Une hôtesse du restaurant de célébrités Nobu à Malibu a déposé une plainte mercredi contre le restaurant et un ancien superviseur, alléguant des agressions sexuelles, des coups et blessures, une discrimination fondée sur le sexe et des représailles.
La plaignante anonyme de 23 ans, connue sous le nom de Jane Doe, réclame au moins 500 000 $ de dommages et intérêts.
Le procès intenté devant la Cour supérieure du comté de Los Angeles allègue un harcèlement sexuel systémique qui « sévit sur le lieu de travail du restaurant NOBU », l’incapacité à protéger ses employés et l’agression d’un ancien superviseur nommé Marcus, dont le nom de famille est répertorié comme inconnu.
Une femme qui a répondu au téléphone jeudi matin à Nobu à Malibu a répondu « aucun commentaire » et a raccroché lorsqu’on lui a demandé son nom. Dès 13 heures, un email et des messages sur les réseaux sociaux adressés au groupe de restauration sont restés sans réponse. Un message vocal laissé à l’avocat de Nobu est également resté sans réponse.
Ce restaurant japonais haut de gamme a été fondé par le chef Nobu Matsuhisa, l’acteur Robert De Niro et le producteur de films Meir Teper. La marque mondiale comprend non seulement des restaurants mais aussi une chaîne d’hôtels. Le lieu de Malibu, où les agressions présumées ont eu lieu, est un lieu emblématique rempli de stars dont les clients célèbres incluent Rihanna, Bradley Cooper, Miley Cyrus, Selena Gomez, Leonardo DiCaprio, Justin Bieber et Cindy Crawford.
Nobu n’est pas étranger aux litiges. Au cours de la dernière décennie, la marque Nobu a été poursuivie à plusieurs reprises dans différents endroits pour des allégations de harcèlement sexuel et d’environnement de travail hostile.
Marcus, qui est nommé dans la poursuite comme gérant du bar Nobu, aurait marché à plusieurs reprises derrière les hôtesses du lieu et aurait « caressé légèrement »[d] leurs fesses avant d’avoir eu la chance d’éviter ses avances » alors qu’il était sobre. L’allégation indique que lorsqu’il buvait sur place, les avances de Marcus devenaient plus agressives.
La plaignante allègue que Marcus lui a demandé son numéro de téléphone pour des raisons personnelles, au cours de sa première semaine d’emploi en juin 2020, et qu’elle lui a envoyé des SMS à plusieurs reprises pour demander un rendez-vous en personne en dehors des heures de bureau. Début 2021, affirme la plaignante, Marcus l’a retenue dans un bureau pour lui embrasser le cou.
La poursuite allègue également que l’entreprise encourage les hôtesses et les serveurs à flirter avec la clientèle et qu’elle exige de ses hôtesses qu’elles portent des « uniformes noirs légèrement vêtus », soumettant ainsi ses employés à des avances sexuelles non désirées de la part des clients et des managers, et qu’elle n’applique ni ne se conforme à ses règles. des politiques écrites de l’entreprise qui assureraient la protection de ces employés.
«En tant que premier point de contact pour les clients de NOBU, la plaignante et les jeunes hôtesses comme elle sont censées s’adresser et détourner toute avance qui leur est faite, le sourire aux lèvres, lorsque les invités franchissent les portes d’entrée.» dit la plainte.
« Par conséquent, il est ironique que, bien qu’elle exige que ses hôtesses soient légèrement vêtues et s’adressent à des clients plus ou moins sobres, la NOBU ne fasse pas grand-chose pour protéger ses hôtesses des avances sexuelles non désirées et importunes qui en résultent par réflexe.
« En raison de sa proximité avec les stars les plus brillantes d’Hollywood et du mantra de NOBU « faire plaisir au client d’abord », la plaignante et d’autres jeunes hôtesses jouant le même rôle, subissent des avances et des abus sexuels purs et simples dans le but de maintenir le glamour de NOBU. [sic] réputation et conserver leur emploi.
Jane Doe n’a pas voulu commenter au-delà des allégations formulées dans le procès, a déclaré son avocat.
Le plaignant et « plusieurs autres hôtesses » affirment avoir signalé ces avances à la direction de Nobu Malibu, et la plainte indique qu’au début de 2022, Marcus a été licencié en tant qu’employé.
Ceci est une histoire en développement. Revenez pour les mises à jour.
Cary Schneider a contribué à ce rapport.
2023-09-14 22:00:34
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