’envisager une augmentation du plafond de 600 euros”, a-t-il déclaré. «Celles-ci incluent le droit des salariés à une indemnité de licenciement raisonnable tout en tenant également compte de l’augmentation potentielle des coûts pour certaines entreprises. Des consultations avec d’autres ministères gouvernementaux, des groupes représentatifs d’employeurs et d’employés et d’autres parties prenantes concernées seraient également nécessaires.
Le gouvernement a été accusé de faire deux poids deux mesures par M. Nash. “Nous avons entendu toutes sortes d’arguments du Fine Gael et du Fianna Fáil selon lesquels les seuils des droits de succession, par exemple, devraient être modifiés pour tenir compte de la valeur croissante des maisons”, a-t-il déclaré.
«Cependant, lorsqu’il s’agit de modifier le plafond légal des indemnités de licenciement, ils renoncent à cette logique lorsque cela leur convient. L’incohérence est évidente et le plafond doit être modifié de toute urgence et dans l’intérêt de la justice et de l’équité.
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