Le projet Glanbia d’une prime de rétention de 750 000 € pour le directeur financier critiqué – The Irish Times

Le projet de Glanbia d’attribuer à son directeur financier, Mark Garvey, une prime en actions d’une valeur de 750 000 € pour l’inciter à rester dans l’entreprise pendant au moins deux ans a été critiqué par les grandes sociétés de conseil aux investisseurs.

Institutional Shareholder Services (ISS) et Glass Lewis, les deux sociétés les plus influentes au monde qui conseillent les investisseurs sur les questions de gouvernance d’entreprise, ont chacune conseillé aux actionnaires de voter contre la politique de rémunération de Glanbia lors de sa prochaine assemblée générale annuelle (AG) le 1er mai.

Les votes consultatifs sur la rémunération sont généralement non contraignants, comme c’est le cas pour cette résolution. Cependant, si de nombreux actionnaires votent contre un rapport ou une politique de rémunération, cela est considéré comme embarrassant pour une entreprise et déclenche généralement un dialogue avec les investisseurs pour voir si les préoccupations peuvent être résolues.

Glanbia a déclaré dans son rapport annuel qu’il prévoyait d’attribuer à M. Garvey, son directeur financier depuis plus d’une décennie, quelque 42 545 actions, afin d’assurer sa fidélisation et de soutenir le nouveau directeur général du groupe, Hugh McGuire, qui a pris la relève en janvier après le départ à la retraite du groupe. directrice à long terme de l’entreprise, Siobhán Talbot.

Le nombre d’actions contenu dans l’attribution prévue équivalait à son salaire de base de 633 000 € l’année dernière, sur la base du cours moyen de l’action de la société en décembre de 15,47 €.

Cependant, l’action Glanbia a depuis grimpé à 17,61 €, ce qui signifie que l’action vaut désormais près de 750 000 €.

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La rémunération totale de M. Garvey s’est élevée l’année dernière à 3,57 millions d’euros, principalement composée de bonus en espèces et en actions. Celui de Mme Talbot s’élève à 7,95 millions d’euros.

“La nature des primes de fidélisation ponctuelles est une préoccupation, et l’absence de conditions de performance est une autre préoccupation”, a déclaré ISS dans un rapport. « En fin de compte, comme l’attribution est uniquement soumise à l’avis du directeur financier [chief financial officer’s] maintien de l’emploi et, bien qu’aligné sur le cours de bourse, dépourvu de conditions de performance, il s’écarte des bonnes pratiques de marché. En tant que tel, le soutien des actionnaires n’est pas considéré comme justifié pour la politique de rémunération.

Glass Lewis a remis en question le bien-fondé de la prime, compte tenu notamment de son ampleur et de l’absence de conditions de performance. “En tant que tel, nous ne pouvons pas recommander aux actionnaires de soutenir cette proposition pour le moment”, a-t-il déclaré.

“Il a été convenu qu’il était important de conserver le directeur financier de notre groupe pour soutenir la poursuite de notre stratégie de croissance, dans l’intérêt de nos actionnaires”, a déclaré une porte-parole de Glanbia. « La récompense de rétention du CFO est une récompense exceptionnelle et unique, versée en actions et dont la valeur est alignée sur l’expérience des actionnaires pendant les périodes d’acquisition et de détention. [three years in total].»

Le groupe de nutrition basé à Kilkenny a déclaré en février que ses bénéfices après impôts avaient bondi de 20 pour cent l’année dernière pour atteindre 298,1 millions de dollars (280 millions d’euros) pour 2023, grâce à une « méga-tendance des protéines ».

Glanbia est l’un des principaux producteurs mondiaux de poudres de protéines destinées aux amateurs de sport. La marque leader de la société, Optimum Nutrition, a généré 1,1 milliard de dollars de revenus l’année dernière, selon les derniers résultats.

La division Glanbia Performance Nutrition a généré un chiffre d’affaires de 1,8 milliard de dollars l’année dernière grâce aux marques à succès Optimum Nutrition et Isopure. Ses solutions nutritionnelles réunies ont généré un peu plus d’un milliard de dollars.

Toutefois, les revenus de sa division américaine de fromages ont chuté de 13,9 pour cent à 2,6 milliards de dollars, en raison de la baisse des prix.

Les actions du groupe ont progressé de 29 pour cent au cours des 12 derniers mois.

2024-04-13 08:01:36
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